この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内には直接雇用の正社員の他、IT会社の正社員さんが出向してきて雇われている方、スタッフサービスなど事務よりの派遣会社の派遣社員がおります。
前者の方は...続きを読む(全265文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内には直接雇用の正社員の他、IT会社の正社員さんが出向してきて雇われている方、スタッフサービスなど事務よりの派遣会社の派遣社員がおります。
前者の方は...続きを読む(全265文字)
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子供を産んだ後も特に問題なく働けました
しかし、基本客先常駐の中で客先からさっさと自分だけ帰るのはためらわれ、
肩身の狭い思いをしました・・・
客先だと...続きを読む(全177文字)
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合併直後ということもあり評価方法はまだ手探りという感じ。もともとS側は年功序列の色合いが濃く、特段大きな失敗でもしなければ年齢に従って自動的に昇給出来た。...続きを読む(全182文字)
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プログラマーとして基本的な情報処理の知識・コードの書き方を学んだ。手に職をつけることが出来るので不況に強い。但し給与体系が芳しくない為、スキルアップ=年収...続きを読む(全154文字)
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待遇についてスキルアップが直ぐに反映されるという話だったが、時間がかかった。
また途中で上司が変わったりすると評価が引き継がれず、ほぞをかむこともありま...続きを読む(全169文字)
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もちろん人によるところが大きいが、比較的若手に理解がある管理職が多いように思った。特にやりたいことは自由にやらせてもらえたことと、逆に嫌なことについては相...続きを読む(全162文字)
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独立系の最大手のSIerであり業種に偏らない幅広い仕事に携われそうであったため。
また、客層も大手銀行や自動車など大手製造業などが多く、自分が作るシステ...続きを読む(全169文字)
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ホールディングス化によって会社が少しづつ悪い方向に流れていっていることが感覚的ではあるが感じられたため。
また、新卒で入って同期がいて仕事も厳しくない温...続きを読む(全211文字)
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在籍当時は東証一部上場企業であり事業も安定していた。
どのSIerもそうだが開発案件は利益率が低下してきており先細りではあったが、客先常駐しての保守業務...続きを読む(全213文字)
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IT系の企業としてはかなり充実していたと思う。
健保も会社独自の健保で補償内容は充実していし、本社に独自の医療施設を持っており健康診断とかも快適であった...続きを読む(全174文字)
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プロジェクトによるところが大きい。大規模開発になるとデスマーチのプロジェクトも多く土日出勤や終電などが続き100時間を大きく超える残業時間もざらであったし...続きを読む(全197文字)
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配属先の組織や上司によるが、若手は比較的やりたいことをやらせてもらえていたし、そういう配慮ができる上司も多かった。
ただ、同期との馴れ合いや求められる成...続きを読む(全167文字)
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配属先によるところが多い。間接部門など本社の部署であれば社外の研修とかも比較的自由に受けることができ、若いうちはそれによりスキルアップを効率的に図ることが...続きを読む(全183文字)
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育児休暇を取得している女性社員も多く、また復帰後に時短勤務として働いている人もいたため、IT系の職場の割には比較的女性に対する配慮はあったと思う。
ただ...続きを読む(全206文字)
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創業者が懇意にしていた証券会社から役員として引き抜かれたが、本業のIT系の仕事にはあまり興味がなく会社をホールディングス化して金融系の仕事にも手を出したい...続きを読む(全181文字)
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新卒の年次での先輩後輩意識も強く、人事評価も基本的には年功序列。
同じ年次の中で昇格に差がつくことはあるが、だいたいの場合は1~2年で追いつく。
他の...続きを読む(全170文字)
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カリスマ社長のワンマン社風から普通の大きな会社に変わっていく過渡期でした。
部署間のギャップが酷く、お世辞にも血の巡りの良い会社では無かったと思います。...続きを読む(全205文字)
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給与・賞与については,当時は残業分がそのまま付いていたので忙しければ給与にそのまま反映された。この点は満足していた。また,評価制度については目的達成度面談...続きを読む(全153文字)
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合併にてSCSK発足後、人事制度がマージされて改定。
等級ごとに在各年数があり基本的には年功序列で昇級可能となる。
30手前まではあまり給与に差はなく...続きを読む(全245文字)
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会社発足後、日本一働きやすい会社への変革をビジョンとしてうちだしている。
有休の100パーセント取得や残業20パー削減、禁煙推進などを会長主導で推進し、...続きを読む(全191文字)
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とにかく残業が多いプロジェクトがほとんどなので、普段はなかなかワークライフバランスがうまくできている人は少ないんじゃないかと思います。残業してあたりまえ、...続きを読む(全211文字)
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女性は全体の3割くらいはいると思いますが、まだ役職付の女性はまわりではほとんど見かけません。というより40代以上の女性がほとんどいないように思います。ただ...続きを読む(全172文字)
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残業代は全額支給してもらえるので、給与面ではまあまあ満足しています。
ただ評価制度には不満があります。客先常駐していると上司に会うのが年に1,2回なんて...続きを読む(全220文字)
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面接ではのんびりしている社風かなと感じましたが、入社後はけっこう体育会系な人も多いなと思いました。配属される部によるかもしれませんが。残業は想像通り多いで...続きを読む(全393文字)
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・忙しい時と忙しくない時がありますが、平均すると満足できるレベル。
・出産した女子社員は1年間程度の休職後、元の職場に復帰できます。
この事例を複数み...続きを読む(全153文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。