- Q. 志望動機
- A.
Umios株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒Umios株式会社のレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はすべて対面。マスクは着用OKだった。
企業研究
入社後にやりたい仕事をかなり明確すること。そしてその仕事の具体的な業務内容、それを実現するために必要なキャリア、競合他社とマルハニチロの比較を徹底的に行う。面接では、パーソナルな部分よりやりたい仕事に関することをかなり深く聞かれた。やりたい仕事を伝えていく中で、「私のやりたいことはマルハニチロじゃないとできない」ということを伝えられれば、内定は出ると思う。競合他社のIR情報やリクルーターとの面談で、「自分のやりたいことがマルハニチロでやるべきこと」と納得させられる情報を拾っていた。
志望動機
私がマルハニチロを志望する理由は、2つあります。1つ目は御社が境界なき商品開発に挑戦しているからです。私は太りやすい体質であることから、食は身体に大きな影響を及ぼすと考えています。食の影響の大きさから、人や環境によって食に対するニーズは異なると考えます。御社の強みとしてカテゴリーに捉われない開発志向からくる商品開発力があります。私は食に対する様々なニーズに応えることができるのは御社の商品開発力であると考えています。2つ目は御社が冷凍食品の商品数が競合の中でも1番多いからです。私は将来的に応えられていないニーズに応える冷凍食品の開発をしたいと考えています。御社は商品数が1番多いため、その分ニーズが細分化できると考えます。
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生30 社員15
- 実施場所
- 東京本社
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
座談会・懇親会の内容
早期選考参加者と軽いワークをした後、現場社員や人事部の方とお話をする
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
5分の動画をアップロードする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就職活動の軸が形成された原体験がかなり特徴的で、説得力があったことが評価されたと思う。あとは明るく、ハキハキとわかりやすい説明をしたことも評価されていると思う。
面接の雰囲気
オンライン面接なので雰囲気などはない。ただ、ここで落とされることはあまりないのでリラックスして撮影するよう言っていただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸を3つ挙げて、それがマルハニチロとどう一致しているかをパワーポイントを作成して教えてください。
私の就職活動の軸は、①自分を最大限に発揮できるか、②想いをカタチにできるか、③多くの人に食を通じて幸せを届けることができるか、です。まず、①自分を最大限に発揮できるか、は御社の求める人物像である「向上心と適応力を兼ね備えている」という特徴を私も持っていることから説明できます。②の想いをカタチにできるか、については御社が食品メーカー機能を持ち、境界なき開発志向と商品開発力で幅広い商品をカタチにしている会社であることから説明できます。③の多くの人に食を通じて幸せを届けるか、については、御社が様々なジャンルの食で高いシェアを誇っていることから説明できます。
動画選考では質問は1つでした。
この動画選考は、ほとんどの人が通過するため、リラックスして自分の想いを伝えると良い。この時点ではそこまでしっかりした志望動機は求められない。それよりも、わかりやすい説明やパワーポイント、相手に好印象を与える話し方を意識すると良い。ここで使用したパワーポイントや話した内容はメンターがすべて把握し、最終面接までこれをベースに面談をしていくため、自分を良く見せるために、嘘を話しすぎるのはやめた方が良いと思う。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 15年くらいの人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
リクルーターと少し雑談してから面接の部屋に入室し、面接をして退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分のやりたいこととそれが形成された原体験を具体的に話したことが評価されたと思う。あとは、緊張せず、ニコニコしていたことも評価につながったと思う。
面接の雰囲気
かなり温厚な面接官の方だった。雑談ベースで進めてくださった。また、面接の中でもたくさん褒めてくださり、かなりリラックスして話せた。
面接後のフィードバック
話がかなり分かりやすいこと、印象の良さがあることをほめてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社してやりたいことは何ですか。
冷凍食品の開発がしたいです。まず、なぜ開発が良いかを説明します。私はダイエットをした経験から、人によって食へのニーズはかなり異なると思いましたし、応えきれていないことが多いと思いました。この経験から、新しい商品を生み出し、応えきれていないニーズに応えたいと思いました。次になぜ冷凍食品であるかを説明します。私は、様々な食品がある中で冷凍食品の便利さ、おいしさ、本格さは群を抜いていると思います。開発をし、広めるにはこのように性能が高く、現在ニーズが高まっている冷凍食品が最適だと考えています。
もし、会社で自分の意見が会社の都合や上司の発言によって通らなかった場合はどうする?
その場合、自分の意見を押し通そうとするのではなく、一度冷静になって、自分の意見のメリットデメリット、会社側の主張のメリットデメリットを比較します。そして、自分の意見のデメリットが目立った場合は、会社のや上司の意向に従うと思います。逆に自分の意見のメリットが目立った場合は、会社や上司に自分の意見はなぜ通らないかを尋ね、その理由に納得いく場合は、そちらに従い、納得できない場合は周囲を巻き込んで自分の目標を達成していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/役員/役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
リクルーターと雑談してから面接部屋に入室し、少し雑談してから質問され、終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してやりたいことを明確にし、それを達成するためのキャリアプランや熱意を示したことが評価されたと思う。
面接の雰囲気
かなり厳か。話し方も雑談ベースではなく、典型的な面接、という感じだった。面接官との距離も離れており、緊張感がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
開発の部署に行くには、工場や営業などのきつい仕事も経験することになるが、大丈夫か。
はい、大丈夫です。むしろやりたいと思っています。まず、消費者のニーズをしっかり掴んだ商品を開発するためには。営業という消費者に一番近い場所で経験を積む必要があると思っています。また、自分が構想したものをそのまま商品化するのは難しく、自社の工場はどのような技術を持っているかを把握したうえで、工場で量産できる商品を開発する必要があると考えています。その把握のためにも工場でも経験を積み、それを経た上で商品の開発をさせていただきたいです。
おすすめの飲食店となぜそこがおすすめかを教えてください。
おススメは、私の家の近くにあるつけ麺屋さんです。おすすめの理由は2つあります。1つ目は全席にIHヒーターが置いてあるからです。つけ麺はおいしいですが、時間が経つにつれてつけ汁がぬるくなってくるのが嫌、という人も多いと思います。しかしここは常につけ汁がヒーターで温められているため、最後まであたたかいつけ汁でつけ麺を食べることができます。2つ目は豚白湯のスープだからです。鶏白湯スープのお店は多いですが、豚白湯のスープは珍しいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
給与と福利厚生が他に内定を頂いた会社に比べて良くなかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
4月頭にオンラインでの交流会があった。
内定者について
内定者の人数
早期選考は40人程度だと思う。
内定者の所属大学
難関大から中堅大まで幅広かった。
内定者の属性
水産系や農学系の学部出身者が多い。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けてもらって良いと言っていただいた。第一志望の会社が他にあると伝えると応援してくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
大事なことは2つあると思います。1つ目は食に対する興味を見せることです。様々な業界がある中で、なぜ食品業界を受けるのか、という原体験がかなり必要だとメンターと話していて感じた。食が身近だから、身近なところで人の生活を支えたい、というありきたりな理由では内定は難しいと思う。2つ目は食の中でも「なぜこの会社か」ということを詰めることだ。最終面接まで一貫して、入社してやりたいことと会社の強みや特徴の一貫性を問われた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出た人は全員入社してやりたいこととそう感じた特徴的な原体験があった。そして入社してやりたいことがその会社の強みや特徴と一致している人が内定をもらえていた。私もやりたいこととその原体験がかなり明確だというフィードバックを実際に頂いた。友人はやりたいことが説明しきれず、最終面接で落ちたと言っていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
仮に第一志望じゃなかったり、他業界を受けたりしていても、第一志望であると伝えることが重要だ。最終面接でも本当にうちに来るのか、他社の選考状況をかなり深堀りされた。また、夏のインターンに行き、良い評価をもらえると早期選考に参加できる。インターン経由の早期選考参加者はインターン中のワークに積極的に参加している人がほとんどだった。そのため、インターンに参加した際はワークでは積極的に話したり、質問するとよいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になかった。定期的に他社の選考状況を聞かれる。
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- A.
Umiosの 会社情報
| 会社名 | Umios株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ウミオス |
| 設立日 | 1943年3月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 12,454人 |
| 売上高 | 1兆786億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池見 賢 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番2号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 768万円 |
| 電話番号 | 03-6833-0696 |
| URL | https://www.maruha-nichiro.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.maruha-nichiro.co.jp/saiyo/ |
