日本電気通信システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

・残業代は基本全額支払われるが、主任以上で裁量労働を選択させられた者は、無限のサービス残業が待っている。裁量労働を選択するか否かに、裁量はない。
・主任...続きを読む(全167文字)

昇進は在籍してる部署の業績により左右される。
業績が悪いと優秀でも昇進できなかったりする。
担当の基本給はある一定額以上は上がらなくなるので残業で稼ぐ...続きを読む(全162文字)

NECそのままですので、東京の給与体系になっています。なので、関東地域外でもそのままなので周りよりは多いです。その上、東名阪などの大都市圏では少し手当もつ...続きを読む(全163文字)

特にへまをやらかさない限り、十分な賞与が出ます。
昇進に関しては、資格を取得しているかなど厳格に決められています。
自身のキャリアパスについて、専用サ...続きを読む(全189文字)

とにかく残業が多かったので年収は多くなりました。もちろん残業手当はしっかりとつきました。今は分かりませんが主任に昇進するには30歳前後まで頑張らないといけ...続きを読む(全165文字)

給与は平均的だと思う。課長以上は業績不振の際のボーナスへの影響が大きいが、主任以下はある程度の給与やボーナスは支給される。個人の業績については、上司と年に...続きを読む(全161文字)

給与は電機メーカーとしてはやや低いほうでしょうか。
劇的に安いこともありませんが。
残業が規制されることが多くなり、その分年収も下がってきています。
...続きを読む(全156文字)

給与、賞与について満足している点は、残業時間に応じてしっかりと残業手当が出るところは満足している点です。また、年功序列的なところがあり、毎年一定の割合で基...続きを読む(全151文字)

ほとんど年功序列。評価や成果はあまり反映されず、モチベーションがあがらない。
賞与に関しても同じで、ほぼ同額。
いかに残業したかによって給料が変わって...続きを読む(全163文字)

給与、賞与についてはNECと同じ。
主任以上は、平日の残業代は付かないが、毎月みなし残業代が残業の有無に関わらず支払われる。
休日出勤については支払わ...続きを読む(全172文字)

半期に一回レビューシートというものを上司に提出し、今後の働き方や給与・賞与が決まる。本体の業績不振の影響で、グループ会社もそのあおりをくらう。役員・管理職...続きを読む(全157文字)

よっぽどできるorできないでないかぎり給与・賞与は基本的に年功序列。
そのため回りに左右されることなく自分のペースで働けるというと聞こえがよいが、
仕...続きを読む(全183文字)

賞与は、事業部単位での評価によるところが大きく、個人の業績はあまり反映されない。
また、給与は、年功序列的なところが大きいが、昇進のタイミングで大きくあ...続きを読む(全159文字)

年功序列の昇進システム。
職群が上がらない場合、毎年の昇給はアルバイトより低い。時給換算で20円程度。
残業に関しては、月40時間してもおとがめなしなの...続きを読む(全172文字)

満足している点:
担当であれば、残業時間に対して100%残業代が支払われる。
評価制度:
能力・成果に対して報酬が支払われることになっているが、実態...続きを読む(全158文字)

仕事が多くても少なくても残業手当以外の収入はかわらない。評価は比較的甘いと思われる。福利厚生がしっかりしているので安定した生活を送ることができる。主任まで...続きを読む(全167文字)

日本の電気メーカー全般に言えることですが、グローバル経済の中で利益が出にくい体質になっています。特にNEC系列は日本の中でも負け組なので、給料水準は低いま...続きを読む(全202文字)

残業代がすべて出るため担当社員として、忙しい部署にいるとそれなりの年収にはなります。ただ、主任になると残業代が一部のみとなり、裁量労働制となるため、年収が...続きを読む(全172文字)

給与、賞与はマネージャーの手腕によってすべてが決まる。
部の中にあるお金をどれだけマネージャーが取ってきてくれるかで自分の給与、賞与が決まる。
自分の...続きを読む(全196文字)