【研究と創造の融合】【23卒】ＷＤＢエウレカのリサーチサポート職（研究開発職）の本選考体験記 No.41008（東京農業大学/女性）（2023/3/28公開）

会社説明会

企業の概要と大学OBの就業先など

事前準備はとくにしていません。正社員型派遣について、研究職について、派遣先について、勤務形態について、選考について、大学OBがどのような就業先で活躍しているのか等幅広く説明がありました。また同時に簡単な筆記試験もありました。

説明会は参加必須です。とくに早期選考だったのでスムーズに今後の選考につながりました。

とくに対策が必要な内容ではありませんでした。

簡単な数学的なもの、読解問題など

不明

なし

オンライン

通常の受け答えができれば問題なく通過できる選考であると感じました。選考に必要な資料を忘れても通過させてくれたのでかなり緩いのではないかと思います。

人事の男性と二人きりでした。選考に必要な資料を別の部屋に置いてきてしまったが正直に言うと取りに行く時間をくれました。

なし

なし

研究職を志望する理由

研究職を志望した理由は、研究を通して人々の暮らしをサポートする仕事に携わりたいからです。高校では〇〇〇部に所属し、大学で実験や実習を経験してきました。また、アルバイト先の〇〇〇〇では糞便検査や尿検査に携わる機会があります。これらの経験から実際に手を動かして実験することの面白さを感じています。また、私自身の趣味が自分の手で何かものを作ることです。自分でやり方を調べて実際に手を動かして制作する過程に面白さを感じています。研究職でも同様に手順書をみて支持通りに実験する力が求められると考えます。研究職であれば自分の持ち前の冷静さや、趣味のものづくりで得た集中力を生かして働くことができると考えています。

身体的に問題がないか、どのような機材を扱えるか確認されました。

面接官が用意したスライドを実際に見て、研究室で扱っていたり、自分が使える器具・機材について。また、今後の卒業論文制作の過程で扱うことになるであろう器具。機材があるかどうか口頭で回答しました。私自身の場合ですが、研究室ではあまり実験を行わず。どちらかというとコンピューターを用いた解析メインでしたので、提示される機材のほとんどが使えない状態・予定でした。にもかかわらず選考通過、内定までつながったので、理系学部卒であれば、この質問はあまり合否に関係がないのかなと感じました。記憶では化学系の器具・機材が多く示されている印象があります。私自身は農学・生物系でしたので、先ほど述べたようにあまり扱える機材はありませんでした。

オンライン

アルバイト先で得た冷静さや趣味で得た集中力。また、ライフラインに対する質問受け答えをかなり和んだ雰囲気で行えたこと。

事前に指定があった研究概要シートと選考シートを作成して提出する。面接はこの2点をもとに行われる。選考シートには小学校から現在までの出来事や感情の起伏グラフを記入する場所がある。

なし

なし

感情の起伏グラフを見て、なぜここで下がっているのかや上がっているのかという個人に対する質問。

感情の起伏については、グラフが下降しているのは転校を経験して転校先で上手く人間関係を築けなかったから。グラフが上昇しているのは部活動やクラスでの活動、イベントに積極的に取り組んで充実した時間を過ごせたからなどと回答。こちらの回答に対してさらに引き出すような細かい質問をいくつかしていただきました。かなり細かくライフラインを記入するので、小学校・中学校・高校・大学時代それぞれでいくつか質問を受けて全て答える感じです。自分の成功も失敗も記入することで、成功体験の理由、失敗経験にはどのような対処をして改善・乗り越えたのかといったエピソードを伝えられるので、自分自身の内面をしっかり見てくれる選考だと感じました。

自分のどの点が会社に貢献できるか

冷静さが研究職で生かせると回答しました。趣味のものづくりで培った集中力。また、マニュアルがなくかつ命を扱う現場でのアルバイトを継続しているので、このアルバイト先で培った周りを見て今自分がなにをするべきか、どのように動いて貢献するべきかといったことを冷静に判断する能力が生かせるのではないかと回答しました。アルバイト先でのことも深掘りされ、どのようなときに冷静さが求められるのか詳しくお話ししました。動物の命を扱う現場なので、緊急事態が発生したり、動物は会話ができないので予測不能の動きをしますが、その中でも何があっても動じない姿勢を身に着けられましたと回答しました。また、チームプレーで働くので独りよがりな冷静さではなく、周囲に貢献できる冷静さであるという補足もしました。

オンライン

折り紙を正確にかつ一番に仕上げられたことが大きかったと思います。折り紙の前の軽い質問はあまり重要視していないのではないでしょうか。

最終選考だけ複数人の学生と行うといった変わった形式でした。事前に指定された紙を使って折り紙をします。

なし

なし

指示通りに折り紙をしました。

zoom画面に折り紙の手順書が表示されます。面接前に指定されていた白い紙を使って折り紙を行います。ただ黙々と折り紙を行う様子は非常にシュールなものでした。折り紙作品が完成したら面接官にzoom画面越しにゆっくりと見せて確認していただきます。できた学生から順に挙手して確認されました。手順書はよくみると一部が加工されていて、よく見ないと正しく作品を制作することができません。研究職で必要とされる細かいところまで見て正確に再現・実行する力を見られている選考であると感じました。私自身は一番に作成し、確認していただいたのでこのスピード性と正確性が評価されたのではないかと思います。ただ、先着順の評価でもありませんので落ち着いてやることが大事かなと思います。

逆質問で配属先についてと役員になるには？と尋ねました。

配属先に関しては希望分野と雇用形態（全国型、エリア型といった区分あり）で変わってくる。派遣先の企業様が求める人数・人材は毎年変わるので確実なことは言えないという説明でした。また、新卒入社の場合、配属希望は最大限考慮するが、必ずしも希望通りにはならないとの回答でした。役員（もしくは社長）として活躍するために心掛けてきたことについてお尋ねしました。会社が小さいころから働いていて気づいたら今の立場に…といった回答でしたが、自身の経験をもとに社会人としての心構えや働く姿勢に関してアドバイスをしていただいた記憶があります。ほかにも学生がいたので、質問は順番にしていく形式でした。ただ、積極性を見せるために一番に質問しました。