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富士通のインターン

インターンの評価

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総合評価: 4.0

選考難易度: 2.6

業界理解: 3.6

会社理解: 4.0

メンターのコミット: 4.0

自己成長: 4.2

内定直結度: 3.4

学生のレベル: 3.4

テーマの面白さ: 4.2

総合評価: 3.8

選考難易度: 3.3

業界理解: 3.2

会社理解: 3.3

メンターのコミット: 3.7

自己成長: 3.2

内定直結度: 3.0

学生のレベル: 3.3

テーマの面白さ: 3.7

総合評価: 3.0

選考難易度: 2.5

業界理解: 3.8

会社理解: 3.5

メンターのコミット: 3.0

自己成長: 2.5

内定直結度: 1.8

学生のレベル: 2.8

テーマの面白さ: 2.8

総合評価: 2.7

選考難易度: 1.7

業界理解: 3.3

会社理解: 2.3

メンターのコミット: 2.7

自己成長: 2.7

内定直結度: 1.7

学生のレベル: 2.3

テーマの面白さ: 3.3

インターンの内容(20件)

ある町の課題を洗い出し、ICTを用いてソリューションを創出せよ

富士通の概要説明/ソリューション創出時のフレームワークの講義/フレームワークを用いた例題と社員からの簡単なアドバイス/グループワーク（様々な課題を抱えたある架空の地域の資料が配られ、課題の選定とそれに対するソリューションを考える）

架空の県の試料を読み、どのように活性化させるかをICT技術を用いて立案する。

午前中に富士通の事業紹介を受け、その後グループワークの体験を行った。昼休憩をはさみ、午後は与えられたテーマに沿ってグループワークを行い、最後にグループで発表を行い、審査員からフィードバックを受けた。

ＩＣＴの力で自治体の課題を解決する

企業説明、業界説明の後に技術の体感する。その簡単なワークをはさんでから、「ICTによる課題解決」の説明を受けて準備にとりかかる。最後には担当の社員さんからの丁寧なフィードバックがあり、一人１分ほどしっかりと評価を教えてもらえる。終了後は懇親会ある。ワークの続きをおこなうが、中間発表がある。ここで社員の方からＮＧが出ると、その時点でそのチームは解散となり、他チームに吸収される。その後準備を再会し、最終発表を行う。その後１日目同様社員の方から丁寧なフィードバックをいただき解散。

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富士通の社員のスマートで穏やかな雰囲気を感じることが出来たから。インターン参加後も嫌な顔一つせず丁寧に応対してもらえるところや、テーブルについてくれていた...

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