【モチベーション満点！】【23卒】アステラス製薬の営業部門 MR職（医薬情報担当者）の1次面接詳細 体験記No.38273（非公開/非公開）（2022/12/1公開）

自宅

入社意欲があるかどうか、入社後の仕事に対するモチベーション（上手く行かないときにへたれないか）という部分が評価されたと思います。

面接官の方は温厚な方で、物腰も柔らかく、終始和やかに面接が進みました。面接を始める前に、「今日は○○さんの良いところを引き出したい」と言って頂き、緊張しないように配慮いただいた。

なし

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MRとして働くときに何が一番つらいと思いますか

「自分では努力しているつもりなのに、成果が上がらないときだと考えています」と答えると、”どういう風に対処しましょうか？”と質問が続きました。「やはり焦る気持ちが先行してしまい、今までのやり方を変えて新しいことを初めてみよう、と思う気質なのですが、そこは基本に立ち返って、おろそかになっていることはないかどうか、確認します。そして、基本的なことを励行したいと思います。また、思い切って、上手く行っている人に、先輩・後輩関わらず自分に足りない部分がないか客観的なアドバイスを求めることもすると思います。そして何より、数字を追うのではなく、ドクターのその先にいる患者様の役に立っているか、という視点を忘れないようにします。」と回答しました。

（ガクチカについて）どうしてそんなに頑張れたのですか？

頑張れた理由は２つあると考えています。１つは、自分が良いと思う商品を、お客様の元に届けたい、という気持ちです。そして、その気持ちが、お客様のニーズはどこにあるのか、その中で自分に満たせる部分はどこなのか、などについて調べていくモチベーションになりました。もう１つは、あまり良い理由ではありませんが、どうせ何かをするなら、積極的に取り組む方が楽しいと考えているからです。→モチベーションの所在について聞かれているので、環境要因ではなく自分に起因してモチベーションを生み出している、ということを伝えられるようにした。また、ガクチカについては、成果＆なぜそうしようと思ったのか、ということをセットで答えられるようにした方がいい。