【未知なる挑戦、日本のものづくりへ】【19卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（理系/事務系社員の仕事を知る2日間コース）No.2231（大阪大学大学院/女性）（2018/4/5公開）

見つけたのはたまたま外資就活ドットコムのサイトでインターンを探していた時でした。主に外資のインターンを探して応募していましたが、日本の企業も見てみようと思った時に目が入ったという感じです。事業内容などはあまり重視しておらず、日本のものづくりをしている一企業という目線で応募を決めました。

事前にインターン選考のフローを調べました。(ES,webテスト→面接)まずESに関しては、旭硝子のHPやONE CAREERを参考に練りました。応募理由はそこまで選考で重視されないようだったので、何かに挑戦したエピソードの箇所で、自身がどのように考えて行動したのか、そしてどの地点から仲間と協力していったのかの両方が、明確にわかる文章を心がけました。webテストでは、旭硝子特有の、という対策はしていませんが通常のテスト対策を普段から行なっていました。面接：web面接の予定でしたので、パソコンで面接する際の注意事項を調べていました。当日はパソコンの不調で電話面接となったのであまり役には立ちませんでしたが(笑)直接面と向かう場合よりも一層わかりやすい説明を心がけるようにしました。

会社概要/工場見学/工場や本社社員との座談会/グループワーク

1日目にやったこと

会社概要の説明、工場見学および工場の社員との座談会であった。昼食は工場内の食堂で取り、座談会は3-4人の社員の方からお話を伺う。時間が多く与えられており、社員の方は非常に正直に話してくださったので社風に好感を抱いだ。

2日目にやったこと

グループワーク(マシュマロチャレンジや投資ゲームなど)を行なった後に、人事からのメッセージと本社社員との座談会が行われた。選考をされている様子はあまりなかったが、グループワークはしていく中で団結力を意識させる内容で、学生自身のキャリアへの意識を高めようとしていたように感じた。会社のプラスマイナス両方の姿を知ってもらいたいという姿勢を座談会で強く感じたので、学生のためにインターンを開催してくださっている雰囲気が多分にあった。

なし

社員さんは全体的に温かい雰囲気で、会社についてざっくばらんに語ってくださる方が多いなという印象でした。旭硝子は日経の会社としては珍しく、職種がローテーションではないので事務職の中でも人事、経理、営業、財務など特化してお話を伺うことができます。AIが台頭してきた場合にどういった業務内容が残るのかという話に対しても応じていただいたのでありがたかったです。

チーム対抗のゲームが多く、相手にどのように話せば分かりやすく伝えるのか、ということを考えさせられました。また、内容に頭を使うだけでなく、各自の役割分担を行い、目的意識を徹底的に共有することの大事さを学びました。
メンバーとしても、有能な方が多く、就活について話を交わすこともためになったと思っています。

それまで志望業界は全く別のところでしたが、このインターンを通じて旭硝子へのイメージは格段にアップしたと思っています。最初は、会社説明を受けた段階でインターンとしてはつまらないかもしれないと考えていました。でも実際には会社のことをよく知ってもらいたい、自分の特性をよく捉えてほしいと考えて作られたプログラムだと感じました。その点では他の会社さんとはいい意味で異なっていて新鮮でした。

専門知識などの面では特にない。ただ、座談会の時間が多く取られていたので質問の幅や深さを深める上でプロジェクト例などに目を通しておくとより会社について知ることができると考える。

人事の方が非常に親身になってくださり、インターン後に他企業の社員まで紹介して頂いた。このような経験から何か悩み事があった場合に相談しやすい雰囲気であり、かつ自社のためでなく一個人のためを考えてくれる会社なのではと思ったので、このような風通しの良い企業で働きたいと思った。

いわゆる事業戦略を練るなど、ゴリゴリのワークショップではなかったので、このインターンでそこまで絞れる程には学生を見ることはできなかったと思われる。インターンは人事の方がほとんど一人で回されていたし、内容的にも「旭硝子をより知ってもらい、就活に役立てて欲しい」ような側面が強かったように感じた。

インターンに参加するまでは、工場に入ったことがほとんど無く、働いてみたいともあまり考えていなかったが、行ってみると非常におもしろいこと、また社員の雰囲気が非常に良いことから志望度は上がったと感じている。他企業の工場見学にも参加するようになり、これによって自身の視野が広がるきっかけになったと感じている。

昨今では事務職の採用を若干増やしているとは言え、旭硝子は少数精鋭部隊。インターン参加者に関しては、非参加者と比較すればより中身を理解していると思われるが、この少数採用ではインターンを優遇して通過させたりすることはないと思われる。
ただし、本選考の日程は非参加者よりも早いので、それに関しては優遇と取れる。

外資コンサル業界、外資メーカーなどを中心に見ていた。具体的にはアクセンチュアやBCG,P&Gやロレアルなど。インターンや本選考でもこれらには積極的に参加した。また、アクチュアリーという職種について家族から教えてもらい、これにも興味を持ったのでみずほFGのアクチュアリーインターンに参加して年金システム構築のワークを行い、非常に楽しかった。

外資という方向は変わっていないが、それに加えて日系の化学メーカーを見てみようという思いが湧いてきたので、現在はそちらも視野に入れて見ている。一方で、自身は転職も視野に入れたキャリア形成を考えているので、そう行った意味ではコンサルに惹かれる部分も多分に残っている。いずれにせよ、内々定を得てから改めてOB/OG訪問などをして決めていくつもりである。