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【挑戦と成長の価値】【20卒】ジャックスのグローバル職の本選考体験記 No.6571(青山学院大学/女性)(2019/6/25公開)

株式会社ジャックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒株式会社ジャックスのレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • グローバル職

投稿者

大学
  • 青山学院大学
インターン
内定先
  • 日本ビジネスシステムズ
  • ジャックス
  • ジェーシービー(JCB)
入社予定
  • ジェーシービー(JCB)

選考フロー

企業研究

ジャックスのホームページやパンフレットを見て、事業のことから製品のことまで読みました。また、知り合いの先輩がいたので直接お話を聞いて事前に疑問はなくすようにしていました。直接足を運ぶインターンや説明会や座談会には積極的に参加しました。実際の人にお会いすることで感じられることやお話は貴重でした。ジャックスは、採用イベントに参加するのは人事の方のみでしたが、様々なキャリアを持った中堅の方だったので人事以外のお話も聞けました。面接では、実際に聞いた話を元に自分と結びつけて話すように心がけました。入社後にどんなことしたいか、その理由も聞かれるので、実際の働くイメージもしっかり考えておくことが大切だと思います。

志望動機

私には、多くの人々にとっての当たり前をよりよく便利なものに変えていきたいという思いがあります。そのなかでも決済は、今後の市場規模拡大に可能性を感じ、自分が成長することに挑戦できる業界であると考え志望しています。特に、御社ではカード事業だけでなく様々な事業があることで、お客様のニーズに合わせた幅広い商品を提供し、豊かな生活のための価値提案をし続けている点に魅力を感じています。また、私はインターンシップでの社員さんや先輩のお話を聞く中で、御社の人に魅力を感じています。どんな質問にも優しく親切に答えてくださる社員さんの姿や、人に魅力を感じている社員さんが多いところに最も惹かれています。そんな御社で働き、わたしも新しい当たり前を作っていきたいです。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年02月

1次面接 通過

実施時期
2019年02月
形式
学生3 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

常に明るく、笑顔でいることを心がけた。また、集団面接だったので他の人の話もきちんと聞くことを心掛けた。

面接の雰囲気

はきはきとした感じの女性の方だった。若めの方だったので緊張はしなかった。
部屋に案内する人が別の人で、その人ががんばってくださいと声をかけてくれてから入室するので張りつめた感じはなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトについて(何をやっているのか、仕事内容、どうしてそのアルバイトを始めたのか)

アルバイトは、大学一年生のときからカフェでアルバイトをしているのと、テレビ局の事務のアルバイトをしています。テレビ局のアルバイトは、もともとメディア系を志望していたので先輩に紹介していただき始めました。テレビ局の事務アルバイトでは、FAXをとったり、お昼を買いにいったり、忙しくて手を離せない社員さんたちがより快適に過ごせるようなサポートをしています。
カフェでは、私の働いている店舗はとても小さく、一度にシフトに入れるのも3人なので、早く自分が一人前になれるように努力してきました。発言することと効率よく動くことを意識して働いた結果、今では発注業務や後輩の指導などを任せてもらえており、信頼されていると感じています。

グローバル職についての質問

1.グローバル職は転勤はあるけど大丈夫ですか。→大丈夫です。転勤と聞いてマイナスなイメージがないのが理由です。私は、旅行が好きで今までいろいろなところに行ってきました。転勤しても、また新しい場所に行けると考えるとそこまでマイナスだとは思いません。また、キャリアアップの面でも転勤のあるグローバル職で様々な経験を積み自身の成長に繋げていきたいです。
2.転勤になったとき、本当に周りに知り合いや友達がいない状況でどのように頑張りますか。→今までの思い出に浸り、楽しいことを考えながらがんばります。頼れる友達もたくさんいるので電話をしたり、積極的に連絡をとっていろいろな人の力を借りてがんばっていきたいと思っています。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

ウェブテストやSPIの参考書を繰り返し解いた。パーソナリティは矛盾がないようにした。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

2次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に常に明るく笑顔ではきはきと話すようにした。学生が2人で、雰囲気が和やかだったので、もう一人の話の時にも軽くリアクションをとっていたのが良かったのかもしれない。

面接の雰囲気

男性の中堅の方であった。堅いひとかなと思ったが、話も目を見て聞いてくれたし、時には笑ってくれてとても話しやすい面接だった。

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代がんばったこと

私が学生時代頑張ったことは、大学一年生の時から続けているカフェでのアルバイトです。わたしのアルバイト先の店舗は、とても小さく、一度に三人しか入れません。そのため早く自分が一人前になり、スキルアップをすることが大切だと考え、二点を意識しました。一つ目は、効率よく動くことです。常に時間と残っている作業を考え、頭の中で順番を組み立ててから行動するようにしました。二つ目は、発言することです。わからないときにはすぐに聞く、間違っているときには違うと伝えることを大切にしました。この二つを意識した結果、今では自分の仕事に自信が持てるようになりました。混んだときでも落ち着いて対応ができます。また、責任のある仕事も任せてもらえるようになり信頼されていると感じています。

就職活動の軸は何ですか

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は、多くの人にとっての当たり前をより良いものへと変えていくことが出来るかということです。また、そのために一人の力ではなく、チームで力を合わせて働くことが出来るかも大切にしています。それは、一人ではできないこともチームがあればできることもたくさんあると思うからです。二つ目は、自分が成長できる会社ではなく、自分が成長したいと思える会社かどうかです。これは、会社の雰囲気や社員さんの雰囲気、どんな人がどのように働いているかや会社に対する思いを聞き、判断しています。そのために、就職活動中はできるだけ自らの足を運び、自分の目でしっかりと見て会社選びをすることを大切にしています。

最終面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、今までの印象と違いがないように意識した。特に明るさは営業でも大事だと思ったので、明るさと笑顔を意識したことが評価につながったと思う。

面接の雰囲気

人事部長と聞いて、本当に想像していた通りの感じであった。が、厳しい雰囲気は一度もなく、会話形式のような面接だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社してやりたい仕事

私が入社してやりたいことは、二つあります。一つ目は、営業です。私は人と関わることが好きで、人と話すことが好きでもあるので営業に興味があります。また、御社は様々なお客様のニーズにあった幅広い商品を提供しているので、より多くのお客様に関わることができやりがいがあるのではないかと思っています。二つ目は、ウェブサービス系の仕事に関わりたいです。御社の製品であるwebbyのように、少しでも効率よく、お客様にとっても会社にとっても便利であるようなサービス作りに関わりたいと思っています。これからの可能性を感じるのと、学生時代に学んだ情報系の知識も生かしていけるのではないかと考え、ウェブサービス系の仕事にも興味があります。

逆質問)地方による営業の差はありますか

この質問をしたときに、面接官から「営業の大変さはどこにあると思う?」と聞かれ、「お客様のカラーや人に合わせてアプローチしてくことだと思います。」と答えました。その後この質問に答えてもらいました。
地方の差は、たくさんあります。まず、人が全然違います。同じ近畿の中でも大阪と京都の人柄は全く違く、働く前に想像してたイメージとも違います。人だけでなく、会社の規模間や有名な企業、業種の偏りもあります。ですが、慣れます。先輩と一緒に同行していくことで慣れたり、結局は人対人の付き合いなので、信頼関係が形成されどんな地方でも楽しく仕事ができます。
と言っていました。
地方による人柄の違いの話はとても面白く、意外なことばかりでした。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

最終面接合格後に一度面談があり、これは選考じゃないからなんでも聞いてと逆質問の時間を多く設けてくれた。就活を辞めろといわれたことはなかったが、二回ほど連絡するように言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

実際、人柄を聞く質問が多く、自分についての理解が最も大切であると感じました。具体的な仕事内容よりも、どんなところにこの会社の魅力を感じたのか、それはどういうことからかが伝わるかだと思う。サークル活動の話のときには、高校の部活も中学の部活も聞かれどんどん深堀されていくのかと思ったが、そこまで深堀はないので落ち着いて話せれば大丈夫だと思います。社員さんも受けている学生も穏やかな人が多く、部屋にいる人みんなで会話するくらいの余裕と穏やかさがあれば大丈夫です!

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりあるかということと、聞かれた質問に対して簡潔に答えられているのかが差なのではないかと思う。結構面接がショートラリーでテンポよく進んでいくのでその流れに乗れない人はもしかしたら通過できていないのかなと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンに参加していたおかげで、早めの選考フローに載ることができたので、インターンには行った方がいい。集団面接が二回あるが、その中で一人しか受からないということはなく、本当に人柄を見ているので自分自身のことを自分の言葉で話せればいいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

最終面接合格後に一度面談があった。不安をすべて解消するための逆質問タイムがあり、ぶっちゃけた話も聞くことができた。

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ジャックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャックス
設立日 1954年6月
資本金 161億3800万円
従業員数 6,071人
売上高 1847億8200万円
決算月 3月
代表者 山崎徹
本社所在地 〒040-0063 北海道函館市若松町2番5号
平均年齢 40.3歳
平均給与 617万円
電話番号 03-5448-1311
URL https://www.jaccs.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130809

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