2023卒の先輩が書いたAGC技術系 研究開発職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、AGCの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒AGC株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系 研究開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接を除きオンラインで行いました。最終面接も、対面かオンラインか選べる形式でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は、内定を頂いていた他社のほうが自分の価値観と合っているように思ったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
インターン生は旧帝大やそれに準ずる大学が多かったです。
内定者の属性
理系院生
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも、納得いくまで就活を続けさせて頂きました。また企業選びで不安な点について、親身に相談に乗ってくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することです。インターンシップ参加者は早期選考や限定イベントに招待されるので、内定する可能性が高まると思います。インターンシップもかなり倍率が高くなると思いますが、しっかり対策すれば参加できると思います。AGCの選考では、「少数精鋭主義にマッチしているか」や「挑戦心があるか」が見られているように感じました。加えて研究職では、「研究への取り組み方」も見られていると感じました。一生懸命研究に取り組みつつ、学生時代に挑戦した経験を深ぼっておくと良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、「挑戦心がある」「少数精鋭主義に適応出来る」人だと思います。少数精鋭主義は、挑戦心の有無と被るところもありますが、周囲と協力しながら主体的に行動できる人だと思います。私は共同研究へ立候補し、周囲と協力してきた経験が評価されたように感じています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップの重要性です。インターンシップは募集人数が少ないことからかなり倍率が高いと聞きましたが、インターンシップの優遇は強いように感じました。行く可能性が少しでもあるなら、夏からインターンシップに応募するべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
私は企業選びにかなり悩んでいたので、採用担当社員に相談に乗っていただいていました。
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 54,155人 |
| 売上高 | 2兆676億300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
