【未来を創る挑戦】【22卒】富士通の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14829（慶應義塾大学/女性）（2021/5/19公開）

就職活動が進んでいく中でSIerに興味を持ち始めた時期だったので、SIerの中で1月でもまだインターンシップの応募を受け付けていた富士通に応募した。内容を見てシンプルに楽しそうだと感じたこともきっかけの一つ。

面接が苦手だったので、就活サイトで面接で聞かれた質問を調べた。その上で自己分析も進め、面接で聞かれそうな内容は答えられるように準備した。

インターンや仕事において自分のやりたいことを持っているかが重視されているように感じた。

社会課題解決にむけた新規事業立案型グループワーク

社会課題の解決を目標として、グループごとに新規事業を立案する。2日間を通じてグループワークを行い、最終日にプレゼンを行なった。

富士通の持つ技術、課題解決のフレームワーク

社会課題を富士通のリソースを使って解決する

1日目にやったこと

午前中は簡単に富士通について学ぶ。富士通のエバンジェリストの方の講演があり、先進技術を体感することができる。午後は個人ワークとグループワークを繰り返し、2日目に向けて取り組む社会課題を選定する。

2日目にやったこと

グループワークを通じて解決策を考える。ビジネスモデルや収益など具体的に練っていく。その後全体ルームでプレゼンと学生同士の質疑応答を行う。最後には社員の方からのフィードバックと座談会が行われた。

人事、営業の社員など

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進行役として人事の方が3人いらっしゃるほか、グループごとに1人リクルーターとして社員の方がつき、2日間を通じて、どちらも1日の終わりにフィードバックをくださる。

テーマが抽象的で、自由度が高かったので、課題や解決策の選定が大変だった。また、最終日の発表では解決策の具体的な内容に加えて、ビジネスモデルや収益構造などレベルの高い部分までの発表が必要だったので、限られた時間の中でそこまで持っていくのは大変だった。

2日間通じてグループワークを行うほか、1日の終わりにグループのメンバーから良かった点などのフィードバックをもらえる。

エバンジェリストの方の講演で実際の最先端技術を体感できたことや、インターンでの課題解決ワークを通じて、富士通の技術の可能性を体感できたこと。様々な企業や業界とのシナジーによって、社会を変えていく力があると実感した。個人的には社員の方や他の学生からのフィードバックで自分の足りない点や長所を聞けたことがよかった。

実際に富士通がどんな提案を行なっているのかという事例がHPにたくさん載っているので、何個か見ておけば参考になったかもしれない。

インターンの中で富士通の先進技術を知ったり社員の方々と関わったりしたことで、富士通でならばワクワクしながら仕事ができそうだと感じたため。また、インターンの最後にあった座談会では具体的な業務内容や1日のスケジュールなどについても詳しく聞くことができたので働くイメージが沸いた。

インターンシップでは富士通の技術を使って解決策を考えるため、富士通のもつ技術や強みについてよく理解できる。エントリーシートを書いたり面接を受けるにあたっては「富士通でどんなことがしたいか」を聞かれることが多かったので、強みや技術を学べることは有利に働くと思う。

大手企業ということもあり、古き良き日本企業というイメージを持っていたが、インターンシップでの社員の方々がフランクかつ学生と対等に接してくださるような雰囲気があり好印象だった。また、座談会などで関わった社員の方々が自分の仕事のことを楽しそうにお話されていたことも印象的だった。

メールで特別選考に案内されて他の人よりも早く選考が始まったほか、書類の通過は確約されているようだった。また面接回数が2回だということを1次面接に参加して知った。

就職活動を進めていく中で年明けごろから漠然とSIerに興味を持ち始め、その中でも大手である富士通、NTTデータ、NECなどを中心に志望していた。インターンに参加して日々進化する社会の変化に対応しながら社会に新しい価値を生み出していくSIerにさらに魅力を感じたほか、文系でも活躍できる環境があると知ってさらに志望度は高まった。

富士通は日系の大手企業であることから堅く年功序列の社風だとイメージをしていたが、インターンで関わった社員の方々がこぞってそういった社風を変えようとしていると仰っていたので、少しイメージが変わった。実際に社員の方々は服装含めとてもフランクだった。また、それぞれの社員さんが自分の仕事に誇りをもっている感じがした。