【積極性をアピールしよう】【23卒】ヘッドウォータースのエンジニアの最終面接詳細 体験記No.25817（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

人事の方と談笑→代表取締役の方と面接→新卒のエンジニアの方と交流

始めから最後まで、何にでも取り組もうとする積極性が評価された。何かしら、積極性をアピールできるエピソードを用意しておくと良い。

代表取締役の方がかなり熱い方で、面接というより熱意の伝え合いだった。ほぼ内定は決まっていて、最後に社長がどんな人か確認するという意味合いだったと思う。

内定した理由として・技術に没頭できる・自分から物事を進めようとする・卓球部の部長だった経験があり、チームを引っ張る力があるを挙げてくださった

なし

「学生時代に頑張ったことは何ですか？」

私が学生時代に頑張ったことは「勉強」です。「当たり前だろ」と思うかもしれませんが、ほかの学生より頑張った自信があります。例えば大学1年生で習う、数学の内容を予習しまくって、1年の夏休みまでには学習し終えました。そのために、大学で昼休みに開かれていた数学質問室に頻繁に訪れていました。このおかげで、工学系の専門の授業で数学につまずくことは無かったです。また専門の授業も予習をして、授業を受けるころには、復習になっていました。なぜ、ここまで出来たのかと、考えてみました。それは、大学受験時の勉強する癖が大学に入っても継続したからだと思います。この姿勢は仕事でもとても重要だと思うので、続けていきたいです。

「どのような成長戦略をお持ちですか？」(逆質問・社長へ)

ウチの会社はAIソリューションの速さが武器だと考えています。現在、世間では「DX化」が騒がれていますね。日本政府もDX化に向け、特別地区を設けるといった計画を進めています。Googleといった大企業がする、分野が混ざったようなDX化は出来ませんが、1点のみに集中したものは得意です。すでにご存知かもしれませんが、工場内でドローンを飛ばし、商品の識別を機械学習のモデルをつかってやっています。そういったものの積み重ねで成長していきます。Amazonは超大手のショッピングサイトですが、全世界の購買の20%しか占めていません。それ以外のところを責めていきたいです。
また、会社内のヒエラルキーを無くしたいです。