【開発職の魅力、体験記】【23卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/インターンシップ開発職（臨床開発職））No.25335（非公開/女性）（2022/4/29公開）

製薬会社の開発職に就職したかったのがインターン参加の1番の動機。また協和キリンはキリンホールディングスの一員であることからどのようなシナジー効果があるのかなど、他の製薬会社にない魅力があれば、知りたいと思っていた。

協和キリンの研究体制、また自身が開発職として成し遂げたいことを製薬業界のトレンドを抑えつつ記述できるようにした。

動画選考では個性が求められる内容だと感じたため印象に残るような動画を撮影した。

協和キリンに関する講義/開発職に関する講義/開発職社員の詳細な業務と質疑応答/グループワーク（臨床試験立案とモニタリングケーススタディ）

１日目は講義を受けるスタイルが中心であり、２日目にグループワークが行われた。

開発職の中でも細かい業務に細分化されていることを学んだ。

企業講義/開発職講義/座談会/臨床試験立案グループワーク/モニタリングケーススタディのグループワーク

1日目にやったこと

業界に関する講義/協和キリンの研究体制や事業方針、理念に関する講義/開発職の業務・組織体制に関する講義/中堅社員の具体的な業務内容と質疑応答。基本的に1日目はずっと講義を受ける形であったが中堅社員との座談会は30分の回が4サイクルほどあった。

2日目にやったこと

臨床開発職の業務内容（臨床試験が組み立てられる詳細）を説明された後、ある条件下での臨床開発計画立案のワークを行った。その後モニタリング時のトラブル対応に関する軽めのワークを行った。そして若手社員の業務紹介と座談会があった。

開発職の部長

なし

臨床試験計画立案のグループワーク時にフィードバックが貰えた。先駆け審査制度を活用する面白さや「PoC取得時に高投与量で検証がされていることが、Go/NoGo判断が迅速にできそうで良い」と言っていただいたことが印象的。

制限時間がかなり厳しかった。１時間ほどの時間はあったが、その中で第一相～第三相試験の時期や投与量、エンドポイント、また当局相談の設定までしなければならなかったからである。グループで方向性を決め、そこに向かって勢いよく決めていくスピード感が求められると感じた。

グループワークの人数が６～７名おり多かった記憶がある。学生は積極的な人が多かった。

社員との質疑応答時間が非常に長く、開発職の詳細な業務内容が聞けた点はとても学びとなった。開発職と一言で言っても臨床試験の実行・モニタリングをする人や承認申請・審査対応をする人、試験の立案をする人など、細分化されている業務それぞれの詳細ややりがいを知ることができたためである。

先駆け審査指定制度など新薬承認には特別な制度があることなどを知っておけばグループワークにてメンバーを牽引するような働きができたかもしれない。

社員との座談会がかなり多かったため。1日目には中堅社員4人の詳細な業務内容、そしてそれぞれに30分間質疑応答をする時間があった。また2日目には同じような詳細な業務内容と質疑応答が若手社員のバージョンであった。実際の細かな日々の動きや心持まで知ることができ、働くイメージが非常に詳細に描けるものであった。

協和キリンの魅力が存分に伝わる2Dayインターンシップであったと思うため。登壇する中堅社員・若手社員も優秀かつ快活な雰囲気の方ばかりで学生が惹かれるような社会人であったと思う。今回のインターンシップで学んだ協和キリンの会社・社員の魅力は志望動機の説得力を増す材料になり、また熱意も持ち続けられるものと思った。

社員の人柄の良さや優秀さが伝わるプログラムであったため。1日目にも2日目にも座談会の機会があったことから一方通行なインターンではなく、それら良さが双方向のやり取りにより更に伝わりやすかったと思う。インターン全体を通しても社員が緊張感を解いてくれるような場面が度々あり非常に和やかな風土の企業と感じた。

開発職だけでインターン参加学生が60名ほどおり、優遇を受けるには学生数が多いと感じた。少数の学生のみで開催されている他の職種であれば早期選考への案内があると聞いた。

インターンシップ参加前から製薬会社の開発職を志望していたが、今回の参加を機にその想いが強くなった。新薬を創出する、その臨床試験の在り方を計画できることでスピードや質の向上に貢献できると感じたためである。また開発職の中でも所属する部署によって業務内容にかなりの違いがあることを知り、そのキャリアの視野の広さも魅力に感じた。

とても和やかな風土で人が良い、という印象を受けた。登壇した社員は、話しているだけで優秀さや人柄の良さが伝わる方ばかりだった。お昼の時間にはオフィスツアーを上映してくださり、社員同士のやり取りやダルマに目を入れる様子からも社風が伝わる機会があった。このインターンシップにより企業の志望度・理解度は非常に向上した。