ＢＩＰＲＯＧＹの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全111件） 3ページ目

【良い点】
金融機関（主に地銀、信金）向けシステム構築、運用が強みを持っていると思う。特に分散系システムベース（少し古い言い方ですが、）の勘定系システムを...続きを読む(全179文字)

【良い点】
本社は社員食堂があり、派遣社員でも利用できます。価格もリーズナブルで、お弁当の持ち込みもできました。仕事は限定的です。引き継ぎの期間にもよるか...続きを読む(全313文字)

【良い点】
外資系といえども組合もあり、実質はドメステイックな会社。社員にやさしく福利厚生及びワークライフバランスもいい。教育に対する補助もしっかりしてお...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大企業だけあって内部はしっかりしている。保証もあるし、将来的なことを考えたら一度勤務を始めたら最後までいても良い会社である。中小企業に比べれば...続きを読む(全190文字)

【良い点】
最近、新規事業等検討のための自由な時間を毎週確保する事が可能になりました。ただし実際の事業が創出されるのはこれからといったかんじです。
働き方...続きを読む(全177文字)

【良い点】
取引先相手に大企業が多く、社員数も潤沢で安定していると思う。
残業代はしっかり出るので、サービス残業にはならないところ。
【気になること・改善...続きを読む(全292文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人数が足りておらず、残業がかなり多い。
自宅で作業することもある。
部署によるところもあるとは思うが、ノー残業デー...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の気風は良く、人間関係もよいが、一方でぬるま湯に浸っているとも言える。
汎用機時代が終焉を迎える中、新規ビジネ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
勤務時間管理が厳しくなり、遅くまでやる美学が薄れつつあるため、働き方に変化が生まれ、単位時間辺りの生産性に目が向くようになってきた。また、有給...続きを読む(全204文字)

【良い点】
個人的な成果は、きちんと評価されて定期昇給に反映される。そのため、しっかりと取り組んで結果を出している人にとっては、非常に働きやすい環境だと思...続きを読む(全192文字)

【良い点】
多くの職場において、雰囲気がよい。
上下関係に縛られず、自由に意見を発っすることができる。またやる気とタイミングが合えば、それなりの役割を担う...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時はまったりしていたので楽をしようと思えばいくらでも楽ができた。新しいスキルを得ようと他部門への異動を希望するも、事業部をまたがっての異動な...続きを読む(全190文字)

業績が芳しくなく、改善も見られない。常に不採算案件を抱えている状態なので、自分がどれだけ頑張ってもそこに足を引っ張られている印象。賞与も大幅に減っており、...続きを読む(全203文字)

若手はローテーション制があると聞いていたが、自分を含め配属時から何年たっても異動しない人が多い。たまにいるが、異動先は大体炎上プロジェクトである。自分は異...続きを読む(全150文字)

基本的に発注側の立場で仕事をして見たかった為、ユーザー系企業への転職を考え、転職を検討した。面接も受け、数社からの内定もあったが、結局、現状の条件以上のも...続きを読む(全161文字)

部署によるとは思うが、ローテーションが機能していない。若いうちに地方に行くと、変わりが入って来ないから、戻ることができない。来るのは即戦力の40代以上のた...続きを読む(全271文字)

退職理由は留学。若い人材に色々と任せてくれる会社だが、年配者が多いため社内での昇進ポストが限られていて閉塞感がある。社風としてはノンビリしていて昔イメージ...続きを読む(全158文字)

ヘッドハンティングがあった。またコネや上司への媚びで昇進していたので、あまりいい状況ではないと判断した。人間的に大人の人は、40から50歳の間で転職する傾...続きを読む(全157文字)

会社の業績が悪く、改善する見込みがない。
ここ10年間くらいずっと悪い状態で、いつ上昇するかずっと待っているがなかなか目に見えた成果がでない。末端の社員...続きを読む(全192文字)

社長が言っている通り、ぬるま湯体質のため士気の低い社員が多い。あくまで私の周りの社員の話だが、自分の範囲外の仕事はやらない、マネジメント能力が劣っている、...続きを読む(全156文字)

大きくてしっかりした会社です。
そこそこの年齢の女性社員も多かったので長く働けるのではないでしょうか。
在籍していたのは短期間だったので、あまり参考に...続きを読む(全154文字)

社員のモチベーションが低く、会社を良くしていく雰囲気を感じられなかった為。リーマン・ショックの影響もあり、賞与が大幅にかっとされ、各種手当に関して廃止する...続きを読む(全155文字)

主に人間関係や相性のみで業績を評価している。顧客よりも社内の人間関係の優先度が高く、視野が狭い。3流企業なのにその意識に乏しく、危機感がないことに加え、新...続きを読む(全159文字)

ここ数年で、景気の影響を受けて一気に待遇が悪くなった。
賞与が1か月程度しか出なかったり、若手の昇給が抑えられるようになった。
また、社内でいくつが不...続きを読む(全211文字)

旧態以前の労働集約型ビジネスがコアビジネスであり、コストカットで業績を成り立たせているのが実情である。社員構成が逆ピラミッド型となっており、優秀な若年層ほ...続きを読む(全161文字)