回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎週なにかしらのテレビ勉強会があります。参加は自由なので意欲のあるひとは率先して参加するし、早く帰りたい人は出ないといった感じでした。とくに強制されるわ...続きを読む(全163文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
オリックス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリックス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にオリックス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎週なにかしらのテレビ勉強会があります。参加は自由なので意欲のあるひとは率先して参加するし、早く帰りたい人は出ないといった感じでした。とくに強制されるわ...続きを読む(全163文字)
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若手社員向けの社内研修は相応に充実していると思います。金融全般に必要な財務・税務ほかグループの商品やビジネスを知るための社内勉強会などは多く開催されます...続きを読む(全156文字)
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海外トレーニー制度も充実しており、希望を出していれば、試験を受けて研修に行くこともできる。
スキルアップは特に技術的なものはないため、本人次第。資格な...続きを読む(全172文字)
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・経営企画、マーケティング、事業戦略、新規事業創出など経営知識全般について学ぶ場が提供されている
・不動産業界にとどまらずあらゆる業界で対応な可能な普...続きを読む(全152文字)
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新人教育は入社年度によってバラバラ。ただし、OJT期間は半年あり、先輩や上司に同行させてもらったりして仕事を肌で感じ、学ぶことができる。
その他にも勉強...続きを読む(全150文字)
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研修制度が充実。
パソコン研修およびビジネスマナー研修からはじまり、オリックスグループの各ビジネスに関する勉強会も充実しているため、やる気のある人にと...続きを読む(全169文字)
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営業現場での実務能力、知識を高めるべく、財務会計研修などセミナーを会社負担で行うなど、人に関してお金を投資してくれる良い会社である。なので、自分が目的を...続きを読む(全163文字)
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・修得スキル:金融全般。幅広い。
・どう役立つか:金融業界ならつぶしがきくのでは。
・会社の取組み:各種研修を行っていたり、取得資格によっては奨励金...続きを読む(全246文字)
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仕事がきつく給料安いのでやる気がでない。ノルマもあり結構大変。それでも何とかがんばろうと奮い立たせるが2週間くらいで元通りになってしまい、また辛い日々が...続きを読む(全151文字)
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この会社には教育という概念がない。個人間での教育が主になるためあほな上司にあたると最悪である。スキルは非常に多く身につけられる、法人提案、交渉、RMなど...続きを読む(全156文字)
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給料は、30過ぎで800万程度。残業は、死ぬほど多く、ワークライフバランスはないに等しい。。利益追求が激しくからだが持たないくらい働かされる。スキルは身...続きを読む(全160文字)
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所属部署により差はあるが基本優秀な上司が多いため仕事を通じて社内で身に着くスキルも非常に多くあります。会社としても万全な研修体制が整っているとおもいます...続きを読む(全151文字)
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当時は、短大卒でも総合職への転向も可能性がありました。(現在は不明)
本人のやる気と上司の推薦があれば昇格試験を受けることにより学歴が関係なくなる環境...続きを読む(全169文字)
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かつての超高利益体質のおもかげはもはや皆無、哀しいかな具体策がなく根性論に回帰。従って戦略的に人材を育成するとかは全くないです。
恐らくこれから数少ない...続きを読む(全152文字)
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OJTがあり、最初は先輩が教えてくれます。ただ、私は新卒で入りましたがまだ右も左もわからないような感じの配属後2週間で担当会社(大きな取引先)を持たされ...続きを読む(全472文字)
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・取扱い商材の研修体制が非常に充実しており、新人研修期間が終わっても、定期的に商材研修があります。(コールセンター独自の勉強会、チームでの勉強会、会社全...続きを読む(全156文字)
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研修は語学研修のほか、業務スキルに関する研修も会社が無料で、もしくはかなり安く提供してくれています。積極的に活用したい人にはお勧め。活用しようと思わなけ...続きを読む(全168文字)
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・TOEICは730点以上が求められるようになりました。
(会社の制度で受験します。)
・資格取得を望めば、会社が後押ししてくれる風土があります。
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良い上司に恵まれれば、ファイナンスはかなり出来るようになる。社員の能力よりも上司がその能力を見定め仕事を与えられるかが大きい。とは言うものの本人のやる気...続きを読む(全153文字)
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扱う商品が多岐に渡り、また最新の専門知識も必要とされる業種ですが、社内研修や勉強会が多く開催されています。また会社の規模も大きく歴史もそこそこあるので、...続きを読む(全162文字)
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まず、TOEICは730点以上取らないといけなくなった。また、アジア思考になっているため、中国語や韓国語の勉強も推進している。また、金融の基礎となる知識...続きを読む(全172文字)
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自己啓発には力を入れています。英語や簿記、宅建などの通信教育・英会話スクールとの提携はもちろん、社内公募制度があります。若手で中国・アメリカへ海外留学を...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
フレックスや在宅勤務など、制度的な所は揃っているし、実際に多くの社員が活用している。後ろめたさを感じることなく活用できるのは良い。
【気にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
特に20代〜30代までの若手は十分な給料をもらいながら成長することができる環境にある。30歳手前でも残業次第で年収1,000万円に到達するこ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ガツガツと向上心を持って働きたい人には良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の金融機関ほどでないにしろ、家族持ちの総...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
結構前の話なので参考になるかわかりませんが、仕事が忙しいときは本当に忙しくタクシーチケットをもらい、シャワー&仮眠と着替えというときもありま...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
• リフレッシュ休暇取得奨励金: 5営業日連続で有給休暇を取得すると、5万円の奨励金が支給されます(家族の旅行代等に充てることが推奨されてい...続きを読む(全225文字)
OB訪問や座談会からも、若手からの裁量は非常にあると感じた。主体的に行動できればキャリアの可能性を与えてくれる環境であると感じる。続きを読む(全65文字)
リース以外にも事業を展開しており、それぞれのセグメントが独立して売り上げを上げている点で将来性は高いと感じた。続きを読む(全55文字)
年収については申し分ないと思っている。30後半には大台?かも。評価制度については詳しくない。続きを読む(全46文字)
非常に良いと感じる。住宅補助、フレックス制度など、女性でも働きやすい。続きを読む(全35文字)
フレックス制度があるため、ワーママも多いと伺った。実際、ほとんどの社員さんが利用しているため、かなり良い。ただ、残業が多い部署はあるとのことだった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルよりも挨拶をするとか、締め切りを守るなどしか重要視されていないように感じる。そもそも出向者も多くスキルらし...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
トヨタの改善手法を学ぶことができる。改善大会があり、部署で改善を取り組むことが課される。近年では改善の取り組み内容ではなく、資料作成に力を入...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
事務作業などの講習以外にマナー講習もある。
空港での講習もあり、親会社の日本航空についても講習がある。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
教育体制については、OJTがありまた、昔程案件を取ってくるという文化は根強くない
【気になること・改善したほうがいい点】
習うより慣れろの文...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
能力が高く、部下を育てる事も重要な事だという考えの部長だったので、できない私を育ててくれた。何がだめなのか、どうすればよくなるのかを明示して...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。階層別研修などもある。やる気のある社員や挑戦志向のある社員はいいんじゃないか。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
グループ全体として個人情報取扱についての研修機会が非常に多く、自然と業務に必要なマインドが身につく。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
顧客対応部門では、正直あまりスキルアップできないと感じた。
パソコンの入力スキルや、クレーム対応には慣れます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
最近では自身で手を挙げて希望の部署に配属されることが多くなっていると聞くため、意欲のある社員にとっては好都合かと思われる。
【気になること・...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
税理士や司法書士とか取得できれば月給は上がりますが、上がり幅は驚くほど低額です。要はそういう事をしているとしたいだけで該当者はいません。
【...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックス |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 2兆8970億7400万円 |
| 従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
| 売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 亮 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 976万円 |
| 電話番号 | 03-3435-3000 |
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。