三菱電機エンジニアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

【良い点】
私の職場では残業時間によってやる気が見られる傾向が高いため、50時間程度残業していればそれなりに評価が上がって給与も上がっていくと思われる。給...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ある程度はもらえるが、残業代がしめる割合がおおい。そのため、残業がしたくない方は向かない会社である。また、残業が非常に恒常化しているため、定時...続きを読む(全186文字)

【良い点】
親会社の三菱電機が好調のため、同様に良い。最近はボーナスが6ヶ月くらい出ている。給料の不満はあまり聞かれないが、特別高くはない。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
三菱電機系列だけあって、ボーナスの数字はいいです。あと、大した評価が出なくてもボーナスが全然下がらないところがよいです。
【気になること・改善...続きを読む(全218文字)

【良い点】
賞与が高かったです。土曜に出勤すれば休日手当てがつきました。基本給も高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がれ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給与については、世間的には標準的給与水準であると思う。
会社としてはしっかりしているので、不払いなどの心配は無い。

【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)

【良い点】
安定している点。賞与約4ヶ月分。
昇給はベースアップがあり、査定関係なしに2500円ほどありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全220文字)

【良い点】
残業が多く基本給にプラスで残業手当てがもらえるので比較的給料は多い方。28歳から残業手当てがなくなるため、残業が多い部署に配属された場合は、給...続きを読む(全170文字)

【良い点】
おおむね年功序列。28歳までは少しずつ昇給していき、そこから先は残業代等のつかない裁量労働となる。基本月給はとりたてて高くないが賞与月数が多い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
28歳からほとんどの社員が裁量労働制に移行し、年齢の割には比較的高い給与を得ることができる。若手のうちに関してはボーナスが良いため、大手メーカ...続きを読む(全284文字)

【良い点】
財閥系のため安定している。欲を言わなければ特に困ることはない。仕事も難易度が高いわけではなく、給料に見合っていると考えられる。
【気になること...続きを読む(全188文字)

【良い点】
組合がしっかりしており、三菱系だけあって倒産などの危機を感じることは少ないと感じます。教育は基本OJTですが、資格などを取得した場合に手当があ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
担当クラスであるが，年収が500万円を超えていた。そのため，年齢にしては収入は良い方だと思います。また，残業はしただけ時間外手当が支給されるた...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若い内は同年代と比べると非常に水準は高い。特に残業が多い部署の場合は同年代と比べると非常に高いと思われます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
収入は上場企業大手に近いレベルと思います。
３０代で主任から専任になると８００万前後にはなると思います。３０代でこの値は良いかと思います。
【...続きを読む(全204文字)

【良い点】
各地毎に職種がことなるので、転勤がほとんどなく安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職制変化で家族手当などなくなり、若くして主...続きを読む(全196文字)

若いうちは評価に差はつかず年功序列。入社数年は、基本給は低いが全体的に残業が多いため残業代で稼いでいる印象があった。2014年に人事処遇制度が改定され、2...続きを読む(全116文字)

【良い点】
昇格をすると見込残業の裁量手当として給料が支払われる。同年代で支払われる給料としては他社と比較しても高めであり、その点は極端に長時間残業する...続きを読む(全166文字)

【良い点】
入社1年目でも残業代込みで年収400万程度は行くと思う。基本給は低いが、ボーナスはそこそこ高く、福利厚生もしっかりしていると感じる。
【...続きを読む(全197文字)

(評価制度)
20代のうちは年功序列だと思います。
半期に一回、査定の面談がありますが、いくら自分の職位以上の結果を残しても反映されません。
(賞与)...続きを読む(全236文字)

年齢の早いうちに裁量労働制に移行するため、残業代は付かなくなる。
しかし、同業他社の同じような電気設計の技術者で同じような年齢層よりは若干良いとは感じる...続きを読む(全187文字)

給与水準は高いと思います。賞与の支給水準も高いと思います。
よりや成果を意識した処遇を追求するようになったが、年功序列は残ってます。
良いところであり...続きを読む(全160文字)

実力主義をアピールしていますが、給料は年功序列でした。
個人の能力よりも年齢によって給料は決まります。
ただし、親会社を超える年収を獲得する事はほぼ不...続きを読む(全173文字)

所属課長と年2回面談があり、課題業績シートというものを利用して、1年間の目標を決める。これができれば、3、2,1という風に定め、目標の達成度合いに応じて給...続きを読む(全165文字)

わかりやすい評価制度であり、また、各ランクの目安の給与テーブルが公開されているので、透明性が高くやる気が出る。また、昇進試験みたいな制度かがある為、自己主...続きを読む(全153文字)