【信頼と専門性の高さ】【24卒】一般財団法人日本品質保証機構の技術系の本選考体験記 No.66523（非公開/女性）（2023/12/8公開）

説明会

事業内容や仕事内容、福利厚生などの説明があり、最後に逆質問の時間がありました。

会社の公式ホームページに施設内を見学できる項目があったため、事前に各施設を見ておきました。動画視聴の会社説明会もありましたが、オンラインを選択したため、聞きたいことを事前にリストアップして臨みました。

選考の条件ではなく有利になることはありませんでしたが、動画視聴に比べて逆質問があったり、選考に関することも教えていただけたため、企業理解は深まると感じました。実際参加して良かったと思っています。

あなたが思うJQAの魅力・志望動機を500字

採用サイトのマイページから提出

webで入力

質問事項が一問のみだったが志望動機だけでなく魅力も聞かれていたので、まずはそれぞれ分けて考えた。

ホームページや説明会の内容を踏まえて企業研究をした。

なし

WEBテストの参考書を繰り返し解いて勉強した。

玉手箱：言語、非言語

言語25分、計数35分

本当のWEBテストだ

接続後、時間丁度に面接開始

信頼を大事にしている会社であり、人柄を見ているように感じたため、時間内に自分のアピールができるように意識した。

カメラや音声の確認を行い、緊張をほぐしてくれるような言葉があった。終始雰囲気は穏やかで、会社についての印象や自身の人間性をみているようなが多かったと感じた。

なし

なし

研究内容を教えてください

ラマン分光法を利用したマイクロ流路内の温度測定を行っており、マイクロ流路の内部温度定量法の開発を目的として研究しております。マイクロ流路は微細な化学合成のためのフロー型反応デバイスとして注目を集めています。また、化学反応を理解するためには温度分布の計測が重要な要素の一つとなりますが、微小空間内の温度をセンサーなどを使わずに非接触で測定することは困難だとされています。ラマン分光法では顕微鏡により高空間分解測定、さらにラベルフリーかつ非接触での測定もできることから、微小空間の温度測定に適しています。私は、流路内外の溶液における温度を正確に決定する方法の確立に取り組んでいます。この測定は、温度センサーとの接触が困難な生細胞などの微細な温度分析に応用できると考えられます。

学業以外で頑張った経験

学生時代は飲食店のアルバイトに注力したことで、行動力が身についたと感じています。私はホールを担当していたので、お客様にストレスを感じさせない接客を心がけていました。常連の方や初来店の方、お子様連れの方など、様々なお客様がいらっしゃいますので、お客様をよく観察し、丁寧で迅速な接客かつ、臨機応変な対応ができるよう努めました。また、心地よい時間を過ごしていただけるよう、中華料理店だったため、油汚れのこまめな掃除や整理整頓を徹底していました。これらのことを心がけたことで、他のアルバイト仲間や店長からも信頼の声を頂き、接客業務を通して気づく力と行動する力を養えたと感じています。

なし

作文

１日で面接、作文を行う選考でした。面接会場到着後、控室にて、面接の前後に作文を書く時間が設けられました。

会場到着後、控室に案内され、呼ばれるまで待機。時間になると面接会場に案内され、順番に入室。終了後は控室で作文を書き、書き終わった人から帰宅。

面接時間のうち、他の方の回答を聞いている時間の方が多いが、他の方が回答している時も表情に注意して聞くように意識した。まんべんなく質問されるうえに、それぞれに深掘りもされた印象だった。

面接会場は緊張感のある雰囲気だった。質問ごとに左の人から順に回答、右の人から順に回答、と交互に回答した。

なし

なし

研究過程で苦労したこと

私の研究はデータを取得して解析するという流れですが、解析方法で上手くいかないことが多く、また、教授の自作の装置を用いて測定を行っており、解析の段階で強度等の補正を行う必要があるため、様々な方法を一つ一つ試していく根気のいる作業で試行錯誤することが多いですが、精度のいい結果が得られた時は達成感が感じられる研究課題だと思っております。また、私が配属された年に新しくできた研究室であったため、道具や装置が揃うのにも時間がかかり、他の研究室の学生と比べて研究の進度に差が生じており、卒業研究では苦労しました。

他人とのかかわり方や気を付けていること

他人と関わる上で、信頼と尊敬が必要不可欠だと考えています。
学校や会社など、集団である以上、人の数分意見があり、食い違うことは避けられませんが、信頼と尊敬があることで、相手の意見を聞き、一度自分のなかに落とし込むことができます。そして、それぞれが譲れるところであったり、意見のいいとこ取りであったり、皆がある程度納得できる妥協点というのをその都度その都度考えることで、集団がまとまり、同じ方向に進んでいけるのだと考えています。