ルネサスエレクトロニクスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全265件） 7ページ目

日本の電機業界が景気の良かったころは新製品開発が盛んで、様々な新規技術に触れることが
できたため非常に勉強になった。部署によっては海外拠点でのオン・ジョ...続きを読む(全182文字)

仕事は基本的に任せてくれる。
新しいことや若いうちは与えられたことに対して、積極的に動けば
上司はそれなりに評価してくれるので、自分から動ける人にとっ...続きを読む(全154文字)

昔は研修が多くいくつか参加して受講したが、ここ数年は業績が悪いため、研修など受ける機会はまったくない。若手に対しても研修などは少なくなっている。また、やる...続きを読む(全179文字)

進んで実施してみたい業務があれば、それなりのアピール資料準備は必須ですが、むげに握りつぶされることはなく、上長等にアピールし認可され業務推進できる可能性が...続きを読む(全228文字)

最近は毎年のように、給与削減、早期退職、工場縮小などのリストラがあり、社内のモチベーションが下がっていますが、モチベーションがあがるようなことはあまり見う...続きを読む(全158文字)

仕事の楽しさや働きやすさは非常に満足出来る会社です。
ただし何処でも同じ事が言えると思いますが
上に立つ上司が悪いと陰険ですね。
真面目に仕事をして...続きを読む(全180文字)

自分が設計した製品が設計通りに動いたとき、また、製品が顧客で採用され、最終製品が世に出たときの達成感は言葉では言い表せないものがあります。また一方で、うま...続きを読む(全224文字)

モチベーションを高めることはしてくれない。
業績が悪いなか給与も賞与も削減されている。
ただし、年二回の業績レビューでは、目標と実績を明確にして評価は...続きを読む(全180文字)

お客さんの要求する仕様通りに、電子デバイスの動作が実現できた時や、それが世の中で使われた時に、やりがいを感じます。部門の方針に従って、自分で行動計画を立て...続きを読む(全160文字)

従業員がどんどん解雇されており、仕事量が増大。今やらなければならないことを消化するだけで精いっぱい。人数が減ったことによるトラブルも増大しそれに対応する人...続きを読む(全167文字)

要素技術開発においては,新規プロセスの立ち上げから回路設計,レイアウト設計,試作,評価,量産製品の歩留まり向上や不具合解析などといった半導体に関わるほぼす...続きを読む(全198文字)

TOPがビジネス判断をしないで、部下に放り投げるのでプロジェクトの動きに統率がとれていない。
やりがいがあるという見方はあるが、部下の判断責任が職責以上...続きを読む(全179文字)

3会社が統合した形がまだ、融合されておらず、同じ部であっても3拠点に部員が分散していることが多く、上司と直接会って話す機会が非常に少ないため、上司の評価が...続きを読む(全190文字)

日立、三菱、NECの半導体部門が統合した会社なので大企業での経験を積むには非常よい環境だと思います。半導体業界が盛り上がっている時期は開発も、生産も自分の...続きを読む(全198文字)

*会社統合時は統合によるシナジー効果、新しい職場環境に対する機会もあり、将来が楽しみな時期であった。
*残念ながら経営危機の現状。会社としては以下の再建...続きを読む(全162文字)

モチベーションを維持するため、社員の給与を年代問わず一律にカット。ただし上層部の給与についてはどうなっているのか把握できない。給与カットによって、若年層は...続きを読む(全173文字)

フルスクラッチでモジュール設計をするときに面白みを感じます。特に、従来構成の問題点などが見えているときに、それをどのような構成で回避するか?本当にそれで回...続きを読む(全296文字)

・企業は社員のモチベーションを高めるためにどのような取り組みをしているか、について
2013年現在、モチベーションを高めるような取り組みは一切ありません...続きを読む(全213文字)

仕事はそれなりに大変だが、苦労したものほど設計が完了し、市場に投入できた時は喜びも一入である。
最近は、設計技術の進歩により、短期間で高性能の設計が可能...続きを読む(全191文字)

仕事の評価は適正に行ってくれると思います。
結果を残していれば、若くても重要な仕事を任せてもらえます。そういう意味では実力主義なので頑張り次第で面白い仕...続きを読む(全163文字)

世の中の多数の製品の中に自分の設計したマイコンが搭載されるので、家族にも自慢しやすいです。特に家族で行楽にでかけているときなどに、すれちがう車を指差して子...続きを読む(全155文字)

若手、独身者を狙った出向。
家を建てれば地方出向とまともに思える人事があまりない企業。
個人の能力より、管理職が良く知らない人物を上から順番に配置転換...続きを読む(全279文字)

お客様から悩みを相談され、技術的に解決のお手伝いをできたときにやりがいを感じました。ただし、会社が大きくなり、そのようなアットホームな仕事がやりずらくなっ...続きを読む(全150文字)

・現在経営再建中であり、給与カットや早期希望退職を募っている状態。
・不採算製品の早期集約で取引先との厳しい交渉が多い。
・営業は優遇されてない。
...続きを読む(全155文字)

会社は破綻寸前。人事管理、業務管理ともにグダグダ。不要な管理職を整理しようとしたが、驚いたことに整理されたのは、本当は必要な人たち。官僚管理をそのまま民間...続きを読む(全151文字)