ＳＣＳＫの評判・口コミ一覧（全2897件） 80ページ目

テクノロジーの変化が早い業界ですから、教育の意識は非常に高かったです。書籍の購入もある程度可能で個人のものも含めて仕事場に技術書が溢れていました。研修の機...続きを読む(全160文字)

あまりワークライフバランスの意識はありませんでした。
プロジェクトにより深夜残業が続き、時には週末の出勤がありました。
担当したプロジェクトでは、仕事...続きを読む(全185文字)

全社的に、働き方を改善する方針となっており、
年休取得、超過削減に取り組んでいる。
部門、現場ごとで取り組みの温度差はあるかもしれないが
働き方への...続きを読む(全193文字)

月200時間以上残業が半年つづき体をこわしたため、精神が壊れたため、言い換えればうつ病になり会社に行けなくなり、半年ほど休職した。
復職後、1年ぐらいは...続きを読む(全177文字)

社内制度として産休育休制度が充実していたので、結婚、出産育児を経て復帰する女性社員は見受けられました。残業もあまりなく、家庭と両立することも可能でした。福...続きを読む(全163文字)

一般的の企業と比べれば、やや高いものと思います。ただし、毎月20〜50時間の残業があっての年収です。昇級については、若手は基本的に足並みを揃えて昇進します...続きを読む(全153文字)

技術者にとって研修は物足りなさを感じます。本を買って独学で十分。むしろ社外のセミナーなどを積極的に受けて、補助金をもらった方が良いでしょう。
SIerと...続きを読む(全234文字)

出産・育児をして就業している女性はいましたがごく少数です。
管理職で女性は皆無で、女性に対する労働環境を向上させる
取り組みはない、総じて、男性もそう...続きを読む(全168文字)

社風はとても仲が良く楽しかったですが、正社員登録がまず難しいでしょう
ただ待遇はいいですよ。
コールセンターだったためクレームがとてもよく阿あり理不尽...続きを読む(全159文字)

・単独で作業を任されることが多かったので、自分であれこれ作業の改善点を
推し進めてゆけるところはやりがいを感じることができました。
対外的な折衝等...続きを読む(全226文字)

業績不振のグループ会社の窓際族さん達が多数余ってしまっている現状なようです。
そのおじさま方を少しでも業績の良い会社が出向という形で受け入れているために...続きを読む(全178文字)

給与・賞与に対しての社員の満足度はかなり低いと感じている。残業についてはしっかりと付けることができるので、残業代を含むとそれなりの給料となる。ただし、元が...続きを読む(全165文字)

所属プロジェクトにもよるが、非常にワークライフバランスが調整しやすい会社だと感じている。会長を中心に「働きやすい会社」を目指しているので、様々な施策が実行...続きを読む(全179文字)

かなり若い頃から、比較的大きなプロジェクトのリーダーとしてアサインされた。そのプロジェクトにて要件定義からの流れを経験できたことは非常に役立っていると考え...続きを読む(全183文字)

意志があれば、若い段階から責任ある仕事を任せてもらえます。パートナー会社と協業しながら、目的の達成のために調整ごとや交渉事などさまざまなチャレンジができた...続きを読む(全155文字)

アウトソーシングを提供している会社なので、他社強豪の価格競争に非常に苦労している印象をうけます。ソフトウェアのサポートコールセンター業務が多いので、海外の...続きを読む(全163文字)

あまりにノーマルな企業であったため、魅力が薄くなってしまったため。ごくごく普通のSIerなので、受託開発もあれば客先常駐もあり、業務アプリケーションの開発...続きを読む(全159文字)

ライフワークバランスは配属された部署やプロジェクトに依存します。全く仕事がなかったときも(これはこれで問題ですが)ありましたし、忙しい時は300時間労働は...続きを読む(全159文字)

福利厚生は充実していたと思います。休暇も一年目で20日ありましたし、健康保険やその他保険も充実していました。CSK固有の保険があるのでとても安かった気がし...続きを読む(全164文字)

年収はいわゆる生活残業でなんとか人様に言える金額といった感じでした。残業代はすべて出ますのでそういう面ではとてもよかったと思います。評価は上司次第といった...続きを読む(全169文字)

事業が多岐にわたるため、こっちがだめでもあっちがよいので、平均的に伸びていたと思います。ただ、全てが全て良いわけではないので採算の取れない部門は潰して、新...続きを読む(全170文字)

プログラムであれば、業務から学べることは多いと思います。
ただ、リーダー、MGRによってフォロー体制についてかなりの差がある。
マネジメントは他の会社...続きを読む(全181文字)

給与の面。旧SCS、旧CSK側での差が激しく、現在整備中ではあるが、評価制度が不透明の部分が多々あり、不満が出ている。
また、バブル世代が現在の中間管理...続きを読む(全152文字)

若手が転職している状況。理由としては、合併直後ということもあり、給与体験が不透明。
また、年休取得奨励や残業削減にも会長主導取り組んではいるが、業務量が...続きを読む(全156文字)

主に入社した頃ですが、徹底して「なぜ?」を問われたことで、ロジカルシンキング・問題解決能力が身についたと感じる。
実際の業務においては、大手ならではで、担...続きを読む(全155文字)