【信頼と共感のサポート】【24卒】三井住友トラスト・ビジネスサービスの金融事務職（東京事業所への配属コース）の本選考体験記 No.53810（非公開/非公開）（2023/7/28公開）

自己PR/学生時代の取り組み/志望動機をご記入ください。/ 将来「どのような環境でどのような仕事」をしたいか教えてください。

マイナビのMy careerboxから提出

Webで入力

文字数が少ないので分かりやすく簡潔に書くこと。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。

なし

参考書を何周も解いて、解法のパターンを記憶すること

玉手箱：言語、非言語、性格

通常の玉手箱

なし

5分前に入出

他社の面接では極力簡潔に質問に答えて深堀の質問で詳しく話す方法でいっていましたが、今回の面接では深堀をしてもらえなかった為、最初の質問から少し長くなってしまっても伝えたいことをしっかりと伝えきるようにしました。

1つの質問に対して深堀はなく淡々と面接が進みました。和やかな雰囲気というよりかは緊張感のある面接でした。

なし

なし

セミナーを見て印象に残ったことを教えてください

セミナーを見て印象に残ったことはチームで協力しながら仕事を進めているということです。事務職は一人でパソコンに向かてコツコツと仕事をしているイメージがあったのですが、御社は同じ部署の方や時には他の部署の方とも助け合いながら働かれているという点に驚きました。私はこれまでの学生時代の経験から、一人で物事に取り組むというよりかはチームの一員としてチームで物事に取り組むことが多かったため、働く上でもチームプレーで働きたいと考えています。そのため、御社であれば自分の望むチームプレーで働くことが出来ると知り非常に魅力的に感じました。

チームで意見が分かれた時はどうするか

双方の意見を聞いたうえでお互いが納得できる最善策を提案します。ゼミの経験からお話しさせていただくと、チームで研究をする中で、研究した内容をどこまで発表に盛り込むかでチーム内で意見が対立した時がありました。具体的には、研究したことを発表することで充分だという人と、研究から分かったことを基に新しいアイデアまで発表すべきだという人がいました。双方の話を聞いてみるとどちらも研究を基に新しいアイデアまで発表したいという想いは一緒でした。ただ、研究内容の発表だけで十分だという意見の人は発表時間が限られているなかで自分たちの研究をしっかり伝えたいからその先のアイデアは妥協すべきだという考えでした。つまり、よく話を聞いてみると根本にある考えは一緒で手段が異なるだけでした。そのため、私は発表の本編では新しいアイデアまでは盛り込まないで、発表の最後の今後の展望のところで新しいアイデアの提案を書けば、発表を聞いていた人たちからその新しいアイデアとは具体的にどんなことを考えてますかと質問が来ることが多いので、質問が来たら私たちのアイデアまで発表しようということで折り合いをつけました。

10分前に到着→面接

志望動機はほとんど聞かれず、人物重視の面接であったため、自分をとりつくろわずにありのままの自分を見せたことが評価されたと思います。

お二方とも第一印象から温厚な方だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。志望動機はほとんど聞かれず、人物重視の面接でした。

なし

なし

周りからどのような人と言われるか

私は周りからよく「優しい性格」と言われます。信頼関係を築くためには円滑なコミュニケーションが必要であると私は考えています。そのため、人と話をするときには、相手の意見を否定せずに、気持ちを汲み取ってコミュニケーションをとるよう意識しています。この様に気遣いと思いやりの心を持つことで、相手から信頼してもらえるようにしています。仕事をする上でも、良い人間関係を構築し、信頼関係を築いていきたいと思います。

「優しい人」というのは自分の強みにも繋がっていると考えていますか。

「優しい人」は自分の強みでもあると考えています。「優しい人」と言ってもらえる理由の一つには相手の顔色を見て気遣えることが由来していると考えています。これはカフェのアルバイトで接客をしている時にも、メニューを決められなくて困っているお客様がいたら自分から声をかけて商品をおすすめしたり、荷物が多くて困っている方がいたら提供するドリンクを袋に入れてお渡ししたりなど、人をよく観察して相手の困っていること・求めていることに気づけるのは自分の強みとして生かされています。

10分前に到着→面接

最終面接でも志望動機はあまり多く聞かれず、人物重視の面接であったと思います。ただ、鋭い深堀の質問も飛んでくるためしっかりと自己分析をしていることが重要であると思います。

面接官はお二方とも淡々としていて笑顔は少なく、2次面接が非常に和やかであったのに比べるとかなり緊張感がありました。ただ、良く学生の話を聞いて学生の内面を理解しようとしている印象でした。

なし

なし

挫折した経験を教えてください

中学2年生の時に当時所属していた吹奏楽部でコンクールの選抜メンバーに落選してしまったことです。当時、私は誰よりもそのコンクールの課題曲を長い時間練習していたため、受かるだろうと思っていたのですが、基礎力不足が原因で落選してしまい、すごく落ち込みました。でも、基礎力不足というところを直すためには、自分自身その現状と向き合わなければいけないというところで、コンクールメンバーの練習を見に行ってどこが自分に足りなかったのかを明らかにして、その後コンクールを終えてもめげずに基礎をやり続けたことで次の年にはコンクールのメンバーに選ばれることが出来ました。

事務職を志望する理由

2点あります。1点目は周りの人をサポートすることにやりがいを感じるからです。私はカフェのアルバイトでマネージャーとして働き、店舗の在庫管理やスケジュール管理、準備や片付け、新人指導などをしています。その中で、従業員をサポートし、裏から支えられていることにやりがいを感じたため、自分は最前線の人のサポートをすることが最適な役割であると感じました。2点目は自身の几帳面な性格が生かされるからです。私自身、幼い頃から几帳面で細かいことでも、完璧にやり遂げたいという性格でした。そのため、100点を求めすぎだと言われたこともありましたが、事務職は契約書の作成やチェック・納期管理など不備があってはいけない100点が求められる仕事であると感じました。そのため、事務職であれば自身の几帳面で完璧主義な性格も強みとして生かすことが出来ると思い、事務職を志望しています。