ＢＩＰＲＯＧＹの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全111件） 4ページ目

当時、同じ業界で他にやりたいことを見つけたため、外資系同業他社へご縁があり転職しました。丸6年勤務だったのでもうちょっと長く働くべきだったのかとは思います...続きを読む(全152文字)

派遣は所詮、派遣だった。 ただただ、与えられる仕事をこなしていくのみ。
古参は所謂、奴隷の鎖の自慢をする人が多い。。
よって顔ぶれの入れ替わりは結構激し...続きを読む(全170文字)

仕事の割り振り方、実態とかい離した人事評価に対して不公平感を感じた。
仕事ができる少数に負荷が集中し、できない人にはほとんど仕事が振られない。その一方で...続きを読む(全173文字)

一度配属されると、仕事をしっかりまかされる反面、部署の異動願いがほとんど聞き入れられません。私は製造系からWEB系への異動を願い出ましたが、絶対に聞き入れ...続きを読む(全171文字)

責任ある業務を早期に任せてもらえて仕事のやりがいはありました。
しかし、自分の業務内容の広がりが制限される部分もあったため、より多くのことを経験できる職...続きを読む(全154文字)

就労環境/社風/職場の人間関係など全て良好だったが、会社に将来性を感じなかったため退職した。当時の日本ユニシスは顧客企業からのシステム開発の請負が中心だっ...続きを読む(全178文字)

経営成績が右肩下がりで、待遇もよくなる事は期待できない。
管理ばかりが強くなり、マーケティングや研究開発、現場の生産性向上は二の次になっている。
若手...続きを読む(全195文字)

社風
技術系商社であるため、エンジニアを志す自分には不満が多かった。
メインフレーム中心の考え方であったため、世の中をよくみていなかったと思う。
社...続きを読む(全179文字)

会社として社員の成長に力を入れているようでいて、結局はぬるま湯体質で馴れ合いで仕事をしているようなところがあり、会社自体も中にいる社員も成長意欲が希薄な雰...続きを読む(全166文字)

地方勤務となり単身赴任していたが、何年で東京に戻れる等のルーティンがしっかりしていなかったため、見切りを付けて退職した。地方勤務は自然と職住接近となり、ま...続きを読む(全172文字)

リストラの一環で、現在の子会社に転籍。仕事内容には変更はなく、ソフトウェアの導入、保守。開発業務の希望を出しているが、多くの業務が割りふらられてしまった場...続きを読む(全163文字)

社風は明るい人が多いが結構内向的な人間が多いのも事実。
容姿等にも寛容な部分があって,上司との距離もそれほど遠く無く,
程よい距離感がある。わからない...続きを読む(全193文字)

業績の悪化に伴う待遇悪くなった点が退職を検討する契機になるのではないかと考えます。一時的に会社の業績が悪くなったという感じなら、転職を検討するといった程に...続きを読む(全197文字)

キャリアパスに不安を感じたため。自らが興味が持てる職務内容と実際が乖離し始めているため。社風はゆるやか。待遇はよいほうだと思われる。業績はよくない。労働環...続きを読む(全152文字)

自分のスキルを生かして、フリーのプログラマーとして独立開業のために退職した。
在籍時の人間関係を生かして、仕事をたくさん回してもらった。
ITバブルの...続きを読む(全170文字)

退職を検討している理由は、もともとプログラミングの仕事に就きたいと思っていたわけではないからです。
配属される部署やプロジェクトの内容にもよりますが、
...続きを読む(全293文字)

外資系のクセに、空気がジメジメしていたのが印象的でした。
汎用機屋さんだけあって、PCのことを「マイクロプロダクト」を呼んで、コバカにしていました。その...続きを読む(全215文字)

社風や制度としてはプライベートを充実できるものが備わっているが、活用できるかどうかは配属している部署によって決まる。制度的には可能だが、同じ部署で実績がな...続きを読む(全186文字)

人事考課は、上司一人が評価して、部門全体の相対評価でABCDとつけることになっています。この相対評価というのがやっかいで、同じ年代の社員同志ではどうしても...続きを読む(全158文字)

上司とうまくいかなかった。また仕事量のわりに薄給であり、実力があれば同業他社の方が稼げるのではないかな、と非常に強く思った。雰囲気自体は悪くはなかったと思...続きを読む(全157文字)

部署異動がほとんどなく、同じ業界の同じ顧客を延々と保守し続けます。一つの業界に強くなれる、メンバーが固定的なので仕事がやりやすい、などのいい面もありますが...続きを読む(全169文字)

社風は非常に良く、居心地は良かったです。退社の理由のひとつとして英語を使う機会が全くないので、自身のキャリアアップのために退社のしました。また、業績もあま...続きを読む(全150文字)

基本的に、高齢者が多く若い世代に大きな仕事を任せられることはあまりない。
また、社内は縦割り組織で意思決定に際しても、ネゴや調整が
非常に手間がかかり...続きを読む(全214文字)

近年の業績悪化により年収が悪化しているが、依然として年功序列が根強く
雇用延長の無制限の受け入れと新卒採用減による雰囲気の停滞、
人事評価のいい加減さ...続きを読む(全168文字)

現在の会社は、業務内容や社風は非常に良く、社員も温厚な人が多く過ごしやすい環境であるが、現在業績低迷しており賞与や成果に基づく報酬が少なく、また当面業績回...続きを読む(全156文字)