この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎週なにかしらのテレビ勉強会があります。参加は自由なので意欲のあるひとは率先して参加するし、早く帰りたい人は出ないといった感じでした。とくに強制されるわけ...続きを読む(全163文字)
オリックス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリックス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にオリックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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毎週なにかしらのテレビ勉強会があります。参加は自由なので意欲のあるひとは率先して参加するし、早く帰りたい人は出ないといった感じでした。とくに強制されるわけ...続きを読む(全163文字)
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若手社員向けの社内研修は相応に充実していると思います。金融全般に必要な財務・税務ほかグループの商品やビジネスを知るための社内勉強会などは多く開催されます。...続きを読む(全156文字)
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海外トレーニー制度も充実しており、希望を出していれば、試験を受けて研修に行くこともできる。
スキルアップは特に技術的なものはないため、本人次第。資格など...続きを読む(全172文字)
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・経営企画、マーケティング、事業戦略、新規事業創出など経営知識全般について学ぶ場が提供されている
・不動産業界にとどまらずあらゆる業界で対応な可能な普遍...続きを読む(全152文字)
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新人教育は入社年度によってバラバラ。ただし、OJT期間は半年あり、先輩や上司に同行させてもらったりして仕事を肌で感じ、学ぶことができる。
その他にも勉強会...続きを読む(全150文字)
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研修制度が充実。
パソコン研修およびビジネスマナー研修からはじまり、オリックスグループの各ビジネスに関する勉強会も充実しているため、やる気のある人にとっ...続きを読む(全169文字)
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営業現場での実務能力、知識を高めるべく、財務会計研修などセミナーを会社負担で行うなど、人に関してお金を投資してくれる良い会社である。なので、自分が目的を持...続きを読む(全163文字)
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・修得スキル:金融全般。幅広い。
・どう役立つか:金融業界ならつぶしがきくのでは。
・会社の取組み:各種研修を行っていたり、取得資格によっては奨励金も...続きを読む(全246文字)
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仕事がきつく給料安いのでやる気がでない。ノルマもあり結構大変。それでも何とかがんばろうと奮い立たせるが2週間くらいで元通りになってしまい、また辛い日々が続...続きを読む(全151文字)
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この会社には教育という概念がない。個人間での教育が主になるためあほな上司にあたると最悪である。スキルは非常に多く身につけられる、法人提案、交渉、RMなどB...続きを読む(全156文字)
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給料は、30過ぎで800万程度。残業は、死ぬほど多く、ワークライフバランスはないに等しい。。利益追求が激しくからだが持たないくらい働かされる。スキルは身に...続きを読む(全160文字)
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所属部署により差はあるが基本優秀な上司が多いため仕事を通じて社内で身に着くスキルも非常に多くあります。会社としても万全な研修体制が整っているとおもいますの...続きを読む(全151文字)
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当時は、短大卒でも総合職への転向も可能性がありました。(現在は不明)
本人のやる気と上司の推薦があれば昇格試験を受けることにより学歴が関係なくなる環境で...続きを読む(全169文字)
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かつての超高利益体質のおもかげはもはや皆無、哀しいかな具体策がなく根性論に回帰。従って戦略的に人材を育成するとかは全くないです。
恐らくこれから数少ない優...続きを読む(全152文字)
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OJTがあり、最初は先輩が教えてくれます。ただ、私は新卒で入りましたがまだ右も左もわからないような感じの配属後2週間で担当会社(大きな取引先)を持たされ、...続きを読む(全472文字)
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・取扱い商材の研修体制が非常に充実しており、新人研修期間が終わっても、定期的に商材研修があります。(コールセンター独自の勉強会、チームでの勉強会、会社全体...続きを読む(全156文字)
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研修は語学研修のほか、業務スキルに関する研修も会社が無料で、もしくはかなり安く提供してくれています。積極的に活用したい人にはお勧め。活用しようと思わなけれ...続きを読む(全168文字)
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・TOEICは730点以上が求められるようになりました。
(会社の制度で受験します。)
・資格取得を望めば、会社が後押ししてくれる風土があります。
...続きを読む(全152文字)
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良い上司に恵まれれば、ファイナンスはかなり出来るようになる。社員の能力よりも上司がその能力を見定め仕事を与えられるかが大きい。とは言うものの本人のやる気次...続きを読む(全153文字)
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扱う商品が多岐に渡り、また最新の専門知識も必要とされる業種ですが、社内研修や勉強会が多く開催されています。また会社の規模も大きく歴史もそこそこあるので、ノ...続きを読む(全162文字)
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まず、TOEICは730点以上取らないといけなくなった。また、アジア思考になっているため、中国語や韓国語の勉強も推進している。また、金融の基礎となる知識に...続きを読む(全172文字)
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自己啓発には力を入れています。英語や簿記、宅建などの通信教育・英会話スクールとの提携はもちろん、社内公募制度があります。若手で中国・アメリカへ海外留学をす...続きを読む(全150文字)
ただのリース会社ではなく、事業投資や不動産など、業務内容は多岐にわたるのでやりがいは非常に高いと考える。続きを読む(全52文字)
連続休暇を取ると5万円がもらえる制度や、手厚い家賃補助のため、福利厚生は非常に良いと考える。続きを読む(全46文字)
お節介な人が多く、部署や他部署全体で協力し合う社風が浸透しているとお聞きした。続きを読む(全39文字)
入社後のギャップとして裁量権が大きいことや、金融の堅さがない点であるとお聞きした。続きを読む(全41文字)
リースだけでなく金融・不動産・海外投資と事業が多角化しており、またどの事業も業界での規模が大きいため。続きを読む(全51文字)
現在進行形で最高益を更新しており、今のところ将来性は心配ないと思う。続きを読む(全34文字)
総合職全国転勤型の場合は1000万円は基本的に到達する。続きを読む(全28文字)
リモート・フレックスといった基本的な制度は一通りそろっていると言っていた。続きを読む(全37文字)
お会いした社員さんは穏やかな方々が多く体育会系のようなガッツな人はいなかった。続きを読む(全39文字)
会社独自のジョブローテーションによって個人の適正に応じた複数部署の仕事を経験できることが魅力です。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
社内研修の機会が多い。資格取得の推奨もしている。社外研修の補助も1部あり
【気になること・改善したほうがいい点】
保持している資格によって給料...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
プロパー関係なく昇格できるのは良いと思う、
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わるが良くなったことがなく、制度を変えても優秀...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしていました。入社してからすぐ、りそな銀行の人達とかと研修をしたりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全160文字)
OJT制度があり、新入社員に対し配属先の先輩社員が個別サポートしていただけるため教育体制は整っていると思います。続きを読む(全56文字)
人事担当と年に1回1対1で面談をする人事面談があるそうで、正当な評価がされキャリアアップできるそうです。続きを読む(全52文字)
一般職から総合職へのキャリアチェンジ制度もある。続きを読む(全24文字)
成績が悪いと総合職から一般職に降格になる制度があるため続きを読む(全27文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるような研修などが全然ない。やるなら個人でやれという感じ。業務が忙しすぎて、...続きを読む(全85文字)
資格試験が多く存在し、対策のテキストなどを無償で提供していただけるらしい。年に2度、部署移動の話を先輩社員と話し、移動のチャンスがある。続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修がたくさん実施されていたり、資格取得支援もある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分次第ではあるが、普通に仕事をしていても社会...続きを読む(全114文字)
会社名 | オリックス株式会社 |
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フリガナ | オリックス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 2兆8970億7400万円 |
従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上 亮 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 920万円 |
電話番号 | 03-3435-3000 |
URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。