【18卒】クリエイトＳＤホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3757 （2017/12/13公開）

基本的な挨拶や企業に対する勉強などを欠かさなかったことだと考えている。
また、時間に余裕を持って行動したり、基本的な連絡をしっかりすることも評価されたと考えている。

かなり和やかな雰囲気だった。面接官が緊張をほぐしてくれ、リラックスした雰囲気で面接に臨むことができた。

研究概要を教えてください

複雑な中員環化合物は医薬品を始めとする化合物群に多く見られる骨格であり、創薬化学において有用な化合物群であるにも関わらず、繊細な官能基の導入や合成が難しく精力的に研究されている。これに対して、私は高度に歪んだ活性種であるシクロヘプチンに着目し、簡便合成法の開発に着手した。そこで簡便に合成できる前駆体に対してアジドや二トロンのような1,3双極子存在下、Grignard反応剤を作用させることでシクロヘプチン類が効率よく発生し、縮環式中員環を合成する手法を開発した。さらに、発生したシクロヘプチン前駆体に対してGrignard反応剤を作用させることで、無触媒でカルボマグネシウム化が効率よく進行することを明らかにした。本手法を用いて、生じたカルボアニオンを様々な求核剤および求電子剤を導入することで、多様性に富んだ複雑な中員環化合物を簡便に合成することに成功した。さらに、合成した化合物に対して分子内環化の条件に付すことで、合成の困難な高度に縮環した中員環の合成にも成功した。今後は、生物活性が期待される化合物群に適用し、化合物ライブラリーに登録することで、全国の研究者が必要に応じて利用できると期待している。

志望動機・この業界を志望する理由を教えてください

私は、一人でも多くの患者さんが数ある薬の中から、必要な薬を選択できるように、適切なOTC薬を開発することで医療に貢献したいと思い、貴社を志望致しました。
とくに私は、御社でのアルバイトを二年半おこなっており、つねに患者様やお客様の要望に答えられるように、何ができるかを考えてきました。そこで私は、利益を求めるのではなく、お客様のそばで、お客様の利益となるような企業で働きたいと考えました。
昨今では、セルフメディケーションの社会的需要が一層高まっており、このニーズに応えるべく、ＯＴＣ医薬品に強みがある貴社で自身の有機化学の専門を活かし、一般の人の意見をより取り入れた創薬研究を行いたいと考えております。

アルバイト経験があり、実際に行う業務や企業が抱えている問題点に関してしっかりと把握できていたことが評価させたと感じた。
また、お客様のことをいかに考えているかを重視していると感じ、そこも評価されたと感じた。

かなり和やかな雰囲気で話しやすい雰囲気だった。また、面接を待っている時間も、緊張をほぐすために話をしてくださった。

学生時代(中・高)で頑張ったこと。

私が学生時代には四年間文化祭実行委員の総務局として全員が主体性を持って参加できる文化祭を目指して活動しました。定期的に行われる会議では、出席率が低く、参加しても発言がないといった問題がありました。そこで私は会議の出席率を上げ、全体の意思を反映した文化祭を主催するために各局長に提案し、出席率を上げる方法に関して話し合う機会を設けました。まず、会議の存在を忘れてしまう、用事を入れてしまうなどの理由で参加しない人が多かったので、会議の前日と一週間前に会議の日程と内容を告知する、不定期だった会議の日程を予め決め、周知するといった二つのことを行いました。その結果、会議の参加率が60%から90%に上がり、予め周知することで発言の数が増え、メンバーの方から「以前に比べ内容が理解しやすくなった」といわれるようになりました。このように私は、どんな困難があってもあきらめずに課題を発見し解決してきました。

今までに経験した中で最も悩んだことは何か、また、それにどう対処したかについて教えて下さい。学生時代に力を入れて取り組んだことについて、その目的や活動を通じて得られたことなども交えて教えて下さい。

学生時代に注力したのは有機化学の研究で成果をあげることです。学部四年から研究に従事しましたが合成技術が求められる、先行研究がほとんどないなどが原因で研究が滞っていました。そこで私は実験成果を出す方法を模索し、最終的に以下の三つの方法を行いました。まず一つ目は、他の人が数日に一回だった助教とのディスカッションを一日に何回も行い、一日14時間の限られた時間の中で実験結果を出すことです。実験を行うにあたって知識が足りないために実験効率が落ちていると考えたので、二つ目は実験を行うための知識を拡充させるために座学の時間を確保しました。最後に一日の終わりに、計画と実際の行動のすり合わせを行い、問題点や課題を明確にし、具体的にどのように改善するかを考えました。これら三つのディスカッション、座学、振り返りのサイクルを継続的に行うことで、修士一年までに4度の学会発表ができるほど結果を出すことができました。

内定をいただいたああともこちらの選択を待ってくれた。結局他の企業から内定をもらい、そちらの企業の方に入社したが、責める様子もなく暖かく認めてくれた。

やはり、お客様を相手にする職業なので、お客様に対する思いやりや、関心の心を持つことが重要だと思う。実際に人事の方もその点を重視していたし、評価のポイントとして大きく関わっていると思う。実際にお店に伺って、社員さんがどのように仕事をしているかを自分の目で見ていたことも実際の仕事を行う上で、大きかったと思う。面接で聞かれることに関しては、想定外のものは少ないと思うので、きちんと準備をして望みたいところである。

同じことを何度も述べてしまって大変恐縮だが、お客様目線で何ができるかをきちんと考えられるかが内定が出る人とでない人の一番大きな差であると思う。利益を求める人よりはあまりいい顔をされていなかったと感じた。

基本的な受け答えがきちんとできていれば、ほとんど落ちることはないと思うので、リラックスして面接に臨むと良いと思う。選考日程が限られておりどうしても面接を始めてから内定が出るまでに日数がかかってしまうことに注意が必要である。