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22卒 冬インターン体験記
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- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
AGCの社風や考えがきちんと理解できたことが大きかった。AGCは少数精鋭であり、かつ挑戦的な社風を持っていることが特徴で一人ひとりの社員の方がしっかりとした意思を持って行動されているため、そういった雰囲気や考え方を知れたことは大きな勉強になった。 続きを読む
AGC株式会社 報酬UP
AGC株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい インターン参加者のみの早期選考でほぼ内定者は出ると聞いたことがある。採用人数がもとから少ないので、インターンに行ってしっかりと社風を理解したうえで、早期選考にのった方が確実だと思う。
続きを読む事業概要説明やAGC製品の紹介を聞いたのちに、VRを用いた工場見学を行いました。その後、休憩を挟んだのちに5人グループが作られ、あるテーマに関してディスカッションを行い最後に発表をしました。午前中は、製造業バリューチェーン講座をお聞きし、製品が生まれる過程を学びました。その後、1日目のグループと同じメンバーで、与えられた資料を用いて新規事業立案を行い、発表しました。最後に、インターンシップに参加する際に回答した適性検査のフィードバックをいただきました。
続きを読むはい インターンシップ参加者のみが参加できる懇親会や部門別面談会があるのでその波に乗り、人事の方に良い評価をいただければ早期に内定をいただけるのではないかと思います。
続きを読むAGCの沿革に関する紹介,事業内容に関する紹介(生産技術部以外の業務についても詳しい説明があった),VRゴーグルを使用したオンライン工場見学,若手社員の方々との座談会海外経験やプラント立ち上げ経験のある社員の方々との座談会,資料を基に注力事業を選定するグループワーク(マーケット情報や開発期間,上層部からの要望をもとに自動車用紫外線防止や住宅用調温ガラス等の新規事業のかじ取りを決める)
続きを読むはい インターンシップに参加した学生向けにマッチング会の案内が来る.これに参加すると早期選考に乗ることができるため,インターンシップの参加は推薦との兼ね合いもある理系院生にとって重要.
続きを読む会社紹介では、博物館のような所を生配信していただきました。オンライン工場見学では、事前に準備された動画を見ました。その後、6人くらいのグループに別れて、グループワークを行いました。一日目に行った、グループワークの続きを行った後、グループごとに発表を行いました。その後、フィードバックをいただきました。最後に、研究職の若手社員とベテラン社員の方と座談会を行いました。
続きを読むはい インターンシップ参加者には、早期選考会への案内があるためです。しかし、その選考会に参加したからといって、容易に内定できるというわけではなく、選考を勝ち抜く必要があります。
続きを読む会社説明→講義→社員座談会 会社説明では、事業や職種説明だけでなく、研修制度やキャリアパスなども詳しく知ることができた。講義では製造業の仕事の進め方を体系的に学ぶことができた。 ケーススタディ講座→ワークショップ→振り返り→社員座談会 ケーススタディでは、過去の事例をもとに、エンジニアに求められる素養を演習を交えつつ、学んだ。ワークショップは、新規事業のために、M&Aすべき工場を各メンバーに与えられた資料を基に選定するというものであった。ワーク終了後、代表者がグループ成果を報告し、上位3チームが発表された。
続きを読むはい 内定者座談会や部門別座談会等のインターンシップ生限定イベントに招待される。また、早期選考の案内がある。前年度は一部選考過程が免除されたらしいが、今年がどうなるかは現時点では不明。
続きを読む午前中は会社説明があり、どのような事業や職種があるかの説明を受けた。午後は座談会であり、海外勤務している社員さんや若手社員と話す時間がたくさん設けられ、雰囲気をつかむことができた。2日目は一日グループワークだった。午前中は簡単なワークを3つほど与えられ、グループ内で検討した。午後は新規事業立案に関するワークをしっかりとこなし、発表会⇒フィードバックという流れだった。
続きを読むはい 内定者の多くがインターン参加者であることや、インターン生は2月に早期選考に呼ばれることから、本選考で有利になると感じた。もちろんその先は一般的な基準で選考が進むが、早期に選考ルートに入れるのは良いと感じた。
続きを読む製造業のデマンドチェーン、エンジニアリングチェーン、サプライチェーンの役割について説明があったあと、AGCで働くとしてそれぞれのバリューチェーンの中で自分がどう関わり、どう活躍できそうかのグループワーク。あとは、AGCの会社説明など。資料をもとに、ある素材を製品化するまでの流れを話し合い決めていくグループワークがメインだった。素材に関する資料が配布され、市場予測と素材の性質からどの製品にしていくのが適切か、どこまで自社で加工を行うか、最終的にどれだけの利益が見込めるかなどを導いて最後に発表。
続きを読むはい インターンシップ参加者はインターンでの評価に関係無く2月の早期選考に乗ることができるから。また、早期選考ではES、webテストの受験の必要がなく、いちいち考え直す手間がない。
続きを読む製造業としてのAGC社がどのような会社であるのかを説明されたのちに、詳しいサプライチェーンについて説明された。その中で過去の失敗の事例も鑑みて各サプライチェーンをどのように改善すべきかをグループワークでその都度議論した。簡単に言うと選択肢によってルートが変わる選択肢ゲームを、グループで最速クリアすることを求められる。上の内容と重複するが、新素材の物性から用途、拠点設定から買収まで、すべての値を用意されており、合理性をもって正解の選択肢を選んでいくと一つの正解にたどり着くようになっている。
続きを読むはい 早期選考に呼ばれ、かなりの数の合格者がこの選考ルートから出ると聞いています。当然インターン参加者は有利になると思います。また、社員の方と連絡先を交換できれば、社員訪問等のフォローをしていただけると思います。
続きを読むCADを使った制御設計にて、与えられた課題をクリアするまで工夫をしたりする自主学習でした。毎日二回ミーティングを行い、進捗確認と質問の時間が設けられていました。後半は、主に、課題以上の設計が求められ、自分の考えをモノにする時間でした。最後には、プレゼンテーションを行い、アドバイスをもらいました。チームというより個人の発表でした。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。