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東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP

【組織生産性の秘訣】【16卒】 東京海上日動火災保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.3562(早稲田大学/男性)(2015/12/21公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
◆(1)大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150文字以内)

A.
1.ゼミで4人1組のチームで論文を作成したこと 2.ゼミ長としてゼミをまとめたこと 3.野球サークルの試合に出場するためにほぼ毎日素振りしたこと 続きを読む

Q.
◆(2)上記(1)でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを1つご選択ください。(最大回答数:1)

A.
論文作成 続きを読む

Q.
◆(3)上記(2)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 (250文字以内)

A.
期間は大学3年生の8月から今年の1月末までの約半年間だ。男4人のチームで私はリーダーを務め、その日の目標などを示し仲間を引っ張った。論文のテーマは『サッカーから見た勝てる組織に必要な要素』というもので、日本初の経済とサッカーを組み合わせた実証分析論文だ。内容はサッカーチームの生産性を上げる要素(例えば賃金分散など)を分析し、企業のプロジェクトチームなどに当てはめることができるのではというものだ。分析方法は統計解析プログラムを使い、プログラミング言語を入力しながら集めたデータを分析する。 続きを読む

Q.
◆(4)その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 (400文字以内)

A.
課題は途中でメンバーの目指す方向性が一致しなくなったことだ。原因は締め切りまで約2ヵ月を切った11月の初旬に、今まで集めてきたデータでは仮説を立証できないという問題が発生したことにある。解決策を話し合ったところ、今あるデータで出来る分析をする案と、新たにデータを作り直す案に割れてしまったのだ。お互いに折れることなく意見を主張し合い、話し合いが全く進まなくなった。話の交通整理が出来ていないことに気づき、「自分が一歩引いてみよう」と思い調整役に回った。両者の考えを質問し具体化することで一本の筋が通るようになり、話がまとまり始めた。その結果仮説が立証できるよう新たにデータを作り直すことに決まり、全員で約1万データを3日間で手打ちすることになった。目標が出来たことで一致団結でき、2日間で完成させた。問題が解決した後は自分の役割を調整役と引っ張る役を状況に合わせて柔軟に変更することを心がけた。 続きを読む
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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,296人
売上高 6兆5552億7400万円
決算月 3月
代表者 城田宏明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.5歳
平均給与 855万4000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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