日本工営の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
育休を取って復帰される女性が多く、また育休を取ることに対してネガティブになる同僚もいなかったため、女性にとっては働きやすい環境だったと思う。続きを読む(全76文字)

【良い点】
在宅ワークもできるので子供がいる女性社員とても助かると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には女性も働きやすいと思いま...続きを読む(全155文字)

【良い点】
育休は制度としては整備されていて、実際に活用し、且つ復職している女性社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職、経営陣...続きを読む(全84文字)

【良い点】
管理職でなければ、普通に働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に女性が少なすぎる。おじさんがまだまだ強い。続きを読む(全69文字)

【良い点】
女性管理職の増加を目標としており、リスペクトもあると感じる。
生理痛、婦人科系の通院や不妊治療用の有給休暇が月一回使える（無給であれば二回以...続きを読む(全204文字)

【良い点】
性別を問わず活躍の機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の割合がかなり少ない。続きを読む(全57文字)

【良い点】
在宅ワークを取り入れており、週の半分は家で仕事をすることができる。
相談すれば在宅ワークの比率を調整してもらうことも可能なようで、妊娠してい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
出産、育児から復職された女性も多く、育児制度に関する部内の理解はあり、とりわけ育児休暇を取ったからといってとやかく何かを言う人はいない。どち...続きを読む(全167文字)

【良い点】
産休・育休後に復帰される女性社員の方がほとんどで、自分がそのような立場になったとき相談できる人がいることは安心できる点であった。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は事務員しかおらず、仕事もないので日中は居眠りをする社員もいたくらいです。事務員のまま退職まで在職すれば、そ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はいなかった気がする。そもそも正社員の女性をあまり見かけなかったような気もする。人事総務にはいたのか...続きを読む(全177文字)

【良い点】
海外のプロジェクトオフィスでの話になりますが、ほぼ技術者のみが赴任するため、男性ばかりです。けれどもそんな環境だからこそ、女性には、住まいな...続きを読む(全157文字)

産休・育休制度もたいへん整っていて、女性にとってとても働きやすく、また男性もお子さんの運動会や卒業式など休みたいときに休める会社でとてもいいと思います。...続きを読む(全163文字)

事務系であれば育児と仕事の両立はやっていける。技術系は周囲の助けがなければまだ難しいと思われる(子育てしながら育児をしているパパ・ママは徐々に増えつつあ...続きを読む(全169文字)

各種制度(産休、育休、時短)は整っているが、如何せん仕事はハードなので、妊娠、出産を機にして退職する女性社員が多い。
ママさん選手ももちろんいるが、各...続きを読む(全176文字)

海外事業関係部署に所属しておりましたが、海外出張が年間で延べ8か月以上ありますので、育児との両立は困難な職場環境だと感じました。しかし、上司にも依るのか...続きを読む(全158文字)

女子社員は少なくほとんどが派遣社員。
CADオペや事務員もほとんど派遣社員でまかなっている。
ただ、男性が多い職場だからなのか女性にはとても優しい。...続きを読む(全156文字)

男でも働き難いため女性はよほど働き難いだろう。
コンサルタントといいつつ、実際は体力勝負みたいなところが大半を占めているため、どうも女には不利なところ...続きを読む(全191文字)

女性への差別がある問うことはありません。ただし、海外分野では、なかなか難しいといえます。もちろん独身である限りは全く問題がありませんが、結婚したり、特に...続きを読む(全155文字)

出産育児には向かない会社。
最近は会社として力を入れてくれているところもあるが、実際の労働環境から考えると
出産育児の際にキャリアを中断するしかない...続きを読む(全150文字)