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株式会社そごう・西武

【限界を打ち破る幅広い幸せ】【23卒】そごう・西武の総合職の本選考体験記 No.39583(専修大学/女性)(2023/1/17公開)

株式会社そごう・西武の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社そごう・西武のレポート

公開日:2023年1月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 専修大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

二次選考からは対面でした。

企業研究

他の会社より他社比較をする必要があること、自分自身をどうアピールできるか、課題に対して即時に考え自分の意見、個性を発揮できるかということを見られていると思います。なので事前準備の段階でも幅広いことに対して自分の考えを言えるようにしておいたほうがためになると思います。また、小売店なので実際店舗に出向いてみるのもいいと思います。企業のイメージだけでなく、自分がその会社でどう働きたいか、自分なりの考えを考える機会になります。企業の中でもいろいろなことが変わる年だったので、新卒の採用にも慎重になっていたり今までの基準よりも違うところで取られることが多かったと思います。会社の変換期に自分が同力になれるかということをアピールすることも重要です。

志望動機

私は今までしょうがないと思われていた問題や課題に対して今までにない価値やもの、サービスを提案することでより豊かなライフスタイルを提供していきたいと考えております。そう考えた理由としては韓国ドラマの翻訳ボランティアの経験があります。元来、新作韓国ドラマが日本に来るまでにかかっていた1年という期間を、私がボランティアとして翻訳活動を行うことで数日に短縮することができました。このことから今までにない当たり前を作っていきたいと感じました。御社は、想像以上の提案でお客様に発見をという企業理念のもと、立地条件を活かした多様な店舗展開や、心弾ませる企画提案、また、お客様一人ひとりに寄り添った接客サービスを提供することで幸せ構築に貢献しています。御社でなら私の願いが体現できると考え、志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
50分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年12月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明、応募要項並びにこれからの流れ

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

職種についての説明も多く、先輩社員もいらっしゃっていたため、しっかりとメモをとっておいた方が役に立ちます。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会に参加してからエントリーになります。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
なし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から、質問一題に答える

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

清潔感、動画で伝わる熱意、御社で働きたいという思いを動画で明確に伝えられるかどうかが鍵となっていくと思います。

面接の雰囲気

動画選考のため、面接官はいませんでした。自分の携帯などでアプリをダウンロードし、動画を撮る形の動画選考です。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と入社後どちらの部署に配属されたいか

〇〇大学の○年、〇〇と申します。本日はよろしくおねがいします。売上を引っ張っている商事事業部と百貨店業界No1を目指しているお得意様部に入社時から関われるということに御社からの新卒社員への期待が感じられ、その期待に応えたいと考えます。その中でも、現時点では特に商事事業部を志望しており、お得意様とその先にいる消費者に寄り添った商品を追求することでお得意様との信頼関係を構築し、御社の企業イメージの向上に貢献していきます。商事事業部で、法人のお客様に私が出来る最大限まで寄り添って、期待に応えられる、期待を超えられる商品を提供することで、法人様の先にいるお客さまや社員の幸せにつなげていけるような人材となります。

動画選考は1つでした。

動画選考で気をつけることは、画面上で見ても自分のやる気や、熱意を見せられるようにすることです。小売店であるため、清潔感や雰囲気を出すことが大切だと思います。3回目までしか動画が撮れないため、事前に何度か練習をし自分で動画を撮って練習をしてこれならいけると思ってから動画を撮ったほうが良いと思います。また、一分間での発表なので時間の配分をしっかりとしておかないと長くなったり、短くなってしまうことがあるのでその短い時間で自分の意見や魅力を発表していかなければならないと思います。なので、必要最低限の身だしなみ(アホ毛、リップなどのメイク)、照明の加減など準備しておくことも必須です。他のときにも役に立ちます。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の方、不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

一度部屋でアイスブレイク、その後それぞれの面接室に入って面接をしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

感情を込めて自分の意見をしっかり言えるかどうかが大切だと思います。また、質問もその場でいろいろとされるので臨機応変の対応が必要です。

面接の雰囲気

見た目は少し怖かったですが、面接の時はすごくフレンドリーで優しかったので、とても話しやすい雰囲気でした

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学校の授業で韓国語はどのような勉強だったのですか。オンラインでどう受けていたのですか。

韓国語のハングルを読むところから簡単な文法、文章の書き方読み方などを教えていただきました。オンラインの中ですが、先生から順番に質問をしてもらい、実際に発音などの練習をしました。発音の違いや、慣れていないところできていないところなども先生が丁寧にしっかりと指摘してくださったため、とてもためになりました。オンライン授業にあまり慣れていない状態で通信トラブルなどもありましたが、そんな中でもチャットを使ってやり取りをすることでとても充実した時間になりました。その先生には、今でも韓国語でわからないことや韓国文化についての質問などをメールなどでさせていたただいています。この授業をとったことで授業時間だけでなく人脈というところでもメリットがありました。

苦労を乗り越えて成長できた経験はありますか

アルバイト先で一人で閉店作業を無事にやり遂げたことだ。私は○○○○○のカフェでアルバイトをしているのですが、昨年の1月、閉店作業や発注など担当するキャストマネージャーに任命されました。1ヶ月半後、コロナ禍の影響による人件費の削減で、4日間だけ通常2人で行うクローズ作業を1人で行う日がありました。その4日中2日に私が任命され、残りの2日はマネージャー歴1年半以上のベテラン先輩2人で、任命された時は「自分にはできない」とシフトを断ろうと考えました。しかし自分の責任感の強い性格から挑戦する決心をしました。そこで、1人でも作業を間に合わせるために2つのことを心がけました。1つ目は、通常よりも早め早めの行動です。1人で行うとどうしても時間がかかるため、クローズ作業で営業に支障が出ない作業をできるだけ早くから行い、時間に余裕を作りました。2つ目は、事前準備を固めておくことだ。先輩のスタッフにクローズ作業で確認することを教えていただきいつでも見れるようにメモをするなどした結果、1人でもミスなく2日間クローズ作業をやり遂げることができました。この経験から自分で作った限界を打ち破ることで自分の幅が広がるという面白さを感じました。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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そごう・西武の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社そごう・西武
フリガナ ソゴウセイブ
資本金 1億円
従業員数 9,323人
売上高 967億7600万円
決算月 9月
代表者 劉勁
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目18番21号
電話番号 03-6272-7111
URL https://www.sogo-seibu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130796

そごう・西武の 選考対策

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