【受け入れて説明】【19卒】ＡＧＣの事務職の2次面接詳細 体験記No.5607（大阪大学大学院/女性）（2018/10/24公開）

面接官の方の疑問に対して、それに反論する姿勢をとるのではなく、受け入れた上で自身の考えを納得いく形で説明できたから。

第一印象は優しそうな方で、実際にも非常に穏やかでした。物理的距離が離れていたので、より相手の様子を観察することを意識しました。

入社後したいことは何か？

まずは化学品 or 電子カンパニーでの配属を希望する。最終的には経営人材として育ちたい。
前者の理由として、ガラスに比べて成長から成熟までのサイクルが早いので経験として数を積みやすいこと、意思決定が早いことがあげられる。規模が小さい顧客も多いことから小規模生産の組み合わせなどに関しても鍛えられると考えている。
職種としては、購買物流を希望する。理由としては、自身が最もモチベートされ、自己成長できる環境だからである。
きちんとした状態で物が届くことは当たり前ではないし、IT化がもっとも多くの箇所で進む場所だ。そして最も多くの人(社内外、工場の人)と触れ合う機会ある立場でもある。これらの仕事を通して経営目線を身につけて行きたい。

逆質問は何かありますか？

・数年の工場研修の間で、購買物流以外の職種がやって購買物流はやらない研修はあるのか？（生産管理とか）
・営業：全くの新規事業に関してはガラスだけを見せてもメーカーに響かないのではないかと思っているが、どうアプローチするのか？
・新規事業案件での技術職、あるいはカンパニー間での連携具合は先進機能事業によってどの程度スムーズになったか
・なぜドラゴントレイルはゴリラグラスのシェアを奪えないか？（機能面では優っているはず・・・）
・グループリーダーは遅くとも何年までに経験するものか？
・技術職との関わり具合はどうか？
・御社の幹部として引き抜かれる上で注目される要素は何か？具体例は？
・割れないガラスの未来について