兼松エレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
個人のやる気とモチベーションがあり、理不尽からの回避ができれば得られるものは非常に大きいと思います。
特に営業職、プリセールスエンジニアは個...続きを読む(全208文字)

【良い点】
営業職をやっていたが、日々エンドユーザーと向き合う場面が多く、顧客とのコミュニケーションスキルはある程度向上する。
【気になること・改善した...続きを読む(全213文字)

【良い点】
若い時にとにかく一生懸命働き、SEや営業としてのビジネススキルを習得するには向いている会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒の場合、2.5ヶ月の研修を以て配属される。中途の場合は特になし。基本的に現場主義なので実経験で育てる傾向が強い。自分自身そのような環境で...続きを読む(全232文字)

【良い点】
なし。ただし配属先により今後の成長路線が決まると思った方がよい。
新人は多めに採用していく方針です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内の環境はとてもよかったです。
自分自身の為に為になる事をいろいろ学べました。
上司や先輩にもめぐまれ特に不満点もなかったです。
強いてい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
テクニカルな講習は定期的に実施されている点
プリセールスに質問すればある程度回答もらえる点

【気になること・改善したほうがいい点】
営業と...続きを読む(全223文字)

【良い点】
基本的に営業に配属されると営業のキャリアで経験をつむことができ、管理部門や技術部門への異動といったこともないので、一貫性をもったキャリア開発...続きを読む(全204文字)

入社後に新入社員研修がある。OJTを経た後は個人で努力して営業スキルを磨いていくしかない。キャリア開発は行っておらず、異動も自分で申請し続けて数年後に実...続きを読む(全168文字)

研修は新卒研修、年次研修以外何も準備がありません。
自分も、ここへ入る前何社か経験がありますが、こんな企業は初めてです。
営業職なのでまだよいですが...続きを読む(全228文字)

新卒時の研修はあるものの、それ以外はOJTのみと考えたほうがよい。
よって、OJT時に、手厚くされるか放置されるかでスキルレベルは大きく異なる。
教...続きを読む(全239文字)

自由度が高い反面、常に自分でスキルアップを図る必要があり、教育・スキルアップに関しては常に自分で意識する必要があります。ITインフラの製品知識はもちろん...続きを読む(全186文字)

教育制度も行き届いており、良い会社だと思います。
但しノルマに対する責任は重く、やる気だけでは長続きません。
直ぐに成果を求められますので、転職され...続きを読む(全177文字)

コンピュータ関連、ネットワークなどの基本的なスキルが身につき、その後の転職先で大いに役立った。
入社当初、Unixの外部セミナーに参加させてもらったり...続きを読む(全154文字)

この企業の特徴として教育制度がほとんどありません。現場任せで且つ、現場もそれぞれが忙しいためか教育らしい教育はしません。個人任せで、何かミスをすると責め...続きを読む(全192文字)

新人研修でIT未経験の初心者でも専門講師や先輩社員からの講習で学習することが出来る。営業志望でも技術研修もあり、SEの入り口程度だが知識を得られる。IT...続きを読む(全159文字)

社内で開発するだけではなく、他ベンダー等と協力して仕事をすることができる。
営業とSEは一緒に行動する時も多く、連携して業務をすることが出来る。
社...続きを読む(全170文字)

セミナー参加や資格取得、OJTなどでスキルを身に付けています。
場合によって、開始時点でスキルが足りていないプロジェクトにアサインされることもあります...続きを読む(全186文字)

英語スクール補助があったが、今ではない。
社外講習・セミナーなど、申請すれば行かしてもらえる環境にあり、教育にかける費用は出し惜しみしていなかった。近...続きを読む(全154文字)