この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
SCSとCSKが互いに抱えていた顧客層が異なるため、収益は確保できており、将来的にも成長が見込める。市場からの評価もよく、事業を拡大していくことが期待でき...続きを読む(全159文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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SCSとCSKが互いに抱えていた顧客層が異なるため、収益は確保できており、将来的にも成長が見込める。市場からの評価もよく、事業を拡大していくことが期待でき...続きを読む(全159文字)
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色々とありますが、仕事に対してのやりがいを感じなくなった為。
また、基本的に給料が高くない為、年収アップ・キャリアアップを目的に退職を決意。
部署に依...続きを読む(全157文字)
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全社的に有給の取得奨励を行っており、年度初めに付与される有給は全部消費することを目標としている。その為、有給が取りやすく、プライベートの時間は確保出来る。...続きを読む(全153文字)
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社内で多くの研修を行っており、部署にもよりますが、基本的には自由に参加出来ます。
また、外部研修についてですが、こちらも部署次第ですが、しっかりと予算が...続きを読む(全154文字)
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給与については、業界的には中程度の位置づけだと思う。
賞与に関しては、給料2ヶ月分ももらえればいい方だと思います。賞与に関しては非常に少ないと思います。...続きを読む(全157文字)
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出産後に復職する人が多く、復帰の制度や風土が比較的整っている印象。周りの社員もそれに慣れており、特に違和感無く合流できる。
また、時短勤務の方も多く、働...続きを読む(全156文字)
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基本的な福利厚生は整っていると思います。ですが、住宅補助、食事補助はありませんので、一人暮らしは大変かと。
社内制度としては、ジョブローテーションはなく...続きを読む(全159文字)
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今から考えると天狗になっていたと思いますが、良い学歴でもないのに、かつ入社3年目程度と若いのに、先輩社員に交じって、海外勤務を経験させて貰ったり、協力会社...続きを読む(全173文字)
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自分の希望通りの仕事をさせて貰えたり、休みも十分に取れる等、給与面以外の待遇は申し分なかったのですが、どうしても就きたい仕事があった為、転職を考えました。...続きを読む(全159文字)
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年20日かの有給休暇あり、ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始と毎回9連休を取れていました。また、各保養所との契約で、両親を連れてエクシブなどリゾートホテ...続きを読む(全154文字)
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人事制度はとても整っており、勉強したい内容を手をあげることで勉強できる。
グローバル化が目下の課題であるため、英語の勉強意欲があればとても評価され、成績...続きを読む(全186文字)
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自分次第でやりたいことが実現できる。その可能性がすごく高い
手をあげないとチャンスはこないが、人間関係を構築していればチャンスは必ず来る。
合併による...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランス、ということで超過削減と、年間20日の有給を消費するよう、取り組みがおこなわれている。
超過を減らせと言われるものの、業務が減ってい...続きを読む(全153文字)
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手を挙げて、必要な研修と認められれば社外研修にも参加できる。あとは、業務の調整ができればなかなか何日かあけることは難しいのが現状かとおもいます。
また、...続きを読む(全153文字)
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新しい施策を積極的に打ち出している。
特に残業時間の削減に取り組んでおり、全社的に残業時間の削減に努めている。
しかし実態としてはなかなか機能しておらず...続きを読む(全156文字)
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・社員と管理職の関係
所属していた部では、管理職と社員の関係は非常に良好。コーポレート系の部署はその傾向が強いが、現場の開発では若干ギスギスするところも...続きを読む(全189文字)
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能力開発部や技術部(当時)が主催する社内研修により、IT関係のスキルを習得するための土壌は備わっています。それらの研修・開発プログラムを、自身が積極的に利...続きを読む(全184文字)
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退職した理由は、単純に親の病気というのが一番大きい理由でしたが、当時は様々な大手資本が参入してきた時期であり独立系SIとは呼べない状況であり、そうした中、...続きを読む(全217文字)
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有給消化は積極的に取らせてくれる傾向です。初年度から20日ありましたが、ほとんど使わせていただきました。ただ、所属部やプロジェクトによるかもしれないので、...続きを読む(全168文字)
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新入社員の研修は全体でキャリアセンターにて実施されました。人数は200人ほどで、1クラス40人ほどのクラス分けで、4か月ほど行われます。プログラミングの基...続きを読む(全168文字)
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合併して大分落ち着いてきたが、風通しが良いとは言い難い。スキルはかなり向上していると思うが、年齢層も高くなってきており、どのように風土を若返りさせるかが課...続きを読む(全153文字)
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福利厚生が充実していて、社内イベントも多いです。
面倒見のよい上司が多いです。ただ、「半沢直樹」のような場面も多々あります。
社員の学歴の高い人ばかり...続きを読む(全155文字)
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社員研修自体は充実しているかと思います。このあたりはさすがに大手です。ただし、IT職なのでいつなにがあるかわからない状況下で業務調整をして、研修を受けるた...続きを読む(全155文字)
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上長の性格に依存するところがどうしてもあるかと思います。基本給の伸び自体は数千円レベルなので、クラスアップをいかに早く行えるか、それに伴う実力をつけるか、...続きを読む(全180文字)
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IT職なので、結局はシステム周りだけの仕事が大半である事です。それでいいという方は問題ありませんし、そこに当然専門性があり、やりがいを感じる方は続けていけ...続きを読む(全157文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
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