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【世界を変える薬創り】【23卒】アステラス製薬の開発部門 臨床開発職・プロジェクトマネジメント職の本選考体験記 No.31763(京都大学大学院/女性)(2022/6/13公開)

アステラス製薬株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒アステラス製薬株式会社のレポート

公開日:2022年6月13日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 開発部門 臨床開発職・プロジェクトマネジメント職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

製薬企業の中での強み、また立ち位置などを、企業HPやインターンで学んだことなどを含めて考えて整理した。また、求めている人物像と、それにどのように自分が合っているのかをきちんと説明できるようにしておいた。やはりインターンシップで実際の社員から聞いたことは役に立ったので、企業HPを見るだけではなく希望職種のインターンシップに参加することは非常に有用になると思う。私の場合は研究職2種類と臨床開発職でインターンシップに参加したが、製薬企業のように職種が非常に細かく分かれているところは特に、様々な職種のイベントに参加して自分にどれが合っているかを知ることも重要だと思う。(私も実際、インターンシップ参加前に考えていたのとは異なる職種に本選考では応募した。)

志望動機

まず、私には「世界中の人々の幸せな暮らしに貢献したい」という想いがあります。そのような軸で就職活動を進める中で、特に私の生物化学の研究の知識・経験を活かせると考えているのが製薬企業です。製薬企業の中でも、御社は国内だけでなくグローバルにも大きな影響力を持っており、また革新的な技術で自社製品を多く生み出している点に魅力を感じました。また、インターンに参加した際、社員の方々の何事にも全力でチャレンジしていく姿勢に惹かれました。これらのことから、私が御社に入社できれば、自分の強みである「様々な物・人に積極的に関わる姿勢」と英語力を生かして、グローバルに様々な薬を開発していけると感じたため、是非御社で働きたいと思っております。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

その職種を希望する理由をご記入ください。/あなたの強みは何ですか?また、あなたが大切にしていることは何ですか?/「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。/挑戦的な目標を掲げて、取り組んできたことや成果を上げた経験を教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

全て制限字数がそんなに多くないので、簡潔に書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

企業HPの情報や就活会議のESを参考にした。また、インターンに行って感じた社員の雰囲気や興味のある仕事内容などを組み入れた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特にないが、一般的なSPIや玉手箱などのまとめサイトを少し見た。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なWebテストと同じ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事1名、研究員2名
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

入室して待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

技術面接でしっかりと研究に対する姿勢をアピールできたところ。また、様々なことに興味を持っているという強みも評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接官は温厚な方で、終始柔らかい雰囲気だった。技術面接だったので最初にプレゼンを行ったが、その際は鋭い質問が飛んできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜこの職種を志望するのか

志望理由は2つあります。まず、物理化学や生化学など多分野の知識を用いる際に私の経験を活かせると考えるからです。私は大学生活において多様な視点を持つことを心がけており、授業だけでなく国際問題や文化についても積極的に学んだり、バックグラウンドの様々なメンバーと課題に取り組んだりしてきました。この経験を、様々な評価方法・軸からより良い試験方法を開発するという物性研究職の仕事で大いに応用できると考えています。
また2つ目に、私の専門は生化学ですが、大学院の講義では物理化学や有機金属化学も履修し、これらの知識は自分の研究に非常に役立っています。この他分野の知識は物性研究において直接的に役立つだろうと考えています。

技術面接に関する質問 ・研究内容をどのように薬に応用するか ・実際の疾患と関係あるか など

製薬会社ということで薬へに関する質問は多かったです。薬の開発が主眼の研究でなくでもこれらの質問に対する答えを用意しておいた方が良いと思います。また、職種に関連して、用いている手法に関しても質問がありました。なぜその手法を用いているのかなど、単なる手法の説明だけではなくメリット・デメリットも含めたところまできちんと説明できるようにした方が良いです。
全体的に非常に鋭い質問が多かったですが、普段の研究や報告会などをしっかりやっていれば特に対策する必要はないと思います。むしろ、研究に対する姿勢や論理的な思考ができているか、結果をきちんと捉えられているかなどの研究者としての姿勢を見られていたと思っています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
人事1名、研究員2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

入室して待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でも技術面接があり、やはり研究に対する姿勢が重視されていたと思う。また、学問・英語などいろいろなことへのチャレンジ精神も評価されたのではと思う。

面接の雰囲気

最終面接ということで固いかと思っていたが、思ったよりも和やかだった。特に研究員の方が穏やかに話を聞いてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

サークルで○○する際に責任者を務めたことです。私は「『全員が』納得して自信を持てる商品を出したい」という目標を持って責任者になりました。しかし皆が同じ方向を向くのは難しく、悩んだが、メンバーと話すことでその人の性格や得意なことを見つけて仕事に活かすのが良いのではという考えに至り、雑談から学業の話まで会話を重ね、各々の個性を出せる仕事を分担したところ、全員が味を出した、かつ納得のいく商品を考案して売り出すことができました。この経験から、情報共有や会話から多様性を見つけて活かすことでチームが最大の力を発揮できること、「1つのゴールを様々な視点から見ることの大切さ」を学ぶことができました。この経験は御社に入社してチームで仕事をする際にも非常に役に立つと考えております。

英語が得意なようだが、どんな勉強をしているのか。

まずは単語帳などで基本事項を勉強しており、そのほかにはYoutubeでTED talkなど英語の動画を見ることで発音やリスニングを学んだりしています。また、New York Timesのアプリを購読したりポッドキャストで英語のニュースを聴いたりすることで、英語の聞き取り・読み取りの勉強だけでなく、実際に使える英語であったり、また外国の視点なども学ぼうとしています。
→これからも勉強していきたいなどと思っているか。
はい。自分の英語力はまだまだだなので、特にもっとリスニング・スピーキングの力をつけていきたいと思っており、研究室の留学生と積極的に話すなど、英語を実生活で使うというのを意識して実践したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他により志望度の高い企業の選考が残っており、承諾検討期間が短かったので辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間には、人事の方と希望職種トップの方が何回も丁寧に仕事内容や企業の将来性などについて説明をしてくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、今の自分の研究にしっかり向き合っていることが前提になると思う。その上で、アステラス製薬ならではのチャレンジ精神の風土に合うか、グローバルリーダーとして部門・会社を引っ張っていける人かどうかなどを総合的に見られていたと思う。職種に関しては、自分の研究内容と必ずsもマッチしている必要はなく(私がそうだった)、相手が新入社員に求めている性質と自分の強みが一致するということを上手くアピールできれば問題ない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

様々なことに興味を持ってチャレンジできる人は、少なくとも自分の応募した職種では求められていたと思う。職種によって求める人物像が少しずつ異なるので、そこをしっかり押さえて自分がマッチしていることを伝えるのが良いと思った。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内々定が出るのは3月末と早い時期であるのに対して、検討期間は非常に短くあまり迷う時間はない。そのため、4月以降に他社の選考が残っている場合は慎重に考えて受けるべきだと思う。選考は非常にスムーズに進んだのでありがたかったが、1次面接の翌朝に最終面接が入ったので準備時間があまりなく不安だったので、いきなり最終面接になっても大丈夫なように準備は前々からしておいたほうが良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したため不明だが、検討期間の対応は非常に丁寧だった。

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アステラス製薬の 会社情報

基本データ
会社名 アステラス製薬株式会社
フリガナ アステラスセイヤク
設立日 1939年3月
資本金 1030億100万円
従業員数 13,599人
売上高 1兆9123億2300万円
決算月 3月
代表者 岡村 直樹
本社所在地 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 1046万円
電話番号 03-3244-3000
URL https://www.astellas.com/jp/
採用URL https://re-jp.astellas.com/jp/recruit/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130436

アステラス製薬の 選考対策

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(証券コード:7047)
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