日立社会情報サービスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
女性社員を管理職にしたいという会社の方針が全面的に出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が多いが、実際に管理職になってい...続きを読む(全99文字)

【良い点】
プラチナくるみんを取得しており、女性は働きやすいと思う。産休育休明けの方も多くいた。
その辺の理解は会社全体としてあるのではないかと思う。
【...続きを読む(全148文字)

【良い点】
若手の男女比は5:5ほどで、給与などにも特に影響がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理側は圧倒的に男性が多い。続きを読む(全69文字)

【良い点】
生理休暇等、制度は整っています。
育休を取得している人や、時短勤務の人もいて、子育てに関して理解はあるように思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全133文字)

【良い点】
女性社員も積極的に採用しているため、新入社員の男女比は5:5ぐらい。
時短勤務などは取りやすい。希望すれば客先常駐ではない部署へ移動できるとも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
・特に女性が働きにくいような環境ではないと思います。女性だからどうこう、と言った言葉は一度も聞いたことがありませんし、扱いが変わることもないで...続きを読む(全202文字)

【良い点】
産休育休が取りやすい環境にある。女性社員で困っていることはあまり聞いた事がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々女性社員はかなり...続きを読む(全211文字)

【良い点】
女性活躍を推進しており、課長職以上の女性社員も増えてきている。家庭と仕事を両立している女性も多くおり、男性も育休を取れるので、色々な働き方が提...続きを読む(全194文字)

【良い点】
他社に比べ採用時に女性を積極的に採用している。
女性が選ばれやすいこともあり全体的に働きやすいと感じる。
オフィスも明るく、社員の風通しがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育休、産休は取りやすいです。
ほとんどの女性が取得しています。
復帰後も降格される事なく、時短も活用できて、働きやすい会社です。
そして日立は...続きを読む(全204文字)

【良い点】
男女関係なく評価される職場だと思います。近年女性が雇われるようになってきたので、今後女性の管理職が増えていくかもしれないです。
また産休、育休...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年次を重ねるごとに女性の割合は少なくなって行く傾向にはある。しかし、結婚後、出産後も働き続けている人は少なくない印象。（SEを含む全職種におい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育や福利厚生は充実しています。オフィスも綺麗です。残業代も100%支払われます。育児や介護の勤務者に対する制度や全社員に向けての教育も熱心で...続きを読む(全227文字)

【良い点】
結婚されたのちに時短シフトによる勤務を利用されている方がたくさんおり、全社的にそれを快く受け入れています。女性に対して非常にフラットな目線でみ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
産休、育休を取得している方も大変多く、また復帰して働いていらっしゃる方も多いように感じます。短時間勤務も比較的他社よりも長期にわたり利用するこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
働きやすいです。
納期もきつくなく、無理なく働ける環境だとおもいます。
社食も充実していて、働く環境としては悪くないと思います。

【気になる...続きを読む(全185文字)

女性が働きやすい会社だと思います。他のご出産されている女性社員の方は、時短勤務の制度を利用されたり、希望があれば出産を機に違う部署へ異動されたりととても柔...続きを読む(全161文字)

女性で管理職になり活躍されている方もおり、一見男女差別は無いように見えますが、社内にいると「女性は庶務的なことをやっていればよい」という風潮も強く、ある意...続きを読む(全180文字)

育児休暇制度はしっかりしているため、女性社員で出産等で辞める社員は
ほとんどいません。また女性も男性と比べキャリアパスにおいての差は
なくやる気があれ...続きを読む(全162文字)

育児休暇の取得率は非常に高いです。
短時間勤務や自宅勤務なども可能で、非常によい環境だと思います。
出産後の職場復帰率が非常に高い点からも女性にとって...続きを読む(全162文字)

結婚・産休・育休・復職をする環境に関しては充実している。
ただし、これは庶務担当や管理部門やseの補助的作業を行なう女性のためであって
男性と同じキャ...続きを読む(全261文字)

男性の私からもいても女性に厳しいと思いますよ。主力のSI業は残業過多で、子育て時期の女性は部署移動などで、広報や総務系に異動しているのが現状です。やめずに...続きを読む(全169文字)

女性の管理職をどんどん採用していこうという会社方針があると説明を受けました。実際、徐々に女性管理職の人数も増えてきていると感じられる。
年々女性の人数も...続きを読む(全171文字)