オリックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全119件） 5ページ目

・経営企画、マーケティング、事業戦略、新規事業創出など経営知識全般について学ぶ場が提供されている
・不動産業界にとどまらずあらゆる業界で対応な可能な普...続きを読む(全152文字)

新人教育は入社年度によってバラバラ。ただし、OJT期間は半年あり、先輩や上司に同行させてもらったりして仕事を肌で感じ、学ぶことができる。
その他にも勉強...続きを読む(全150文字)

研修制度が充実。
パソコン研修およびビジネスマナー研修からはじまり、オリックスグループの各ビジネスに関する勉強会も充実しているため、やる気のある人にと...続きを読む(全169文字)

営業現場での実務能力、知識を高めるべく、財務会計研修などセミナーを会社負担で行うなど、人に関してお金を投資してくれる良い会社である。なので、自分が目的を...続きを読む(全163文字)

・修得スキル:金融全般。幅広い。
・どう役立つか:金融業界ならつぶしがきくのでは。
・会社の取組み:各種研修を行っていたり、取得資格によっては奨励金...続きを読む(全246文字)

仕事がきつく給料安いのでやる気がでない。ノルマもあり結構大変。それでも何とかがんばろうと奮い立たせるが2週間くらいで元通りになってしまい、また辛い日々が...続きを読む(全151文字)

この会社には教育という概念がない。個人間での教育が主になるためあほな上司にあたると最悪である。スキルは非常に多く身につけられる、法人提案、交渉、RMなど...続きを読む(全156文字)

給料は、30過ぎで800万程度。残業は、死ぬほど多く、ワークライフバランスはないに等しい。。利益追求が激しくからだが持たないくらい働かされる。スキルは身...続きを読む(全160文字)

所属部署により差はあるが基本優秀な上司が多いため仕事を通じて社内で身に着くスキルも非常に多くあります。会社としても万全な研修体制が整っているとおもいます...続きを読む(全151文字)

当時は、短大卒でも総合職への転向も可能性がありました。(現在は不明)
本人のやる気と上司の推薦があれば昇格試験を受けることにより学歴が関係なくなる環境...続きを読む(全169文字)

かつての超高利益体質のおもかげはもはや皆無、哀しいかな具体策がなく根性論に回帰。従って戦略的に人材を育成するとかは全くないです。
恐らくこれから数少ない...続きを読む(全152文字)

OJTがあり、最初は先輩が教えてくれます。ただ、私は新卒で入りましたがまだ右も左もわからないような感じの配属後2週間で担当会社(大きな取引先)を持たされ...続きを読む(全472文字)

・取扱い商材の研修体制が非常に充実しており、新人研修期間が終わっても、定期的に商材研修があります。(コールセンター独自の勉強会、チームでの勉強会、会社全...続きを読む(全156文字)

研修は語学研修のほか、業務スキルに関する研修も会社が無料で、もしくはかなり安く提供してくれています。積極的に活用したい人にはお勧め。活用しようと思わなけ...続きを読む(全168文字)

・TOEICは730点以上が求められるようになりました。
(会社の制度で受験します。)
・資格取得を望めば、会社が後押ししてくれる風土があります。
...続きを読む(全152文字)

良い上司に恵まれれば、ファイナンスはかなり出来るようになる。社員の能力よりも上司がその能力を見定め仕事を与えられるかが大きい。とは言うものの本人のやる気...続きを読む(全153文字)

扱う商品が多岐に渡り、また最新の専門知識も必要とされる業種ですが、社内研修や勉強会が多く開催されています。また会社の規模も大きく歴史もそこそこあるので、...続きを読む(全162文字)

まず、TOEICは730点以上取らないといけなくなった。また、アジア思考になっているため、中国語や韓国語の勉強も推進している。また、金融の基礎となる知識...続きを読む(全172文字)

自己啓発には力を入れています。英語や簿記、宅建などの通信教育・英会話スクールとの提携はもちろん、社内公募制度があります。若手で中国・アメリカへ海外留学を...続きを読む(全150文字)