2023卒の先輩がEVERRISEシステムエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社EVERRISEのレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手の人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomが繋がった後、アイスブレイクや自己紹介をしたのちに、いくつか質問をされた。最後に逆質問の時間もあった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まだ面接慣れしていない時期で、対策し切れておらず咄嗟に答えられない質問もあったが、「少し回答はずれるかもしれないんですが」と前置きしたうえで、自分ならではの考えを述べるようにした。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で、会話ベースで面接が進んだ。相槌も沢山して頂き、私という人間について深く知ろうとしてくれる印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、企業のHP
1次面接で聞かれた質問と回答
データを扱ってみたいと思ったきっかけ
きっかけとしては、現在大学院で行っている○○の研究でも、そういったデータを扱って処理をしていて、その中で一見関係のなさそうなデータが実は繋がりがあったという結果が分かることが面白いと感じ興味を持ったので、そこを仕事としてもやっていきたいと考えています。
「研究でのデータはあるものなのか、自分でとったものなのか」という深掘り。
今扱っているデータは、○○の評価を○○によって取得して、その結果をデータとして扱っています。
「具体的に面白い発見はあったか」という深掘り。
まだ予備調査の段階ではあるのですが、○○の調査をデータ分析した結果と同時に別で行っていた□□調査から得た結果が、一致したことが面白いと感じました。
○○部で副部長としてみんなをまとめるときに苦労したこと
みんなのアイデアや希望をまとめて、どう取り入れていくか調整していくところにもっとも苦労しました。
「みんなの意見がバラバラになるからってことですか?」と深掘り。
それぞれ希望ややりたいことがあったので、それを揃えていきながら公演の完成に向けてみんなで頑張る方向へ進めていくというところが難しかったと考えています。
「実際にどのように意見をまとめていったんですか?」と深掘り。
まずお互いのやりたいことを全員分聞いた上で、一緒にまとめて実現できそうであればまとめてやったりだとか、今回はある人の希望を受け入れた分、次回はまた別の人の意見を通せるように調整して、全員の希望がいつかは必ず通るように調整していました。
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EVERRISEの 会社情報
| 会社名 | 株式会社EVERRISE |
|---|---|
| フリガナ | エバーライズ |
| 設立日 | 2006年7月 |
| 資本金 | 3496万円 |
| 従業員数 | 45人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 倉田宏昌 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目8-10STEP六本木5F |
| 電話番号 | 03-5772-3346 |
| URL | https://www.ever-rise.co.jp/ |
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