三菱電機エンジニアリングの内定者のアドバイス一覧（全9件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた際に、1ヶ月待って欲しいといったら就職活動を続けさせてくれた。電話はその1回のみで他に拘束はなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】自分の意見を自分の言葉で語ることと志望動機はかなり大切なのではないか、と感じた。一次面接の時点で志望動機に関しては結構深掘られるので内定するにはマイページの会社説明会などでしっかり知識を付けておくべきだと思う。事業所や作っている製品が多いため、どのような製品に携わりたいかといったことはしっかり準備しておくべきだと思う。後は、ESに書いた内容をしっかり話せるようにするといった最低限の準備を怠らないことが大切だと感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望動機や自分の考えをしっかり話せること。コロナ禍でも対面で最終面接を行うということもあり、多くの社員を相手にしても良い意味で緊張せずに相手に自分の意見を伝える、ということはこの会社に限らず重要な点だと感じたので場数を踏んで慣れておくべきだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望動機が一次面接から深掘られるのでそこに関してはしっかりと準備しておくべきだと思う。一次面接を通過した際に電話で起業理解が足りない旨のフィードバックを頂いたこともあり志望動機を非常に大切にする会社だと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】交流会の案内をメールで頂いた。参加しない旨を伝えても強制参加を促されることなどはなかった。

【内定後の企業のスタンス】推薦応募なので最終面接通過後は即内定でしたが、他の企業と比較してうちを選んでくれたら幸いですというテンプレメールが届いたのでオワハラはないと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】三菱の社風は落ち着いていて真面目な理系の雰囲気で、面接ではESの内容を論理的に深堀りしてくるので面接官に責められているような感覚があります。よって、筋の通った嘘偽りない発言ができることが重要だと思います。「向上心が長所とあるがなぜそう思うか？」「三菱自動車エンジニアリングも受けているがそれはなぜか？」など、とにかくなぜなぜ問答を繰り返しさばくような面接内容でした。三菱自動車エンジニアリングについては素直に「説明会に参加して不正について質問したが、しっかり答えてくださって、何も不安なことはない良い社風の会社だと思ったから。」と答えたら好印象でした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】同級生、先輩、先生など他の人を頼ることができるかどうかが一番大きいと思います。ES・面接を最初から完璧にできる人はまずいないので、自己PR・研究内容・志望動機など添削・指導してもらいブラッシュアップしないといけません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】「他の事業所は他社」という感覚で事業所選びを慎重に行うべきだと思います。仕事の進め方、扱う製品、社風が全く違うので、一個一個の説明会を注意深く聞いてどの事業所が自分に合うかしっかり見極めることが重要です。例えばビルに大型エレベータを２基だけを納入する仕事とエアコンを量産して世界中に出荷する仕事では全く違います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式の後に食事会があり、社員や同期と話した。社員の勧めで同期全員のライングループを作った。