ニッセイ情報テクノロジーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

企業としてのビジョンが明確ではない企業。
その傾向は現場の社員にもあり、リーダーシップを持った中堅社員がいない印象。
故に、現状の様々な課題に対して本...続きを読む(全157文字)

プロジェクト管理もやりつつ他のことをやらないと評価されにくくなってきた。
また人材コースが色々あるがプロジェクトマネジメントの会社なのでそれ以外のポスト...続きを読む(全154文字)

9時〜22時の勤務が最低勤務時間となっており、週に2〜3日は終電退社の状態だった。
年次が上がるに連れて、さらに勤務時間の延長や土日出勤が増え、ブラック...続きを読む(全159文字)

人も組織も仕事内容も労働環境も、大変恵まれ、ネガティブな理由ではないが、この会社での将来キャリアをイメージしたとき、長期的な展望を持てなくなってしまったた...続きを読む(全167文字)

人間関係・労働環境。いろんな保険会社の受託業務なので委託保険会社によってかなり業務に差があります。横柄な元請の担当部署になると残業も他より多く要望とうもな...続きを読む(全236文字)

制度見直しがあり待遇が下がるため。
裁量労働制のため、仕事量と給与のバランスが悪く感じられ納得がいかなくなった。また、本社からの出向者が多く、昇進スピー...続きを読む(全168文字)

入社5年目までの社員にまともな人材がいない。部署をたらい回しにされてもなお、自分に問題があると気づくことができず、炎上プロジェクトの足を引っ張る。教育する...続きを読む(全238文字)

大きく理由は2つ。労働環境と待遇である。以下に理由を記載するが、そこまで深刻だとは思っていないため、退職の検討理由に留まっている。
【労働環境】
いつま...続きを読む(全502文字)

事業部にもよるが、複数のプロジェクト管理に忙殺される事が多く、技術面は協力会社任せとなるため、仕事で技術力を積んでいくことが難しい。
形式的には週1度の...続きを読む(全156文字)

何といっても人(マネージャー層以上)の問題。
・保身のため「言い訳」や「見せ方」ばかりを考えている
当然保守的でチャレンジはしない(必要に応じやっ...続きを読む(全202文字)

残業するのが当然の部署で、結婚を機に退職しました。子会社で、親会社から出向している社員が上司でしたが、比較的穏やかな雰囲気ではあったと思います。自分のやる...続きを読む(全151文字)

他の人も挙げているが、労働環境が劣悪。
22時まで残業は当たり前。それでも仕事が終わることはなく、責任感が続く限りは深夜残業、土日出勤をしなければならな...続きを読む(全171文字)

社員の方が嫌いというわけではないのですが、親会社からの出向の方が優遇される傾向が顕著であったり、専門職につくと基本給が下がる分ボーナスが上がるという納得性...続きを読む(全224文字)

長時間の勤務が続く中で自身のキャリアアップの時間を取る事も難しく、将来継続してこの状況で働けるかという事を考え個人的なタイミングも合ったので退職しました。...続きを読む(全158文字)

SEやコンサルのことしか考えられていない人事制度。すべて同軸で評価しようとするため、自分がやっていることは何なのかと思ってしまう。今以上に成長するためには...続きを読む(全150文字)

勤務時間と技術に取り残されるところ。
徹夜などは基本的にないためシステムエンジニアとしてはマシかもしれないが、平日9-22時だけでは仕事が終わらない。プ...続きを読む(全212文字)

待遇は特段の不満はないものの、キャリアアップにつながるように会社から何かアプローチがあるわけでもなく、仮に、向上意欲があったとしても個人的な自己研鑽のため...続きを読む(全215文字)

協力会社をマネジメントする経験は積めるが技術はつめないと感じたため転職した。入社2年目から協力会社をマネジメントするが、エンジニアとしての基礎は身につける...続きを読む(全168文字)

労働環境の悪さが挙げられる。残業削減を掲げつつも、実際は、確実に早い時間に帰れない業務量があり、残業して頑張っている人が評価されやすいという雰囲気がある。...続きを読む(全332文字)

良くも悪くも体育会系の会社である。年次を重んじて仕事をアサインするので若手のうちは間接業務が多いかもしれない。上下関係がはっきりとしていることは組織運営を...続きを読む(全166文字)

労働環境があまりよくない。
36協定を遵守している体裁を整えるため実残業時間と勤務管理表とに乖離が存在する。業務多忙時にも宴会等に参加しなければならない...続きを読む(全157文字)

大企業ならではの閉塞感を感じた。特に出向者との処遇の違いは、プロパー社員のモチベーション低下の一つの要員。
会社として人事制度の改正などに取り組んでいた...続きを読む(全151文字)

重箱の隅を突っつくように部下を叱責しまくり、自分の失敗はうだうだ誰も聞いていないのに言い訳を一日中言っているような気が合わない上司の下になり、気苦労が絶え...続きを読む(全166文字)

私がいた当時はニッセイコンピュータ入社組、ニッセイ情報テクノロジー入社組、親会社からの出向組が入り混じって仕事をしていた。給与面や昇進スピードに大きな差が...続きを読む(全159文字)

①人間関係が希薄→日本生命のシステムを担当していましたが、とにかく社内の雰囲気は「シーン」という感じ。パートナー社も含めて、職務中はあまり会話がありません...続きを読む(全253文字)