オルビスの独自の選考・イベント一覧（全3件）

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】いくつか商品を渡されて、自由に広告を作るという内容でした。各チームに2人、人事部と他部署の社員さんが付く以外に人事部長が見て回っていて、終了後人事部長から一人一人にフィードバックがありました。このフィードバックが非常に参考になりました。

【選考形式】グループワーク。実際には「アセスメント」とよばれ、半日程度かけて選考を行う、1dayインターンのようなもの。【選考の具体的な内容】これからのオルビスはどのように変化していくべきかというかなりざっくりとしたテーマを与えられてじっくり議論する。通常のグループディスカッションと異なり、半日程度時間をかけて評価されるのでこまかい所までかなりみられているなという印象です。

【選考形式】1日かけたグループワーク【選考の具体的な内容】1日をかけてオルビスに新しい事業を提案するというグループワークを実施した。時間の使い方は自由で、1グループ(5、6人)に社員二人(人事と一般社員)がつき、その様子を見られていた。