【深堀不要、伝えきる】【24卒】三井住友トラスト・ビジネスサービスの金融事務職（東京事業所への配属コース）の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.53810（非公開/非公開）（2023/7/28公開）

5分前に入出

他社の面接では極力簡潔に質問に答えて深堀の質問で詳しく話す方法でいっていましたが、今回の面接では深堀をしてもらえなかった為、最初の質問から少し長くなってしまっても伝えたいことをしっかりと伝えきるようにしました。

1つの質問に対して深堀はなく淡々と面接が進みました。和やかな雰囲気というよりかは緊張感のある面接でした。

なし

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セミナーを見て印象に残ったことを教えてください

セミナーを見て印象に残ったことはチームで協力しながら仕事を進めているということです。事務職は一人でパソコンに向かてコツコツと仕事をしているイメージがあったのですが、御社は同じ部署の方や時には他の部署の方とも助け合いながら働かれているという点に驚きました。私はこれまでの学生時代の経験から、一人で物事に取り組むというよりかはチームの一員としてチームで物事に取り組むことが多かったため、働く上でもチームプレーで働きたいと考えています。そのため、御社であれば自分の望むチームプレーで働くことが出来ると知り非常に魅力的に感じました。

チームで意見が分かれた時はどうするか

双方の意見を聞いたうえでお互いが納得できる最善策を提案します。ゼミの経験からお話しさせていただくと、チームで研究をする中で、研究した内容をどこまで発表に盛り込むかでチーム内で意見が対立した時がありました。具体的には、研究したことを発表することで充分だという人と、研究から分かったことを基に新しいアイデアまで発表すべきだという人がいました。双方の話を聞いてみるとどちらも研究を基に新しいアイデアまで発表したいという想いは一緒でした。ただ、研究内容の発表だけで十分だという意見の人は発表時間が限られているなかで自分たちの研究をしっかり伝えたいからその先のアイデアは妥協すべきだという考えでした。つまり、よく話を聞いてみると根本にある考えは一緒で手段が異なるだけでした。そのため、私は発表の本編では新しいアイデアまでは盛り込まないで、発表の最後の今後の展望のところで新しいアイデアの提案を書けば、発表を聞いていた人たちからその新しいアイデアとは具体的にどんなことを考えてますかと質問が来ることが多いので、質問が来たら私たちのアイデアまで発表しようということで折り合いをつけました。