【論理とパッションの融合】【23卒】ＡＧＣの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27884（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

社員の魅力、給料、福利厚生などの面から、ずっと第一志望の企業であったから。

懇親会

内定をいただいた後も、気になっている企業の最終面接が控えている旨を伝えた所、就活を続けさせてくれた。

素材・化学メーカーの総合職は、働きやすさ、待遇などのから非常に人気所だと思う。かつ、AGCは内定者の数も多くはないため、「この業界の中でも絶対にここの会社でなければならない」という志望度の高さを、論理性とパッションの両者の観点から訴える必要がある。その際、OB訪問を複数回行い、「社員の話から見えた社風と自身のマッチ度の高さ」を面接において志望度の高さをアピールする材料にすることが効果的だと感じた。

論理性とパッションのバランスの良さ。「どうしてもAGCに入りたい」という部分はパッションでゴリ押し、その中の要素となる部分は自身のこれまでの経験と絡めて論理的に述べるようにした部分が、通過・落選の分かれ道となる2次面接以降で効いてきたと思う。

体感では、インターンからの早期選考の最終面接の倍率は2~3倍程度であると感じた。
また、選考の過程で学生の性質を見抜き、内定が出る人は「なんとなくここの職種に向いているな」と、先の配属まで考えて内定が出されているように感じた。

早期内定だったので、４～６月の間は社員の方との懇親会が開催された。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社NTTデータ

１点目として、NTTデータと迷った際には、勤務地(NTTデータ)を重視するか、自身の興味(AGC）を重視するかで迷った。結果的にAGCを選んだ理由としては、学生時代の自身の専攻分野を活かし、自分にしかできない仕事が出来ると考えたからである。
2点目として、内定を頂いてから半月後に最終面接を控えていた旭化成とも迷った。会社の規模などの面で旭化成も魅力的であったが、最終的には、AGCの夏のインターンで感じた、「この会社で働けて幸せ」という雰囲気の社員が多いAGCに決めた。