【未来を拓くガラス革命】【19卒】ＡＧＣの事務職の本選考体験記 No.5607（大阪大学大学院/女性）（2018/10/24公開）

◆旭硝子で興味のある職種
◆学生時代頑張ったこと(100)/上記活動の目標(100)/内容(100)/結果(100)

インターンで得た生の体験を元に自身の考えを表現するようにしました。
職種は専攻と関係ないものを選んだ分、理由が納得あるものになるよう、インターン生と添削し合いました。

特にありません。私は国語があまり得意ではなかったので普段から速読するようにはしていました。

TG-WEB（ 言語、非言語、性格診断）

きちんと相手が納得する論理で持って説明をしていること。相手の目をきちんと見て相手が何を聞きたいのかを判断して喋る姿勢。

一見物静かそうな方でしたが非常に穏やかな方でした。机での対面式だったので距離が思ったより近く少し緊張しましたが、雰囲気を和らげようとしてくださいました。

なぜ研究職ではなくて事務職なのか

研究はもちろん技術が大事なメーカーに不可欠なステップではあるが、全体の中のミクロなポイントでしか関わることが難しいと感じている。自身はその一点だけでなくてビジネス全体を俯瞰できる仕事が良い。人生振り替えったときにそのほうが充実感を得られるに違いないと感じている。これは、技術職に比べてもより多くの人と関わるだろうという考えにも起因している。また、自身は一つのコミュニティにずっと所属することによる同質化を好まず、常に新しいコネクションを作っている傾向があることがあることにも起因している。
実際に物流や営業に携わることによって、理系の知識があるからこそ技術職と川下のメーカーをつなぐ仲介役として活躍したいと考えている。

就活軸は何か教えてください。

1. 人々の生活、もしくは業界を一気に変える可能性を秘めた商品、技術を持つ
---コンサルもその思考はするが、提案が通るかどうかがわからない。
2.常に「なければ多くの人が困る」という危機感を持ちながら働ける職場。
---ガラスの今の地位に甘んじず、医薬品(化学品)や電子部品へと乗り出す姿勢。追い詰められた時にこそ力を発揮するタイプである自身にも適している。現場と接する機会を数多く持てるのも危機感持つ手段となり有効。これは多様なソリューション提示から新たな営業にもつながる側面がある。素材メーカーは中流下流のメーカーに比較しても顧客数が多いため、多様なラインナップでソリューション提示し期待に応えることができる。
3. 必要な時に率直な意見を伺ったり、述べることのできる社風。

面接官の方の疑問に対して、それに反論する姿勢をとるのではなく、受け入れた上で自身の考えを納得いく形で説明できたから。

第一印象は優しそうな方で、実際にも非常に穏やかでした。物理的距離が離れていたので、より相手の様子を観察することを意識しました。

入社後したいことは何か？

まずは化学品 or 電子カンパニーでの配属を希望する。最終的には経営人材として育ちたい。
前者の理由として、ガラスに比べて成長から成熟までのサイクルが早いので経験として数を積みやすいこと、意思決定が早いことがあげられる。規模が小さい顧客も多いことから小規模生産の組み合わせなどに関しても鍛えられると考えている。
職種としては、購買物流を希望する。理由としては、自身が最もモチベートされ、自己成長できる環境だからである。
きちんとした状態で物が届くことは当たり前ではないし、IT化がもっとも多くの箇所で進む場所だ。そして最も多くの人(社内外、工場の人)と触れ合う機会ある立場でもある。これらの仕事を通して経営目線を身につけて行きたい。

逆質問は何かありますか？

・数年の工場研修の間で、購買物流以外の職種がやって購買物流はやらない研修はあるのか？（生産管理とか）
・営業：全くの新規事業に関してはガラスだけを見せてもメーカーに響かないのではないかと思っているが、どうアプローチするのか？
・新規事業案件での技術職、あるいはカンパニー間での連携具合は先進機能事業によってどの程度スムーズになったか
・なぜドラゴントレイルはゴリラグラスのシェアを奪えないか？（機能面では優っているはず・・・）
・グループリーダーは遅くとも何年までに経験するものか？
・技術職との関わり具合はどうか？
・御社の幹部として引き抜かれる上で注目される要素は何か？具体例は？
・割れないガラスの未来について

自身は落ちてしまったので、反省点を述べておくと、職種についてどうしてその職種を志望するのかを非常に深ぼられた。専攻とは関係ない職ながらも社員のかたのお話を前もって伺って話せるようにしていたが、それでも話の内容が浅かったようで、役員の方で納得した顔をされていない方がいらっしゃった。

温厚な雰囲気の方と目つきの鋭い方双方がいらっしゃいました。話をする際には、納得していない方の方こそ目を向けて話すようにしました。

学生時代に頑張ったことは？

1. 実験教室：大学受験の終了後、興味あることはなんでもやってみよう、と思ったことがきっかけで始めた。それまで子供の相手はあまりしたことがなかったが、これを通して子供と接することが好きになった。これをきっかけにして様々な新しいことに挑戦する意欲が沸くようになった。
2. 夏の学校：理系職に興味のある全国の女子中高生を対象にした二泊三日型の合宿で、中高生のTAや実行委員を務めた。大学の恩師にお誘いを受けたことがきっかけであったが、自身の時にもこんな機会があれば…と思ったからこそ、熱意を込めてやることができた。従来行っていたアイスブレイク用のゲームでは、時間不足や使用できる会場が限られていたことなどから、ゲーム数を減らし代わりに中身を充実。また可能な限りゲームごとに使用する会場を近くに設置することで改善を図ることができた。

・社風が自身とあっているかはどう確かめた？ ・もし今ここで内々定を出したら他の就職活動はやめるか。 ・逆質問について

・インターンでの座談会や、選考途中であった座談会で。その方達がどういう就活を通して旭硝子への入社を決めたのかを伺う中で挑戦心や向上心の高さを目の当たりにしてこういう方々と働いてみたいと思った。

・そもそも志望企業5社の中には、志望度が競合しているものは載せていない。五社の志望順位は以前の面接でも述べたとおりである。よって旭硝子が一位である以上、こちらで内定をいただければ就活は辞めるつもりである。

逆質問内容
---物流購買がしていて他の職種の工場研修でしない仕事はあるか？
→物流は最初から業務に近い内容をやっている
---物流購買が職種として独立していることの会社にとっての強みは？
→カンパニー単位ではなくてカンパニーをまたぎ、会社全体としてコスト削減ができることが強みである。