【未来を切り拓く挑戦】【19卒】エムスリーの夏インターン体験記（理系/ビジネス職）No.3073（大阪大学大学院/女性）（2018/4/13公開）

ONE CAREERのメルマガで宣伝されていたことが目に止まったことがきっかけであった。外資コンサル出身の方々から有用なFBを得られるとの表記があり、コンサルを目指していたので目を引いた。そこから企業を直接調べた時に、医師向けのサービスを提供するプラットフォームであることを知り、その独特なサービスが面白そうだと感じた。

ONE CARRERにはまださほど情報が掲載されていなかったため、このインターンのために特に行ったというものはなかった。

エムスリーが今新規で提供しようとするサービスの具体的内容を考える。その際競合の既存のビジネスモデルから得られる示唆をもとにビジネスモデルの革新となる打ち手を提案すること。

1日目にやったこと

10-12時：他己紹介、論理的思考のフレームワークの簡単な説明(ロジックツリーなど)
---フレームワークの説明は正直20分程度しかなかったので、ためになったとは言い難い。
12-13時：お弁当が支給された。13-18時：3-4人のグループに分けられ、3テーマのいずれかを割り当てられる。私のチームは「主要なクラウドソーシング・派遣業者のビジネスモデルから得た示唆を基に、メディカル 事業が取るべきビジネスモデル革新の打ち手を提案せよ」というお題。各お題に乗っ取った情報収集　を行う。事前にエムスリーのプラットフォームを利用する医療従事者のアンケートなどが配布されているが、必ずしもそのデータを使うことが必要というわけでもないので基本的には自分たちで調べて情報入手する。各チームにメンターはつくが常にいるわけではない。この日は一度方向性を決定するミーティングをする際に顔を合わせた程度。

2日目にやったこと

9-18時:引き続き議論を通じてブラッシュアップ。二回ほどメンターと話し合う機会があるが、城中ではないのであまり細かなアドバイスがもらえなかった。そのため、最終的な方向性に関して少なからずずれてしまった部分があると感じており、もう少し細やかな対応が欲しいと感じた。この日から昼食は自己負担。
18-20時:自主的に社外のカフェで集まり、次の日の発表に備えて足固め。パワポもベーシックなものを作り出す。

3日目にやったこと

9-12時：朝からメンターとの最終ミーティング。それから最終発表へ向けてのパワポや原稿の作成を行った。。午後：社長、役員、社員ら7-8人程度の前で10分間のプレゼン。他のグループの発表は、基本的に別室でスカイプを通じて視聴した。発表後の質疑応答は本気で事業化を考えている目線からの厳しい質問が多く、言葉に詰まる場面もあった。19時頃~:六本木のイタリアンレストランで懇親会。インターンに関与した社員さん以外の方で、今年度入社の方達ともお話しできたことがよかった。

エムスリー社長、役員級の方々

特になし。

チームの中で「これは強調すべきポイント」となっていた箇所がプレゼンでは上手く出し切れなかったのが勿体無いと指摘された。また、事業立案では面白いと言ってもらえるかどうかが鍵なのでどのくらいの最低限を満たせば面白いと言えるのか、その境界は自由に設定して良い。ということも言われた。

三つお題のいずれかをグループで担当していただが、正直各お題の違いがあまり感じられず、どこで分けるべきなのかを考えてしまった。社員との意見交換も多くはなかったので余計に混乱し、発表では変にその境界をはっきりさせて発表してしまったため、抽象的な議論に止まってしまっていた。実際にはあまり線引きはなかったようで、金の流れについてもバンバン言えばよかったようなのだ。それなら最初の時点でメンターに指摘して欲しかったと思った。

この年最初に受けたインターンであったので、周囲のレベルの高さやビジネスの考え方というものを、表面だけでも知ることができたのはよかったと思う。最初はその考え方に慣れているメンバーに置いていかれる感触を持ち少し苦手意識が芽生えたが、チームのメンバーは良い人達だったので自分にしかできないこと(論理性の検証など)を見つけて少しずつ貢献できる箇所を探していく過程を体験できたことはよかった。

エムスリーはかなり放置気味なので、もっとフォローや事前の知識の供与が手厚い企業で事前にインターンをしておけば慣れによってより良い案が出せたと考える。

社員の方はメンター以外にも昼食の時間帯に遊びにいらっしゃる方もいたので、自由な雰囲気らしいことは感じることができた。和気藹々としていて印象もよかった。しかし、ベンチャーな気質が多分にある分、福利厚生などの制度は確立していない印象も受けたし、メンターさんがあまり常駐しないことからも、中途社員が多く教育制度はまだ整い切っていないという印象を受けたので想像はしにくかった。

新卒とは言え、現状での能力をかなり重視し、即戦力となる人材を求めている印象を受けた。そのため、初めてのインターンとして受けた自身は、まだまだ未熟であってその域には達していないなと感じた。よって自身の場合に関しては内定が出るとは思わなかった。

構図的にリッチな医者から効率よく稼ぐ。という感じであったので、社会貢献を思い描いていた自身にとっては、少し自身の就活軸とそぐわないものを感じていた。きちんと育ててくれる余裕はなさそうだとも感じた。ただ、社員さんは非常に優秀な方達ばかりであったし、指摘も的確であったので、決して悪印象を抱いたというわけではない。

インターンのワークの様子を踏まえて数人が実際に選考案内を受け取っていたことを聞いたから。早い人では秋には内々定が決定するようだ。評価はプレゼンのみでほとんど評価されていたと思う。

外資コンサル、外資メーカーを中心としてみていた。具体的にはBCG, ベイン、アクセンチュア、P&G, ロレアルなど。留学経験などを踏まえ、自身には社風上あっているだろうと想像したため。エムスリーはベンチャーよりな企業を一度見るいい機会であり、自身が着目していなかった業界に目を向けるチャンスとして捉えていたので一種の例外である。

志望業界は全く別のところなのでそれが揺らいだ訳ではなかった。むしろエムスリーは自身の就活軸とは異なると感じたし、基本的にベンチャーは東京が中心となり関西出身の私にとって選考を受けることもかなり大変であったので、これ以降はベンチャーにはあまり注目しなくなった。むしろ、ベンチャーは今後転職を考える上で有用なオプションだという捉え方になった。