【原体験を語れ、内定へ】【24卒】ソースネクストの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.65483（非公開/男性）（2023/10/16公開）

他社より内定をいただき、理想のキャリアにより近い会社に入社を決めたため辞退。

なし

すでに共有していた他社の選考が終わるまで待っていただいた。また、紙で渡される承諾書の提出にも期限は設けられなかった。

ソースネクストで実現したいキャリアプランを、面接や面談の場で伝えることが最も大事。入社後はジョブローテーション形式で研修が行われるため、それぞれの職種における業務内容を理解し、社内でどのようにキャリアを歩み、何を成し遂げたいかを明確にするとよい。会社の理念と自身のビジョンのマッチ度が重要だと感じた。また、社員数が少ないため、1次面接、2次面接の評価を総合し、全社的に採用を判断している印象を受けた。

ガクチカのエピソード1つをブラッシュアップするより、幼少期からある価値観やモチベーションの源泉、将来成し遂げたいことなど、根底にある考え方を原体験とともにうまく言語化できると内定に近づくと思う。面接だけでなく面談の場でもこれらを話すと好印象。

少数精鋭の企業であるため、企画や営業などの業務内容が、一般企業のものと異なる場合がある。面談を通じて社員の方に直接伺い、ミスマッチを防ぐことが重要。また、説明会ではアンケートの提出を求められるため準備しておくこと。

人事の方が担当として付き、こちらのキャリアプランを踏まえ、社員を紹介してくださった。面談は内定辞退までに2回行った。非常に手厚いフォローだと感じた。