この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業部門には概して野武士的な人物が多かった。つまり上司の指示通りにミスなく動くというより、上司の指示はとりあえず聞くものの実際は自分なりの考え...続きを読む(全226文字)
オリックス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリックス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にオリックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業部門には概して野武士的な人物が多かった。つまり上司の指示通りにミスなく動くというより、上司の指示はとりあえず聞くものの実際は自分なりの考え...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
会社の成長のため、組織編成はしばしばあります。異動も短かい期間ならば、2年くらいで異動します。つまり、同僚、上司もしばしば異動で入れ替わるため...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
好きなことができる。言い換えるとほったらかし。なぜほったらかしかというと
指示する能力がある上司の数が多くないから。優秀な人は限られる。すごく...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
管理職にも女性が多く、体育会系の社員が多いのでそういった環境できた人には働きやすきだと思う。実力と同じくらい先輩に可愛がられる能力が大切。程よ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若手は考え方がポジティブな人間が多く、若手同士は非常な仲が良い支店がほとんどだったような感じがします。管理職に関しては本当に人次第で、当たり...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
個性的な人は多いですが、嫌味な人や陰険な人はあまりいないです。良くも悪くも体育会系のノリで、好き嫌いは分かれるかも知れません。全般として仕事...続きを読む(全333文字)
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投資家のレベルも高く、IRのレベルも高いので、プレッシャーはかかりますがとてもやり甲斐のある仕事ができます。ただ、人の出入りが激しいので、急にそれまでに担...続きを読む(全165文字)
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この規模の会社にしては役員クラスであっても社員と近い雰囲気があると思う。上司にも割と言いたいことを言える空気はある。ただどこでも同じだとは思うが中にはワン...続きを読む(全217文字)
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アソシエイト職(非管理職)の場合は直属の上司の裁量によって担当する業務の難易度が変わってくるし、評価も変わってくる。概して上司との関係が直接評価に反映され...続きを読む(全184文字)
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総じて魅力的な人が多い。良くも悪くも少し飛んでしまっているような、変わった独善的な人が多かった。見方を変えればいろいろなタイプの営業マンを見れるので、真似...続きを読む(全201文字)
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全体的に人の良い社員は多い。
が、管理職も数字に追われているため厳しいことを言うので、社員もきついかもしれない。
だがクビになるわけではないし、温情人...続きを読む(全165文字)
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末端の社員は、ガツガツ働かないとこの会社では生きていけない。
指示待ち人間はもってのほか。
数字のためには何をやってもよい。どう稼ぐか、を自分で見つけ...続きを読む(全266文字)
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最近の営業部門の課長・部長は年功序列が崩れ、30代半ばで課長・支店長、40代前半で部長になる人が増えている傾向がある。結果を残した管理職は正当に評価されて...続きを読む(全238文字)
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自由にやらせてもらえる環境と、自身のスキルアップがマッチすれば非常にいいと思うが、いかんせん宮内庁と社内で揶揄されるほど、トップの権力が強いので基本的には...続きを読む(全165文字)
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特に営業系の社員は役員から若手まで明るく楽しい人が多く、それでいてお酒を強要するような先輩もいないため、社員同士の飲み会が多い。地方支店時代には週末もスポ...続きを読む(全206文字)
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風通しのよい環境で、上司にも積極的に意見を述べることができた。また上司からも意見を求められることがあり、若手が働きやすい職場であった。同期との関係も良好で...続きを読む(全153文字)
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管理職にもできる人とできない人の差がある。管理職もいろんなひとがいて、すごいかもというひとは、そんなにいない。前の会社と違って、上司が絶対というわけでない...続きを読む(全168文字)
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中途が多いイメージの会社だが、管理職になっている人は若い頃からオリックスのどぶ板営業を経験している人が多く、下の気持ちをわかってくれる人が多かった。ただ、...続きを読む(全223文字)
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社員と管理職の関係で満足した点は、ざっくばらんに語り合えるところ。隠し立てなく、企業の将来ビジョンや決算推移について、深い議論ができる点です。
社員、管理...続きを読む(全156文字)
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社員は皆さん付けで呼ぶので、比較的風通しの良い会社、社風だと思う。営業会社なので、一般的に、社交的かつ体育会系のノリが比較的好まれるようである。社外と同等...続きを読む(全199文字)
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ちらほらパワハラ上司がいるといううわさは聞くが、少なくとも在籍していた間はそういう空気の強い部署や上司に当たらなかった。言葉が汚かったり、行動が荒っぽかっ...続きを読む(全202文字)
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当時、オープンな社風でやりたいことを新人でも提案していける風通しのよさを感じていました。
女性総合職が多く、地域限定の総合職であれば転勤もなく働きやすい...続きを読む(全166文字)
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どこの会社でも同じかもしれませんが、時流に乗っかりまくって成長した会社なので
管理職の大半はノンスキル。
もともと言い出したことをやりきらないでうま...続きを読む(全165文字)
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とても風通しの良い会社なので、役員ともフランクに話せる環境にあります。役員や部長に多いタイプは肉食系営業マンといった雰囲気の方が多いです。飲みに行くのが好...続きを読む(全165文字)
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金融業界への就職を検討していた私に、銀行員の父が薦めてくれたのが当社です。父の話では、多くの女性社員が活躍しているとのこと。さっそく参加した説明会では、社...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
年収は銀行より低いという感じだが、世間的には高い方という絶妙なバランス。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長ポストが少なく社内政治で...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
学ぶことに対しての支援は厚い方。以前は大学院へのスカラシップ制度もあったが今はなくなった。総じて良い。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
常に新しいことにチャレンジすると言う社風がある。また、チャレンジする人に対して肯定的。
【気になること・改善したほうがいい点】
ナレッジマネジ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
実績をちゃんとあげていれば、有給を取ったり、ワークライフバランスがとれた働き方が出来る。総じて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
商社系なので住宅関連の福利厚生は手厚い。人間ドックも充実。休暇支援制度もある。総じて福利厚生は良い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
リーマンショックを乗り越えて、業績を上げ続けるバイタリティと柔軟性はさすが。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融系なので中長期的な事...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性の活用が比較的進んでいる。産休育休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が男性的に働くことを結果として求めてしまう部...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
中途採用も含めて、途中で辞めることにしても良い意味でドライ。アルムナイの社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シニアの処遇につ...続きを読む(全115文字)
文系の人が多いことから、少し体育会の気質を感じた。インターンで体験したソリューションの提案など、営業の側面が強いため、体育会の気質をもつ人が多いと思う。続きを読む(全76文字)
平均年収で1000万円を超える金融の会社、待遇の満足度は高いと社員から聞いた。新卒初任給は、全国転勤がなされる職種で院卒が約30万円、学部卒が27万円。首...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
営業でどこの企業に行っても、銀行系になり変な断られ方はなくなった。
旧日本信販社では経験できないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
可もなく不可もなく。パワハラ研修などもあるため、みなさまお優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルを病む人も多く、病気休暇の...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はThe昭和のおじさんな方が多いため今の時代からは取り残されている雰囲気を感じた。何かあっても会社のために社...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
福利厚生が充実している。借上社宅なので、引っ越しを伴う異動になれば、好きな物件に住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動発表が1...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
管理職になれば、それなりにいい給与をもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社がオリコになったため、給与、福利厚生などは...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
研修を行なっており社員教育は比較的しっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいを求めて離職される方を見...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
上司ガチャは多少あると思うが、最近ではコンプライアンスなどが厳しくなっており、パワハラなどには厳しくなっているので、上司も気を遣って部下を指導...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
ハラスメントへの意識は強く、働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化や好き嫌い人事、派閥が多く社内政治が強く浸透している。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
しっかり一人一人の仕事内容を把握して、その都度的確な指示、アドバイスをくださる管理職の方がおられたので頑張れた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
管理職、昔から働いている人は保守的な人が多く、変化にかなり疎いです。厳格なルールで仕事をすることが苦でない人はいいと思います。
【気になること...続きを読む(全122文字)
会社名 | オリックス株式会社 |
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フリガナ | オリックス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 2兆8970億7400万円 |
従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上 亮 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 44.0歳 |
平均給与 | 910万円 |
電話番号 | 03-3435-3000 |
URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。