三菱重工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全517件） 4ページ目

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望理由。希望する分野。自分の性格をどう自覚してるか。他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点。研究概要。【ESを書くときに注意したこと】文字数も質問数も多いので、初めに結論を書いて、次に理由をいくつか提示してから書きはじめた。【ES対策で行ったこと】就活会議等の就活口コミサイトを何度も見て、自分の実体験と上手く絡ませながら改善していった。先輩や同期にも添削を頼んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web【会場到着から選考終了までの流れ】Webなので特になし【学生の人数】4人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】各部の次長など。【面接の雰囲気】10人のうち人事社員の1人だけが質問をしていき、他の社員の方々は聞くのみであった。オンラインなので感じなかったが、対面だとすごい緊張感だったと思う。【化学の中での好きな科目は？】この質問は、ある程度他の質問をされた後に、技術系社員の方が学生４人に個別に質問していった際の質問である。私には、化学の中で好きな科目は高分子と書いて、嫌いな科目に有機化学と書いているけど似てないの？なんで有機は嫌いなの？という質問であった。その返答として、確かに化学全体で見たら非常に似ているような印象を持たれると思いますが、専門的な話になりますが、高分子化学が主にポリマーの合成や物性を扱うのに対して、有機化学は合成の中でも電子の動きや極性の偏りなどを専門としており、そういったミクロな世界の考え方が自分は苦手ですと答えた。専門的な話になってしまったので、答え方として正しいのかはわからないが分かりやすく答えるようには意識した。【入社してからのモチベーションは？】この質問も、ある程度他の質問をされた後に、技術系社員の方が学生４人に個別に質問していった際の質問である。私の面接の時は、学生4人のうち私は応用化学学科出身で化学専攻であったのに対し、残りの３名は全員その分野の専攻であった。そのため、私個人にモチベーションはどうするの？と聞かれた。そこで返答として、「確かに私は化学専攻でそこまで関係ない分野ですが、学部4回生と修士の２年間の計３年間しか離れていないので、3年のビハインドをむしろモチベーションとして追いつく、追い越す勢いで頑張っていくつもりです。」と答えた。実際、面接を受けた感覚、専攻が何かというのはあまり重視されずやる気の方が大事であるような印象を受けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人質問で答えたモチベーションに関する返答が良かったと言われた。そのため、専攻や知識よりもやる気の方が見られていると思った。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸造船所【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で名前を名乗り、入場証をいただき、控室で待機。面接終了とともに、内内定を告げられた。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】面接した部の社員【面接の雰囲気】もうある程度合格が確約されたような雰囲気であった。そのため、一次面接の振り返りがメインの質問であった。【自身の趣味について。】私の趣味は、「ジオラマを作ることとそれを撮影すること」です。きっかけは、子供の頃から大好きな「ウルトラマンシリーズ」です。昔は、ただかっこいいヒーローとして見ていましたが、大学生になってからは、その特撮技術の高さにも注目するようになり、以降小さなミニチュアを組んで撮影してどの角度が一番いいかなとかどこから光を当てると綺麗になるかなとかを考えながら、夜な夜な楽しんでいます。今は、一人暮らしで狭いので大きなものは作ったことがありませんが将来はもっと大きな範囲でジオラマを作って見たいと思います。自分の趣味の話について語った。そもそも受かる前提の面接と聞いていたこともあり、話し方というよりは、好きなことへの熱意が伝わるような言い方を心がけた。【逆質問をいくつかさせていただいた。】Q1:三菱重工業という会社全体に言えることだが、一つの製品を作る期間がとても長いと思いますが、その長い期間のモチベーションは何ですか？この質問は、正直用意していた質問がなくなって捻り出したような質問であった。Q2:私は専攻が化学で全く知識がないような状態ですが残りの学生生活の１年間でしておくべきことはなにかありますか？この質問は、テンプレートのような質問であるが、興味はあった。返答は、特に何もしなくてもいいが、残り一年のかけがえのない学生生活を楽しんでほしいとのことだった。Q3:三菱重工業の研修はどんなことをやりますか？この質問も自分の興味本位の質問であった。研修制度は充実しているとの返答であった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の時点でほとんど決まっていたような感覚である。オンラインで一人一人のアピールする時間が少ない中で、いかにアピールできるかが大事である。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可あなたは自分の性格をどのように自覚していますか。簡潔にご記入ください。 (50文字以内)他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点について、簡潔に言葉をまとめて自己PRを行ってください。（400文字以内）研究の目的・概要（500文字以内）【ESを書くときに注意したこと】疲れている人が読んでも一回で理解できるように努めました。【ES対策で行ったこと】説明会で聞いた話やインターンシップで感じたことを踏まえて書きました。自分しか書けない内容（やりたいことやかんじていること）を書くようにしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI（算数国語性格診断）【WEBテスト対策で行ったこと】特にしていませんが、前日は早めにねることを心掛けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためつながるまで待機しました。【学生の人数】4人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】不明（偉い人っぽい）【面接の雰囲気】いい意味で面接官はなかったです。面接官の方々はおそらく偉い人たちでしたが、気さくで話しやすかったです。【学生時代に頑張ったこと。】学部生の頃スポーツサークルでメンバーの増員に取り組みました。私の代表就任時、メンバーは１２人で大学公認サークル規定人数である１５人を下回りました。公認サークルは大学の体育館を利用できるため、メンバーを増やす必要がありました。大学には知名度の高いスポーツサークルが２つあり、スポーツに興味がある多くの人はそこに所属していることが問題でした。そこで、サークルに所属していない人を対象に勧誘することに決めました。ＳＮＳを通じてサークルに入らない理由を調査したところ、授業でサークルの開始時間に間に合わないことが一因でした。そこで、活動時間を遅くし、活動時間が２つのサークルと異なることを強調して宣伝しました。宣伝から１か月で３０人まで人数は増え、公認サークルであり続けることができました。会社の中でも、困難な課題に直面した時には物事を分析し積極的に解決していきます。【研究内容の紹介を簡単に。】私は混ぜにくいものを簡単に混ぜることができる装置の開発に取り組んでいます。例えば、チョコレートはカカオと砂糖などを混ぜてできているように、私たちの身の回りにある化粧品やプラスチックなど、様々な製品は原料を混ぜて作っており、モノづくりにおいて混ぜることは必要不可欠な操作だと考えられます。均一にしっかりよく混ぜたい！というときは一般的には、はやく混ぜます。しかし、水あめのようにねばねばの粘度が高い原料は、はやく混ぜることは難しいため均一に混ぜることが困難という問題があります。当研究室はこの問題を解決する混ぜる装置を考案しました。言い換えますと、ゆっくり混ぜてもよく混ざる装置です。この装置は、ゆっくり混ぜますが、周期的に混ぜる速さ、混ぜる方向を変えます。そうすることで、液体の動きは常に変わり、よく混ざるようになります。この装置を実用化するためには、様々な液体がどのように混ざるかを解明する必要があります。そこで、混ぜる速さによって粘度が変わる複雑な液体と粘度が変わらない単純な液体を同じように混ぜた時の比較を行ない、液体ごとの特性が与える影響について調査しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】常に笑顔ではきはきと話すことを心掛けました。また、説明会で聞いた部（会社じたいではない）の求める人材にそって話しました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸造船所【会場到着から選考終了までの流れ】門の前で待ち合わせ【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】説明会であったことがある方で最初から知っている人と話し出す感じであった。気さくで話しやすかったです。【本当に第一志望ですか。】はい、第一志望です。学科に推薦がきていないため推薦は出せませんが、教授推薦でいいなら出したいです。以降、深堀された内容です。なぜ三菱重工業株式会社か？日立や東芝では志望動機は実現できないのか？風通しのよさを感じ、ここで働きたいと思ったからです。インターンシップに参加させていただいた際に年次の差を感じさせないくらいに上司と若手社員の中が良く風通しのよさを感じました。その中で一緒に働かせていただきたいと強く思いました。わからないことは聞いて、やりたいと思ったことは提案して、困ったら助け合える雰囲気を感じとりました。そのような環境下で働くことは自己成長にも繋がり、更により良い製品を協力しながら作ることができると考えています。【今は就職活動以外なにかやってる？】私は婚活パーティーのアルバイトで、黒字へ向けて運営方法の改善に力を入れて取り組んでいます。コロナ禍の自粛活動により集客ができず、所属する支店では赤字により休業になりました。早期に営業を再開し赤字分の利益を上げるためには、感染対策と集客方法の改善を考えることが必要だと感じ、他のアルバイトに呼びかけて新しい運営方法の提案をすることに決めました。感染対策のために従来は大人数で話す機会を設けていましたが、仕切りを挟んだ一対一のみでのお話しを順次回っていただくことにしました。集客については、有効期限付きのクーポンをSNSにて配布することに決めました。実際に会場のセッティングを行い、クーポンデザインを作成し、社員に営業再開を掛け合いました。思いが伝わり、上記の方法にて再開することが決定しました。まだ、営業再開に向けての準備中ですが、黒字につながる更なる改善方法を考えながら取り組んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接は顔合わせだと聞いていたので、リラックスしながら本当の自分で一つも盛らずにありのままを話しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/希望部署の社員【面接の雰囲気】人事の方の雑談から始まり緊張はほぐしてくれたが，面接中は温和ではなくきびきびと質問を投げかけられた印象【他の人と比べて優れていることに関して，入社後にあなたが生かせると考える点について自己PRしてください．】私の強みは積極的に対話をする力です．私は母校バスケ部でのコーチに挑戦しました．母校バスケ部は主力と控えとの間で意欲の差が大きいことが問題となっていました．私は，技量の高い選手が部長となり反対意見が出ない一方通行の環境が伸び悩む主要因だと考えました．全員が意見し関りを実感できる環境が意欲の向上につながると考え，部長をゲームリーダーとキャプテンに分けました．部長の負担を減らし，会話能力の高い者をキャプテンに据え全員と密に対話をすることで，隠れた意見を洗い出しました．また，コーチと選手間でも，チャットアプリを活用し積極的に話し合い，練習や会議を構成しました．結果として意欲の差が埋まり練習量が増え，戦術も浸透し易くなったため，目標の大会ベスト8を達成できました．この経験から，遠慮のない対話が生まれる環境作りが組織運営に必要だと学び，様々な分野の方々と共同で進める現場で生かせると考えます．【配属希望先で強く希望する分野・製品があれば教えてください】サーマルエンジニアリング/冷熱分野では，熱機器に関して幅広く関わりたいと考えております．この分野では未来に向けてエネルギー需要への対応と快適性を両立させる必要があり，課題も多く更なる発展が見込まれる事業です．大学では元々興味を持っていた地球温暖化問題の解決に向けた研究や規格に携わりたいという想いを実現するため，様々な熱機器を題材にする研究をしており，この専門性を一つの製品に限らず横断的に製品開発に携わることで発揮したいです．御社のように様々な分野を支える技術力を持ち，幅広い製品ラインナップ，海外拠点を持つ環境で，多くを学び取り技術者として成長しながら快適かつ環境に優しい製品を送り出したいです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や自分の研究への質問より，自己PRに関する質問も比重が大きかったように感じるので，研究の説明ばかりではなくガクチカについて志望動機と絡めながらまとめておくと評価されやすいと思います．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】各部門の部長【面接の雰囲気】雑談の時間は笑いながら「緊張しないように」と言っていただけたが，質問に入るとピリッとした空気になり，鋭い質問も投げかけられた．ただ圧迫感はない．【あなたが省エネと快適性の両立にこだわる理由は何ですか】私は，持続可能な社会の構築に向けた鍵が「省エネと快適性を両立する技術の開発」であると考えています．私は研究室に所属する以前は，人類は環境問題を解決するには，ただひたすら我慢を重ね，快適性を捨てるしかないと考えていました．また，これと同時に，我慢というものは長続きしないので，我慢を重ねる社会は，持続可能な社会とは呼べないのではないか，とも考えていました．これに対して私は，従来より高効率な調湿が実現できる液式調湿機の研究に携わり，考え方を改めるようになりました．液式調湿機を用いて湿度をコントロールすれば，従来よりエネルギー消費を抑えつつ，人々の快適性と健康を維持することができます．私はこのような「省エネかつ快適」を実現できる技術があることを大変嬉しく思い，私もこのような技術を開発し広めることで，世の中を変えていきたいという思いが強くなりました．【部活でのコーチ経験と苦労した点があれば教えてください】コミュニケーションを増やすため，部長をゲームリーダーとチーム全体を把握するキャプテンに分けました．長としての負担を減らしつつ，会話能力の高い者をキャプテンに置き全員と密にコミュニケーションを取ることで，選手の意見を把握しながらも，長である二人の認識の共有がしやすくなりました．また，横のつながりでは言いにくい意見も吸収するため従来の厳しいコーチ像を取り払い，チャットアプリを活用しコート外の相談も含め積極的にコミュニケーションを行い，それを参考に練習や会議を構成しました．苦労した点は，能力があるがモチベーションが低い選手への対応です．部活に参加する理由が勝利ではなく，緩く楽しくプレーしたいからというもので，部活が活発になるほど参加し辛いようでした．勝利が第一ではないにしても，チーム全員が同じ方向に向いて協力することが大きな財産となると考え，時間外で彼をバスケに誘い，話し合う時間を通して正直な意見交換を行うことで熱意を伝えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い研究に対する深堀の時間が大きかったように感じる．希望分野の各分野の部長クラスから気になる点についてどんどん質問が投げかけられたため，簡潔に論理的に伝えることが重要だと感じた．先に提出した希望以外の部門から「こういうことをやっていてあなたのこういう点が生かせるよ」という話も振られるので，希望を押し通すにしても受け入れて会話を続けるにしてもキャッチボールができるよう事前に想定しておくと焦らずに済むと考えられる．

【ESの内容・テーマ】なぜ三菱重工を志望するのか/最も困難だった経験と学んだこと/当社に伝えたいこと【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議を参考にしながら、自己分析して書きたいことをブラッシュアップしていった。ホームページもしっかりと読む。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格旧式のＳＰＩでした。【WEBテスト対策で行ったこと】ＳＰＩの本を１通りやっておいても良い。私は時間がなかったので、まったくやっていない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事男性（４０歳程度）/現場の方（５０歳程度）【面接の雰囲気】優しめというよりは、聞きたいことをテンポよくズバズバと聞かれるというような感じです。パーソナルな部分より、何をやりたいのかについての方が重要視されている印象を受けました。【どの分野に興味があり、どんなことをしてみたいと考えていますか。】エネルギー・環境を扱う事業に携わり、営業としてお客様の求めるニーズに常に応えていき、地球のエネルギー・環境保全に大きな貢献をしていきたいという想いがあります。その理由として、現在世界中で地球温暖化が大きな問題となっています。加えて、海洋プラスチックごみの問題もささやかれてきております。今後私たちがよりよい社会で、後世に誇れる世界を作り出すためには早くからしっかりとした対策を取る必要があると思います。私自身、街中でビニール袋や空き缶、ペットボトルが捨てられている現状をよく目にします。また、海に放置され魚の生態系にも大きな影響を及ぼしてしまっています。その事から、再生可能であり、かつ人体に影響のないエネルギーを世界に提供していく必要があると考えます。その事から志望させていただいております。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】「ゼミの新入生歓迎活動で応募者数を伸ばした事を頑張りました。 私が大学２年生の頃、ゼミの定員２０名に対し、応募者数が５名しか集まらない問題に直面しました。私はその原因を考えた結果、ゼミ生1人1人勧誘活動への熱意とやり方が問題だと考えました。そこでゼミ生皆と意見を交わし合い、状況打開に向けて「3つの行動目標」を立てました。 1つ目は、ゼミのビラを作成する事です。 2つ目は、ゼミをいつでも見学できる環境にする事です。 3つ目として、様々なイベントを開催し、積極的に勧誘し関わりを持つ事でした。この3つを行う事で新入生から私たちのゼミの「認知度」を上げるだけでなく、ゼミ生個々の「人柄」やゼミの「雰囲気」を理解してもらうことに繋がり、多くの人に興味を持ってもらえました。結果として、5倍の２５名の新入生から応募してもらえました。この経験から、問題に対し立ち向かい解決に導くやりがいを学ぶことができたと思っています。とにかくリーダーシップをアピールした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極性を示したことが良かったと感じています。またしっかりとオンラインですが目を見て話し、うなずくことが大切であると思いました。熱意を伝えられるよう、はきはきと話しましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（５０歳程度）/現場の方（５０歳程度）どちらも年次が高い【面接の雰囲気】多少穏やかですが、聞きたいことをどんどん聞いてくるような感じです。現場の方は、終始ニコニコしていたように感じます。【自己の強みを教えてください】私の強みは『目標に向かって粘り強く努力する事』だと思っています。私は高校受験に失敗し大きな挫折を味わった経験があります。その際非常に悔しさを味わった私は、大学受験では絶対に合格すると心に決め、私立高校に進学後どんな時も毎日必ず自学自習を行っていきました。3年間続けた結果成績は驚くほどに伸び、３年生の定期テストではクラス1位を獲得し、見事大学受験も第1志望の大学に合格することが出来ました。また大学生になり、３つのアルバイトやサークル活動、ゼミ活動と様々なことに取り組み、日々忙しい状況でもこれに加えて、資格取得にも励んみました。日々の時間を有効的に使っていく努力を重ね、これまでに８つの資格取得を達成しています。アルバイトとゼミではリーダーを務めあげ、周りの人々をまとめる力を付けました。私は社会人になっても日々様々なことに挑戦する姿勢を忘れず、大きな成果を生み出したいと考えております。貴社でなら私の強みを活かせると強く考えています。【就職活動において大切にしている軸は何ですか。】私は就職活動をするにおいて３つの軸を持っております。①成長できる環境 ②ワクワクする仕事 ③頑張りが目に見えてわかるという３つの軸です。まず１つ目の成長できる環境は、私自身が常に成長するためにこれまで努力していており、社会人として働いたとしても、常に仕事を通じて成長し、魅力あふれる人になりたいと考えているからです。働くうえで、様々なことに挑戦し、自分自身の視野を広げ成長することは最も大切であると考えていることから軸にしています。２つ目のワクワクする仕事は、仕事というものは中々楽しい事ばかりではないと思います。時につらいこともあると思います。そんな時に、ワクワクする仕事であればそれをばねに変え乗り越えられるはずだと考えたからです。３つ目の頑張りが目に見えてわかるは、自分自身の仕事の成果が誰かの喜びや笑顔になり、実際に利用してくださっている姿を見ると、頑張る意欲がさらにわいてくると感じるからです。建設的に、分かりやすく、熱意を込めて話すこと【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後は熱意が大切であると思います。また、この人と一緒に働きたいと思ってもらえるよう、笑顔を常に忘れずに面接をした方が良いと思います。

【ESの内容・テーマ】志望理由/配属希望先とその理由/自己PR、入社後の業務に行かせる内容で/自分の性格/研究テーマ【ES対策で行ったこと】過剰書きで質問の回答を複数用意、その中でよいと思うものを2つか3つつなげて書くこと。内容1つだと面接のときにそれについてしか言えないし、エピソードなどは大いに越したことはないと思い作成しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書、携帯のアプリを電車の中で解くようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職次部長【面接の雰囲気】私の場合、長期インターンシップでお世話になった人事、部署の次部長さんだったので、お久ぶりですといった和やかな雰囲気で始まりました。【長期インターンシップや本選考を受けようと思ったきっかけや時期、長期インターンに参加した感想】選考なしの1dayインターンに参加して、会社説明を聞いた時です。それに参加するまで事業内容や勤務地、福利厚生など全く知りませんでした。質疑応答の時間が長く、学生5人に対して社員さん1人なので会社について知る事ができました。勤務地が横浜である事、挑戦できる社風など自分の価値観と合う部分が多いと感じたため志望しました。実際に長期インターンに参加して、まず立地の良さに感動しました。1dayよりも社員さんとお話しする機会が多く、英語を含めた研修・教育の充実さ、入社してから成長できる雰囲気を感じ、実際に働きたいと思いました。またフィリピン出身のエンジニアと英語で1時間お話したことは印象に残っています。私自身は英語をほとんどしゃべれませんが、聞くだけでなく何か質問をしようと口を開いた経験を学生でできたことはよかったです。【学生生活の失敗談とその後の対応】アルバイトの塾講師で、1年目の時に生徒を退塾してしまった経験がある。理由は、私の集団形式の授業が遅くて自分のレベルの合っていないということでした。1年目で始めたばかりということもあって、私は授業を作るということで精一杯でした。時間内に、この単元を教えることに必死で、生徒の理解度まで考えていなかったことが原因でした。その後、先輩の講師と相談をして生徒の理解度を確かめる工夫をしました。具体的には、カリキュラムとは別で独自の小テストを実施、クラスをレベル別に分け、それぞれのレベルにあった課題に取り組ませることでした。また、定期テスト前には各学校の過去問5年分を毎回研究し、対策プリントを作りました。塾長の説得などもあり、退塾した生徒がたまたま塾に戻ってきた際には、アンケートで分かりやすいやテスト対策もしっかりしているなどの評価をもらった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉で話が出来ていたか、特に失敗談に関しては元々考えていなく、その場で思いついたことを話しました。また話の中で、自分はこのような考えを持っています。ということを伝えることが出来た点が良かったと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/人事部長/技術職部長【面接の雰囲気】私の場合、長期インターンシップでお世話になった人事、部署の次部長さんだったので、お久ぶりですといった和やかな雰囲気で始まりました。【この会社で働きたいと思った理由】大きなプロジェクトでの開発に携わりたいと考えたからです。私はものづくりを通して世の中の役に立つ仕事がしたい。その中でもメーカーでのものづくりに興味があり、 実際にチームの一員として力を発揮し、みんなで作り上げることが貴社では可能であると思い志望しました。数あるプラント業界の会社の中でも、自分自身でやりたい仕事に挑戦できる社風に魅力を管維持ました。加えて、インターンシップや説明会でお話を聞いた際、上を目指していくための研修制度、教育制度、通常の業務などがしっかりと整っている印象を受けたことにも魅力を感じています。材料工学科として金属、無機化学、有機化学、複合材や半導体材料など幅広く学んだ知識と組み合わせてよりよい製品開発をしたいと思い志望しました。【プロジェクトの中で、過程と結果のどちらを重視するか。】私は結果を重視します。会社にとってはプロジェクトの成功によって業績が伸びたり、他社に対しての信頼度につながると思ったからです。特に毎回異なるプロジェクトになるので、仕事相手も変わっていくと思うので、過去の結果が新しい仕事相手への信頼にもつながると思います。塾講師のアルバイトの経験でも、生徒の満足度は、授業の分かりやすさや先生との相性などもありますが、テストの結果や志望校への合格実績が大きく関係していると感じました。特に塾では月謝を払うのは親であったりするので、生徒の結果が満足度につながると考えたからです。両方大事なことであるが、その場で瞬間的に自分の意見をエピソードと絡めて話せることが大事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事部長は部署ごとの人事とは別なので、多少威圧感がありましたが、いつも通りの自分でいられるかが重要だと思います。最終面接ではより入社後に何をしたい、どんな思いをもって仕事をしたいかを聞かれている気がしたが、それをしっかり伝えることが出来た。