この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・残業代は基本全額支払われるが、主任以上で裁量労働を選択させられた者は、無限のサービス残業が待っている。裁量労働を選択するか否かに、裁量はない。
・主任...続きを読む(全167文字)
日本電気通信システム株式会社 報酬UP
日本電気通信システム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電気通信システム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本電気通信システム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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・残業代は基本全額支払われるが、主任以上で裁量労働を選択させられた者は、無限のサービス残業が待っている。裁量労働を選択するか否かに、裁量はない。
・主任...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇進は在籍してる部署の業績により左右される。
業績が悪いと優秀でも昇進できなかったりする。
担当の基本給はある一定額以上は上がらなくなるので残業で稼ぐ...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
NECそのままですので、東京の給与体系になっています。なので、関東地域外でもそのままなので周りよりは多いです。その上、東名阪などの大都市圏では少し手当もつ...続きを読む(全163文字)
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特にへまをやらかさない限り、十分な賞与が出ます。
昇進に関しては、資格を取得しているかなど厳格に決められています。
自身のキャリアパスについて、専用サ...続きを読む(全189文字)
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とにかく残業が多かったので年収は多くなりました。もちろん残業手当はしっかりとつきました。今は分かりませんが主任に昇進するには30歳前後まで頑張らないといけ...続きを読む(全165文字)
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給与は平均的だと思う。課長以上は業績不振の際のボーナスへの影響が大きいが、主任以下はある程度の給与やボーナスは支給される。個人の業績については、上司と年に...続きを読む(全161文字)
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給与は電機メーカーとしてはやや低いほうでしょうか。
劇的に安いこともありませんが。
残業が規制されることが多くなり、その分年収も下がってきています。
...続きを読む(全156文字)
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給与、賞与について満足している点は、残業時間に応じてしっかりと残業手当が出るところは満足している点です。また、年功序列的なところがあり、毎年一定の割合で基...続きを読む(全151文字)
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ほとんど年功序列。評価や成果はあまり反映されず、モチベーションがあがらない。
賞与に関しても同じで、ほぼ同額。
いかに残業したかによって給料が変わって...続きを読む(全163文字)
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給与、賞与についてはNECと同じ。
主任以上は、平日の残業代は付かないが、毎月みなし残業代が残業の有無に関わらず支払われる。
休日出勤については支払わ...続きを読む(全172文字)
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半期に一回レビューシートというものを上司に提出し、今後の働き方や給与・賞与が決まる。本体の業績不振の影響で、グループ会社もそのあおりをくらう。役員・管理職...続きを読む(全157文字)
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よっぽどできるorできないでないかぎり給与・賞与は基本的に年功序列。
そのため回りに左右されることなく自分のペースで働けるというと聞こえがよいが、
仕...続きを読む(全183文字)
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賞与は、事業部単位での評価によるところが大きく、個人の業績はあまり反映されない。
また、給与は、年功序列的なところが大きいが、昇進のタイミングで大きくあ...続きを読む(全159文字)
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年功序列の昇進システム。
職群が上がらない場合、毎年の昇給はアルバイトより低い。時給換算で20円程度。
残業に関しては、月40時間してもおとがめなしなの...続きを読む(全172文字)
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満足している点:
担当であれば、残業時間に対して100%残業代が支払われる。
評価制度:
能力・成果に対して報酬が支払われることになっているが、実態...続きを読む(全158文字)
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仕事が多くても少なくても残業手当以外の収入はかわらない。評価は比較的甘いと思われる。福利厚生がしっかりしているので安定した生活を送ることができる。主任まで...続きを読む(全167文字)
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日本の電気メーカー全般に言えることですが、グローバル経済の中で利益が出にくい体質になっています。特にNEC系列は日本の中でも負け組なので、給料水準は低いま...続きを読む(全202文字)
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残業代がすべて出るため担当社員として、忙しい部署にいるとそれなりの年収にはなります。ただ、主任になると残業代が一部のみとなり、裁量労働制となるため、年収が...続きを読む(全172文字)
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給与、賞与はマネージャーの手腕によってすべてが決まる。
部の中にあるお金をどれだけマネージャーが取ってきてくれるかで自分の給与、賞与が決まる。
自分の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ベネフィットワンのカフェテリアプランが導入されている。
利用目的にあわせて様々な補助金の申請が可能である。
また各種割引等も利用できる
【気に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
部署にもよるがグループ会社の研修を年間で一定量まで受講できる。
資格取得についても合格した場合は受験料の補助が出る。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
フレックスが導入されているためワークライフバランスは基本的にとりやすく、
有休も断られることなく取得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務が客との調整やBPメンバーの管理が多く業務内容自体に面白みを見いだすことができない。技術力も全く育たない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年収や評価についても問題なく、正当に評価されていたと感じる。
4月入社だったため、6月のボーナスはないと思っていたが、少し給与に上乗せして頂け...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
会社の規模から見ると、比較的高い年収をもらえている印象です。
また残業代は基本的に全額支給されます。
評価制度についてはここ数年で改善に向いて...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
未経験でありながら、社長の機嫌を損ねるまでは良いお給料をいただいておりました
【気になること・改善したほうがいい点】
すべて社長に気に入られる...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
・年収
同業界(Sier)において賞与が高い為、期待ができるが、上司からの評価が低いと影響してくる為、日頃から要領良く立ち回る必要がある。
...続きを読む(全230文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
「出来る社員」=「業務量が多い社員」については給与面は低く感じてしまうと思いますが、それなりの給与が安定して頂けるのは有り難いことだと思います...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
同世代よりは高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はありません。残業代も固定残業代で出るのみです。固定残業代をはみ出た...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
・エリア社員として入社し、他社員と最初から年収面でギャップがある。しかし、業務内容に差はあまりなく、やるせなさを感...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してしばらくは相当少ない。職位が2段階ほど上 がるとそれなりの年収にはなります。
残業代などは全て出るので良い...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普通に仕事をしていれば徐々に給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明。成果を上げても評価に反映されないこ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
デバッグなので給与面について良いところはない。ただ、この会社はバイトであっても少しボーナスが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全142文字)
会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
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フリガナ | ニッポンデンキツウシンシステム |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 2,421人 |
売上高 | 682億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 源和憲 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番28号 |
電話番号 | 03-5232-6300 |
URL | https://www.ncos.co.jp/ |
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