この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務の状況次第ではあるものの、ある程度の融通が利き、プライベートの時間を充実させやすい。
NECグループの特別休暇があり、ゴールデンウイーク...続きを読む(全182文字)
日本電気通信システム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電気通信システム株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に日本電気通信システム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
業務の状況次第ではあるものの、ある程度の融通が利き、プライベートの時間を充実させやすい。
NECグループの特別休暇があり、ゴールデンウイーク...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
NECグループ特別休暇があるため、例えば暦上ゴールデンウィークが飛び石連休のとき等、連休にしてもらえる。有給休暇も取りやすく、休暇の面では不...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるようだが、まったく休みがない。
風呂にはいれない。まともな食事もとれない。
熱があろうがなんだ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
有給休暇等の取得申請はまず承認されます。また、長時間残業についても入退場管理システムにしっかりと確証が残るので、サービス残業をするのが難しい...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
所属する場所にもよるところはあるかもしれないが、基本的に残業はかなり厳しく制限されるため、必要ない残業をするようなことはなく、スケジュールの...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
福利厚生が充実している。
部署によって残業時間は違うが、特別多いとは感じない。
有給も申請すれば取れる上、傷病などによる突発休も問題なく取れ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
有休はとりやすい環境です。
プロジェクトが忙しくない時は必ず取れます。
残業は人によるようです。
裁量労働でない場合、残業代はちゃんと出ます...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
残業代はきっちりでるところ。ただ、最近は売り上げをあげるために一人分の予算で1.5人分の仕事をしろだの、キャパシティ超えた仕事をしろとか普通...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
毎日定時であがれるため、予定が立てやすい。休暇も好きな時に取れる、取りやすい雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合、ある...続きを読む(全186文字)
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所属部門、担当プロジェクトによって、業務の忙しさに差があります。
並みの忙しさであれば、個人的に意識すればワークライフバランスは取れると思います。
ひと...続きを読む(全120文字)
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一時的でも事業部の業績が悪くなると、長年、売り上げの柱になっている現事業を異様に軽んじ、新事業に進出しようとする傾向があります。その場合、事業場を跨いだ...続きを読む(全276文字)
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プロジェクトによって労働時間にばらつきがある。忙しいプロジェクトは残業時間100h/月越えが当たり前。自己研磨しスキルを上げる人ほど帰れない風潮が目立つ...続きを読む(全107文字)
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業界全体かもしれないが、残業が当たりまえな環境。
部署によっては毎日22時、またはそれ以降まで残業するのがふつうだったりするので
平日のプライベート...続きを読む(全162文字)
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土日祝が休みになっています。年間カレンダーではGWでは連休となるように調整されています。また、夏期休暇は7月〜9月に5日間取得できます。土日や祝日をうま...続きを読む(全267文字)
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ライフワークバランスは正直なところ、部署によります。月に100時間を越えて残業している部署もあれば、そんなに残業をしていない部署もあります。ただソフトウ...続きを読む(全352文字)
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休暇も取りやすく、部署によるが、ワークバランスは非常に良い。家庭の都合上での休暇も承認してもらえ、一人一人が働きやすく、仕事の影響がプライベートまで侵食...続きを読む(全162文字)
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取組は色々な施策をしており良い方向性だが形骸化してしまっている例が多い。定時間日はしっかり行われているので、個人の考え方次第では、プライベートとのバラン...続きを読む(全174文字)
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開発部門の残業は全体に多いが、休暇は取得率は全体に高いように思う。
育児休職の取得率は高く、育児関連制度は整備され、かなり高い水準にあると思う。
介...続きを読む(全201文字)
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休暇は20日+医療休暇5日付与され、消化率も高いと思います。
また、30歳で連続9日、40歳で連続11日のリフレッシュ休暇取得が可能です。
リフレッ...続きを読む(全167文字)
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ワークライフバランスについては、研修等をトップダウンにて実施するため、末端まで意識をさせているので、仕事さえセルフマネジメントすれば、休暇取得時には、す...続きを読む(全152文字)
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組合はそこそこ頑張っていることと、予算達成のために多くの事業部で残業の管理は厳しくなっている。水曜日は基本定時退社。組合として、週末に有給をプラスして3...続きを読む(全372文字)
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給料は残業ありきで考えたほうがよし。
残業代は一定以上の役職はなし。
担当が一番稼げるはず。
妻帯者は家庭バランスを保つのは難しいと思われる。
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開発職の場合、顧客との折衝の機会が少ないことと業務量に波があることから
まとまった休暇をとることが比較的容易です。
休暇中に旅行に出かけていた人が部...続きを読む(全151文字)
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配属された場所によって、非常に環境が変わります。
平時はのんびりしていてライフワークバランスもとりやすいと思いますが、緊急プロジェクトなんかが立ち上が...続きを読む(全185文字)
会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
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フリガナ | ニッポンデンキツウシンシステム |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 2,421人 |
売上高 | 619億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 源和憲 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番28号 |
電話番号 | 03-5232-6300 |
URL | https://www.ncos.co.jp/ |
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