2023卒の先輩が日本カーソリューションズ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本カーソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/中堅営業社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLをクリックして接続→面接→退出ボタンで退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であったため、特に第一印象はとても大事だと思い、笑顔ではきはきとしゃべることを心がけました。
面接の雰囲気
お二人とも初めからこちらの緊張をほぐしてくれ、話しやすい雰囲気を作ってくれました。会話の中では笑いが漏れることもあり、終始穏やかでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
大学の広報団体で、公式HPの記事作成の責任者を務めたことです。活動の目的は学生の等身大の声で大学の魅力を発信し、親近感と知名度向上に繋げることです。チーム発足当初、会議での発言の少なさに問題を感じ、活発な意見交換が行える環境づくりが必要だと考えました。具体的にはチームを二つに分け、5,6人の少人数で活動することで、交流が深めやすく発言しやすい体制を整えました。また、会議の際に全員に積極的に話を振ることで、より多くの意見が共有されるようにしました。結果、発言量が増えて意見交換が活発になり、そこから生まれる新たな気づきを記事に取り入れることが出来ました。完成した記事は責任機関の方からお褒めの言葉をいただき、メンバーからも「発言しやすくなった」と言っていただけました。この活動を通じ、課題解決のため最適な方法を考え実践することが、より良い成果に繋がると学ぶことが出来ました。
ストレスは感じやすい方か
結論から言うと感じやすいタイプです。人の目を気にしてしまう性格であるため、そのような場面に遭遇した時はストレスを感じています。ただ、ストレスを感じやすいと自分で自覚をしているので、解消する術は身についてきたと思っています。(ストレス解消法として何をしているのか?)→二つあります。一つ目は自分の好きなアーティストのライブ映像を見ることです。二つ目は、母親にすべて話すことです。母親とは仲が良く、何でも言い合える関係なので特にレスポンスを期待するわけではなく、ただ聞いてほしい時に話を聞いてもらうことでストレスを解消しています。(人からの評価が気になると性格検査で出ているがどう思うか)→先ほどもお話ししたように人の目を気にしてしまう性格なのであっていると思います。
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日本カーソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 日本カーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンカーソリューションズ |
| 設立日 | 1987年2月 |
| 資本金 | 11億8100万円 |
| 従業員数 | 1,245人 |
| 売上高 | 2046億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 髙島俊史 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 電話番号 | 03-5207-2000 |
| URL | https://www.ncsol.co.jp/ |
