ＷＤＢエウレカの内定者のアドバイス一覧（全19件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自分のやりたいこととマッチしているため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】先輩交流会がある予定です。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からないが多いと思う。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からない。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系の修士課程の学生が多い印象です。【内定後の企業のスタンス】納得のいくまで就活を続けてくれて構わないと言って頂けました。ただ、内定承諾期限はあるので注意は必要です。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分に正直にいることやコミュニケーション能力があることをしますことが重要だと私は感じています。面接で折り紙を折ることがあると思いますが、指示書の隅から隅まで読むべきです。派遣先で何が求められているか分かれば簡単だと思います。そこそこ実験技術があって、明るくて素直ならどのような派遣先でもやっていけると思ったので、そんな人材をこの会社も探していると思います。2回の面接できちんとコミュニケーションが取れるようにあらかじめ準備しておくことを最もお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力が歩かないかだと感じています。少なくとも最終面接にいた学生はみなさんスラスラ回答していたのでそのように感じました。私が内定をもらえたと思う理由はコミュニケーション能力と素直さだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】折り紙を折る際、A４の白紙の紙を用意してくださいと言われます。その紙を正方形にしてから折るのですが、いらない部分の紙を切り落としてから折った方がいいです。織り込んだままでも折れますが、非常に折りにくかったです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員の方とラインやZoomでやり取りができます。

【内定後の企業のスタンス】内定後のサポート担当者がついてくれ、lineからサポートをしてくれる。気になることや聞きたいことはlineで気軽に連絡することができる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは研究職として働きたいことを熱心に伝えられたらいいと思う。話す内容はもちろん評価されているが、履歴書の丁寧さや話し方、人柄も評価していると感じた。なので、礼儀や言葉使い、入室などにも気を配ると内定に近づくと思う。また、人をまとめたりしたいという学生が少ないそうなので、リーダーになりたいや人をまとめたいというとポイントアップできるかもしれない。筆記テストよりは面接が重要されるので、筆記テストを頑張るより、面接対策をしっかりするといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】熱意をしっかり伝えられるのか、受け答えははっきり話せるのか、会社に対する理解はあるのかが答えられるといいと思います。話す内容よりかは、人柄を評価しているとおもうので、しっかり受け答えできるように対策することができたらいいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】グループ面接は緊張すると思う。自分の考えが前の人とかぶってしまう可能性もあるので、同様すると思う。しかし、言うことをあらかじめ何個か用意することで対策できると思う。また、他の人の受け答えが聞けるのは貴重であると思う。いいことろは真似するようにしたらいいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】lineのサポートがある。就活状況も組んで、内定承諾を待ってくれる。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得いくまでぜひ就活を進めてくださいといってもらえた。大学まで来て面談や就活のアドバイスをしてくれ、とても親身に相談に乗ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず正社員型派遣についてよく理解していることをアピールできるといいと思う。「研究職につける」という魅力的なワードだけにつられている人は、実際に入社できたとしても理想と現実との差が大きくなり結果として長続きしないだろう。そのことを人事の方は気にされているかもしれない。なぜメーカーの研究職ではなく派遣型がいいのかという点を、マイナス面も考慮したうえで自分の言葉で伝えられるといいと思う。そのあとで、同業他社とのちがいを探り、アピールできるといいと思う。あとは自分の研究スキルや使っている機器についての情報はあらかじめ確認しておくといい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がなにを就活の軸にしているのかをしっかりと話せるといいと思う。私は「事業内容」「将来性」「自分の技術力の向上」を主な柱としていたので、それがこの企業で同実現できそうなのかをしっかり分析して伝えた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】研究がしたいという姿勢と、まじめに取り組む意欲・実体験がある人なら割と誰でも受かりそうな印象を受けた。面接というより終始面談といった雰囲気だったので、自分を偽らず正直に話すことが内定への近道だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】2回ほど大学に来ていただき、就職状況の確認やアドバイスなどをいただいた。内定者交流会もあった。

【内定後の企業のスタンス】私はアウトソーシング業界を第一志望に受けていたので，他社との比較をしっかりとさせてくれました。他社の懇親会に参加したいというと，内定承諾の締め切りを延長してくださりました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】アウトソーシング業界では，自分が積極的に目標に向かって成長する姿勢や，就業先で円滑に仕事をするためのコミュニケーション能力などを重視されると思います。内定者の学歴は幅広いため，関係ないかと思われます。必要最低限のコミュニケーションができれば大丈夫だとは思いますが，やはり笑顔と明るい雰囲気づくりは大切だと思います。また，研究系のアウトソーシング業界は仕事内容は全く同じなので，企業ごとの特色を把握することが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】将来の自分を描けることや，コミュニケーション能力があることだと思います。企業に入社することをゴールにするのではなく，入社してからがスタートで，そこから自分のキャリアプランを立てられることはとても大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接の時に，実技試験として折り紙を折るよう指示を受けました。見られていたのは正しく折れるかどうかではなく，折り方の指示書に小さく書かれていた指示を見落とさないかという注意力でした。私は一つ見落としましたが次の選考に進めたので重要度は分かりませんが，注意深さをチェックされました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者同士の懇談会や，自分の住んでいるエリア担当の社員とコーヒーを飲みながら不安なところや些細な事をお話する機会を作ってくださった。