【挑戦を支える風土】【23卒】ＡＧＣの技術系 研究開発職の企業研究詳細 体験記No.23499（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

選考は最終面接を除きオンラインで行いました。最終面接も、対面かオンラインか選べる形式でした。

まずは、合同説明会やYouTube上に投稿されている企業説明動画を拝見しました。そこで事業内容や企業風土の概要を学びました。その後、夏季インターンシップに参加させて頂き、より具体的な事業説明をして頂きました。また、インターンシップ中やインターンシップ参加者限定イベント、本選考の中で社員と対話を重ね、仕事のやりがいや企業風土を聞いていきました。私が最も大切にしていたのは社員との対話です。実際に働いている人からの声は大変参考になるものばかりでした。具体的な仕事内容や社員に見られる共通の特徴、仕事のやりがい、AGCの好きな所、入社の決め手など、気になったことは全て社員に聞くように心がけていきました。社員と話すためにも、インターンシップへ参加するべきだと思います。企業研究を通じて学んだことは、少数精鋭主義の裏にあるAGCの考え方です。少数精鋭主義と聞くと、裁量が大きい反面責任感が大きく、大変なイメージがありました。ただ社員さんとお話をする中で、AGCは「挑戦」というキーワードを大切にしており、挑戦する機会を増やしたいという想いも込められていることを知りました。