【未知の年金、挑戦の日々】【19卒】みずほ証券の夏インターン体験記（理系/アクチュアリー）No.3755（大阪大学大学院/女性）（2018/10/11公開）

専門的な知識、資格が要される職種のインターン。こういった職種は、本選考だけ受けてもなかなか対策が立てづらいことからインターンのうちに受けておくことを考えていた。他には外資系コンサル、メーカー、事業会社などを受けていた。

特にこのインターン特有の対策は行わなかったし、必要もなかった。強いていうならば、面接で合否が決まるので面接での相手への印象を大切にするため、常に相手の様子を観察しながら喋っていた。アクチュアリーはそもそも知っている人も一定数に限られるため、通りやすいかと思われる。

某企業の年金システムの構築

1日目にやったこと

数種類ある年金システムから、その企業の課題を解決できるシステムを選択し、それを選択した場合の数年後の年金の見積もりを計算する。概念そのものがそもそも初心者には理解が難しいのでやりがいがある。

1日目；まず、年金のシステムと金利の計算方法について説明があり、演習問題を解く(多くのヒントが与えられていて初心者でもなるべく取り組みやすいようにとの配慮が見られる)1日目後半からグループワークがスタート。

2日目にやったこと

2日目：1日目のワークをさらに進め、ホワイトボードに自分たちの結論をまとめておく。最後に全体に発表し、全体からの質疑応答(学生、社員含む)が行われる。最後に模範解答を聞いたのち、懇親会。

人事/アクチュアリー社員

特になし

概念などがなかなか理解しづらいものが多かったので社員さんには主にそれに関する質問をしていた。プレゼン後のFBに関しては、どうして総合的に考えたときにその年金システムが一番いいとなるのかを強く詰められた。

年金のシステムは全くわかっていなかったのでそう言った意味でも非常に社会人として勉強になった側面がある。計算自体は難しくないのだがその計算に至るまでの考えが難しく、四苦八苦した。グループワークであったので、計算は得意な面子に任せ、自身はその年金システムを選択する上での根拠固めの方に回った。

アクチュアリーの資格取得はかなり困難であることはインターン参加前はうっすらとしかわかっていなかった。そのため、対策法や合格率などを身近に伺うことができるのが非常にためになる。また金融と聞くと非常に保守的で硬いイメージであったが、少なくともみずほ証券の方は非常にフランクであった。

年金システムについて軽くでも予備知識があるとそれだけで取り組みやすくなると思われる。専門とせずとも今後の生活でも関わってくることなので。

アクチュアリーは、資格をとってからでないと、お客様と接する仕事はできないと思われる。そして資格は二種類取らないと正会員とはならない。女性の正会員はまだみずほの中では出ていないということだった(準会員はいるそうだ)し、特にアクチュアリーにこだわっていたわけではなかったので万一資格が長年取れない時の自身の身の置き場がないと考えた。

先ほども上記で述べたように、アクチュアリーは、資格をとることが困難であり、少なくとも数年間は勉強詰になってしまう。選考では、志望度が高いことのアピールになるよう、アクチュアリーの試験を受ける準備などをしていることが必要だと示唆され、特にこだわっていない自身は通らないと思ったから。

志望度はもともとさほど高かったわけではなくてどんな職種か知りたいと考えて受けたというのが本音。そして参加後、入社後の机上での勉強が多く、なかなか自身がめざす年金コンサルはすぐにはなれないとわかったので下がったといえば下がった。これ以降、アクチュアリーや金融は一つも見なかった。

保険会社はアクチュアリーのインターンの大人数で開催しているが、みずほとしてはこのような少数かつおそらくこの回のみインターンを開催していたから。採用人数も5人いればいい方だ時いたし、定期的に懇親会を開催していたことから有利になると思われる。

当時はさほど業界は絞っていなかった。理系であったので、夏から周到に準備することが難しかったため秋から受けられる中でなるべく多様になるように組んで行った。他には、コンサルタント、事業会社、外資系消費財メーカー、素材メーカーなども受けていた。この時点で業界は確定してはいなかったが、コンサルタント業界自体には大きな興味を持っていた。

金融やアクチュアリー職種はこれ以降見ていない。コンサルタントへの興味がもともと強かったのでそちらに傾倒するようにはなったものの、相変わらず上記以外の業界も幅広く見ていた。事業会社、外資系消費財メーカー、素材メーカーなども受けていた。ただ知識としては非常に勉強になったので参加したこと自体はよかったと感じている。