- Q. 志望動機
- A.
大和製罐株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒大和製罐株式会社のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
企業研究
夏のインターンに参加して実際の工場や研究所を見学して思ったことや印象に残った点について面接で簡潔に答えられるようにした。実際に最終面接でもアイスブレイクとしてインターンに参加した感想を聞かれた。主力製品である缶は光や酸素を遮断できるため保存に適していること、容器は手に取れるインフラであること、容器の改善はフードロスや環境問題を解決することにつながることなど説明会や企業のホームページなどを通して大和製罐が扱っている製品についての知識をつけておく必要があると思う。
志望動機
私が大和製罐を志望する理由は、飲料缶や包装容器など飲料や食品を人々に届けるためのライフラインとなる製品のものづくりに関わり、多くの人の生活を支えたいと考えるからです。BtoBの企業ということ、容器は年齢や性別、収入などを問わず幅広いお客様の生活に貢献できると考えています。また、消費者のニーズだけではなく環境にも配慮したニューボトル缶のような製品を生み出せる発想力と技術力、挑戦できる環境にも魅力を感じています。
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、将来どのような人になりたいか、人生における最大の挑戦、チャレンジの理由とその中で感じたこと
ESの提出方法
マイナビのメールに添付して提出
ESの形式
用紙を印刷して手書きで書き、それをスキャンしてPDFファイルにする
ESを書くときに注意したこと
手書きなので見やすくかつ丁寧な字で書くこと
ES対策で行ったこと
インターンに参加する、就活会議やワンキャリアのエントリーシートを参考に自分で書いたものを改善する
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア、企業ホームページ
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
特に対策は必要しておらず、インターンに参加していれば通過するため対策の必要とないと思う
筆記試験の内容・科目
企業独自のWEBテスト
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
性格と技能30分程度ずつ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話をするような感じで偽ることなく自分らしく話せたことが評価につながったと思います。また早期面接であったこともあり、上手く喋れるかどうかは重要視されていないと思います。
面接の雰囲気
インターンのときからお世話になっている女性社員の方でとても温厚な方でした。面接というよりも会話の中で質問があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
人生での1番の挑戦について教えてください
中高時代に所属したダンス部で部長を務めたことです。ダンス部に入るまで私は目立つことが苦手で人前に立つことを避けていました。しかし自分の引っ込み思案な正確を変えたいと思い部長に立候補しました。部長になってからは部員と一緒にチームワーク、技術力、表現力を向上させるにはどうすればよいか考え、自ら率先して動き見本となることを心がけました。また、集団を率いることが初めてであったため、はじめのうちは慣れないことも多かったですが、それを補うために今やるべき事は何か現状を分析し計画する力も身につけました。
集団の中でのあなたの役割について
全体と引っ張るリーダーの役割とリーダーを支える役割どちらもやったことがあります。大学の〇〇サークルでは、班長が熱意で全体を引っ張ってくれるようなタイプの子だったので、冷静に周りをみて判断してサポートをすることが多かったです。
私は中高で部長を務めていたため、集団を先頭に立って率いるという経験をしており、前に立つ人の困っていることはなにで、副リーダーや周りの人にはどのような行動をして欲しいのかわかるという強みがあったと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の興味がある職種について、開発職についてのイメージやその理由について深掘りの質問に対しても自分の考えをしっかりと伝えられたことが評価されたと感じる。
面接の雰囲気
インターンの中でお世話になっていた男性の人事社員の方でした。学生の話を頷きながら聞いてくださり、とても話しやすい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就職会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランややりたいことについて
一番志望する職種は開発職です。それは、ものづくりを自らの手で行いたいという気持ちが強くあるからです。また、自分の考えたアイディアを形にできるという点で開発職に魅力を感じています。またものづくりの実際の現場で働いてみたいという思いもあるため製造職やものづくりの安心安全を守る役割である品質保証・品質管理職にも興味を持っています。これは品質というものは企業とお客様との信頼関係を守るものであり、そこに貢献していきたいと思ったからです。
自分の弱みは何か、具体エピソードもあわせて
私の弱みは責任感が強すぎることです。
高校時代〇〇部の部長を務めていたとき、部活の方針や練習計画、顧問やコーチの方との連絡などあらゆる仕事を1人で抱えてその仕事の精度を落としてしまったことがありました。副部長をはじめとして同学年の仲間が協力すると力を貸してくれたおかげで仕事を分担し部活を運営できるようになりました。この経験を通して責任感とは自分一人だけで全てを担おうとすることではなく能力を見極めて全体の運営に生かすにはどうするべきか判断することだと考え行動するようになりました
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後人事の方とアイスブレイク→書類の提出→前の人が終わったら面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容についても聞かれたが、学部生で研究が始まったばかりということもありどんな結果を残したということよりもどうやって取り組もうとしているかというところが重視されていると感じた。
面接の雰囲気
役員面接なのでこれまでの面接よりも堅い雰囲気ではあったが、学生の話を笑顔で頷きながら聞いて下さったためそこまで構える必要はないと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて
大学で所属する〇〇サークルでは〇〇における大賞受賞を目標に活動に励んでいました。私が所属していたのは振りを考えて練習を統括する班で4人という少ない人数で100人程度の人数の練習を回すことはとても大変でしたが、やりがいを感じていました。大賞受賞という目標を達成するために過去に大賞をとった演舞の研究や先輩方から練習の仕方に関してフィードバックをもらい練習計画を見直すことなどをしました。この結果チームとしては5年ぶりに〇〇における大賞受賞を達成できました。
インターンに参加した感想
夏に参加させて頂いたインターンシップを通して大和製罐で働く人たちがみなさん明るくやりたいと思ったことにチャレンジしていらっしゃると感じた。また個人だけではなく周りのサポートもあり挑戦が歓迎される職場なのだと思った。個人の得意不得意な部分をカバーし助け合いながらお仕事をされているように感じ、私も一緒に働かせていただきたいなと思った。業務内容について1番印象に残ったのはポンプフォーマーの解体をさせていただいたことです。想像していたよりも細かい部品がたくさん使われていて製品のすごさを改めて感じました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高いメーカーへの内定が決まったから。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
3月初めに内定を頂いてから5月中旬まで承諾期間を設けてくださった。期限の後でも就活の状況次第で延長はある程度可能だと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
工学系の知識など大和製罐で必要だと思われる知識を最初から持っていなくても学びたいという姿勢やこれまでの人生でどのように挑戦してきたかというところを伝えることが必要だと思う。夏のインターンシップは抽選のみで選考はないが、それに参加できれば早期選考の案内が全員にくるため志望度が高いならインターンシップには参加すべきだと思う。また暗記した内容を話すというよりも会話ベースで自分自身を伝えられるかということが見られていると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
分からないことややったことがないことにでも挑戦したいという姿勢を見せられるかどうかが内定が出るか出ないかの違いだと思います。また挑戦にもどうしてそれをしようと思ったかなど、行動のきっかけを言語化してわかりやすく面接て伝えることができるかが重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加した感想はアイスブレイクとして聞かれることが多いので、社員座談会を通して感じたことと仕事体験を通して感じたことの2つの観点で用意しておく必要がある。面接ごとの通過率については不明だが、明るくハキハキと自分の考えを伝えられれば通過できると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
就活状況の確認の電話が1ヶ月に1回ほどあり、先輩社員との面談も可能。
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大和製罐の 会社情報
| 会社名 | 大和製罐株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワセイカン |
| 設立日 | 1939年5月 |
| 資本金 | 24億円 |
| 従業員数 | 1,665人 |
| 売上高 | 1621億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口 裕久 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6212-9700 |
| URL | https://www.daiwa-can.co.jp/ |
