【信頼と共感で支える未来】【24卒】東京海上日動ファシリティーズのエリア総合職の本選考体験記 No.54391（非公開/非公開）（2023/7/31公開）

興味がある業界・企業・職種は何ですか？/会社を選ぶうえで最も重視することはなんですか？/当社の説明会に参加しようと思われた理由を教えてください。

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就職活動の軸や企業選びの軸が聞かれたため、業界研究をしっかりやりました。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。

なし

時間ちょうどに到着

最初に志望動機や志望業界を軽く聞かれますが、ほとんどがパーソナル系の質問で人物重視の面接でした。また、面接時間も1時間近くあるため、様々なことを聞かれました。そのため、良く自己分析をしていたことが合格に繋がったと思います。

主に質問をしてくるのは2名で、1名は質問はせずに聞いているだけでした。質問をしてくる2名の面接官は、第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

なし

なし

周りからどんな人と言われるか

私は周りからよく「優しい人」と言われます。信頼関係を築くためには円滑なコミュニケーションが必要であると私は考えています。そのため、人と話をするときには、相手の意見を否定せずに、気持ちを汲み取ってコミュニケーションをとるよう意識しています。この様に気遣いと思いやりの心を持つことで、相手から信頼してもらえるようにしているため、「優しい人」と言って頂けるのだと考えています。仕事をする上でも、良い人間関係を構築し、信頼関係を築いていきたいと思います。

ゼミでうまくいったこととうまくいかなかったことを教えてください

ゼミには大学2年から入出していて、大学2年と3年それぞれ1年間ずつ別々のチームで研究していました。その中で、大学2年生の時のチームではうまくいきませんでした。コロナ渦でほとんどチームのメンバーに会うことが出来ず、研究もオンラインミーティングで主に行っていたのですが、やはりコミュニケーション不足で連携がうまく取れず、最終的な発表も中途半端に終わってしまいました。その経験から3年生の時のチームではオンラインミーティングの頻度を増やすことや、最初に大会で優勝するという目標を全員で立てることなど様々な工夫をしたことでチームの連携もチベーションも高く研究を進められたことでうまくいきました。

時間ちょうどに到着

最終面接でもパーソナル系の質問が多く、人物重視の面接でした。そのため、1次面接とズレがないように一貫性を持った回答をしたことと、自分をとりつくろわずありのままを話したことが評価されたと思います。

人事の方は1次面接でも面接官をしていた方で非常に優しく、物腰の柔らかい感じでした。主に質問をしてくるのは部長クラスの方2名で、そのお二方は笑顔が少なくやや緊張感がありましたが、よく学生の話を聞いて下さる印象でした。

なし

なし

不動産業界の志望理由を教えてください。

不動産業界の中でもビル管理の業界を志望しています。アルバイトでの経験からお客様と1回きりの関係ではなく、長く関係を持ちたいと思ったことから、1回きりでお取引が終わってしまう、不動産の売買ではなく、オフィスがある限りは継続的にお取引が続き、長い付き合いが出来るビル管理の業界を志望しています。また、自社が管理しているビルのテナント企業様が事業を通して社会に貢献していることでも大きなやりがいを感じることができると思い志望しました。

うちのエリア総合職や他社でも事務職を志望している理由を教えてください

2点あります。1点目は周りの人をサポートすることにやりがいを感じるからです。私はカフェのアルバイトでマネージャーとして働き、店舗の在庫管理やスケジュール管理、準備や片付け、新人指導などをしています。その中で、従業員をサポートし、裏から支えられていることにやりがいを感じたため、自分は最前線の人のサポートをすることが最適な役割であると感じました。2点目は自身の几帳面な性格が生かされるからです。私自身、幼い頃から几帳面で細かいことでも、完璧にやり遂げたいという性格でした。そのため、100点を求めすぎだと言われたこともありましたが、事務職は契約書の作成やチェック・納期管理など不備があってはいけない100点が求められる仕事であると感じました。そのため、事務職であれば自身の几帳面で完璧主義な性格も強みとして生かすことが出来ると思い、事務職を志望しています。