【19卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（理系/事務系社員の仕事を知る2日間コース）No.2231（大阪大学大学院/女性）（2018/4/5公開）

見つけたのはたまたま外資就活ドットコムのサイトでインターンを探していた時でした。主に外資のインターンを探して応募していましたが、日本の企業も見てみようと思った時に目が入ったという感じです。事業内容などはあまり重視しておらず、日本のものづくりをしている一企業という目線で応募を決めました。

事前にインターン選考のフローを調べました。(ES,webテスト→面接)まずESに関しては、旭硝子のHPやONE CAREERを参考に練りました。応募理由はそこまで選考で重視されないようだったので、何かに挑戦したエピソードの箇所で、自身がどのように考えて行動したのか、そしてどの地点から仲間と協力していったのかの両方が、明確にわかる文章を心がけました。webテストでは、旭硝子特有の、という対策はしていませんが通常のテスト対策を普段から行なっていました。面接：web面接の予定でしたので、パソコンで面接する際の注意事項を調べていました。当日はパソコンの不調で電話面接となったのであまり役には立ちませんでしたが(笑)直接面と向かう場合よりも一層わかりやすい説明を心がけるようにしました。

1次面接 → WEBテスト → エントリーシート

webテストでの性格診断と面接での内容が一致しているかどうか。実際にインターンの中で「性格診断から、タスクを達成できるポテンシャルが高い人物を選んだ」と言っていたので面接でもそれを確認していたと思われる。

学生時代に頑張ったことについて、複数のエピソードを出すように求められた。「なぜそれをやろうと思ったか」「リーダーとして気を付けたことは何か」など。

エピソードは、学部時代に学内で、留学のための情報交換サイトを初めて立ち上げたことについて。きっかけは自身が留学する際の情報収集に苦労したことから、他の人も同じように困るだろうと考えたこと。リーダーとして気を付けたのは、サイト内に記載する記事を留学生に書いてもらう際、留学に興味がある人たちから見て読みやすく、興味をより高めるような文章になるような方法を協力メンバーに断定するのではなく提案の形でお願いしたこと。

友人からどのような人間だと言われるか

人の様子をよく見た上でその雰囲気に合わせた役割をしていると言われる。例えば、説明がわかりやすいとも言われており、研究室配属後初めて行なったプレゼンでは、教授から「ポイントを押さえて他人にもわかるように説明している箇所がとても良い」という言葉を頂いた。また、常に自身の意見を持っていてきちんと言葉に出す、とも言われている。

会社概要/工場見学/工場や本社社員との座談会/グループワーク

1日目にやったこと

会社概要の説明、工場見学および工場の社員との座談会であった。昼食は工場内の食堂で取り、座談会は3-4人の社員の方からお話を伺う。時間が多く与えられており、社員の方は非常に正直に話してくださったので社風に好感を抱いだ。

2日目にやったこと

グループワーク(マシュマロチャレンジや投資ゲームなど)を行なった後に、人事からのメッセージと本社社員との座談会が行われた。選考をされている様子はあまりなかったが、グループワークはしていく中で団結力を意識させる内容で、学生自身のキャリアへの意識を高めようとしていたように感じた。会社のプラスマイナス両方の姿を知ってもらいたいという姿勢を座談会で強く感じたので、学生のためにインターンを開催してくださっている雰囲気が多分にあった。

なし

社員さんは全体的に温かい雰囲気で、会社についてざっくばらんに語ってくださる方が多いなという印象でした。旭硝子は日経の会社としては珍しく、職種がローテーションではないので事務職の中でも人事、経理、営業、財務など特化してお話を伺うことができます。AIが台頭してきた場合にどういった業務内容が残るのかという話に対しても応じていただいたのでありがたかったです。

チーム対抗のゲームが多く、相手にどのように話せば分かりやすく伝えるのか、ということを考えさせられました。また、内容に頭を使うだけでなく、各自の役割分担を行い、目的意識を徹底的に共有することの大事さを学びました。
メンバーとしても、有能な方が多く、就活について話を交わすこともためになったと思っています。