ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全317件） 11ページ目

旧日立と旧三菱の文化が融合せず、シナジー効果が発揮出来ていないように感じた。優秀な人材は多いが、構造不況から脱し切れていない。外資系企業はピンポイントで市...続きを読む(全158文字)

会社の業績が低迷したため早期退職プログラムに応募して退職しました。
日立・三菱系のルネサステクノロジーとNECエレクトロニクスが2010年4月に合併した...続きを読む(全192文字)

退職を検討する理由になったのはいろいろありますが、その中でも、業績が一番です。
会社が利益をだすために、コストを下げています。
それでも業績が上がらな...続きを読む(全171文字)

何といっても7期連続の赤字で、3度もの早期退職優遇制度を行った点です。過去2度は応募しませんでしたが、所属先の撤退に伴う転勤が現実的だった為、2012年に...続きを読む(全189文字)

会社統合により、単純に社員が2倍に増え、組織が複雑化したばかりか、物事がなかなか決められなくなった。仕事の大半が社内会議や社内調整で取られて、幹部に対して...続きを読む(全157文字)

毎年早期退職者を募集し、いくら固定費用を削減しても、数年後には業績が回復するような経営体質ではないと思われる。本来の開発業務だけでなく雑用も多く、朝から晩...続きを読む(全164文字)

給料・賞与のカットが大きく担当者レベルでは生活するのがやっとという状況です。また、大規模なリストラを行ったため人手が不足しており一人一人の負荷が非常に大き...続きを読む(全153文字)

業績不振による早期退職制度を利用。
2012年に実施された今回の早期退職は年齢枠が広がり対象年齢に達したこともあり直属の上司からの執拗なまでの退職面談を...続きを読む(全182文字)

なんといっても、経営判断が最悪。
転職で入社しましたが、泥舟だと思い、再転職を考えていたところ、早期退職を募っていたので、応募しました。
ひきとめにあ...続きを読む(全171文字)

業績悪化による早期退職でした。会社説明会では毎回会社の業績についての説明があるのですが、来期のよそうはこうなっています⇒次の期には下方修正の繰り返しで将来...続きを読む(全157文字)

早期退職者優遇制度で思っていたよりも高い退職金を提示され、まだまだ業績回復に時間の掛かる企業に残るより、新しいところで活躍したいと思った。
やりがいのあ...続きを読む(全161文字)

業績低下によるリソース不足で、仕事が激務になったことと、入社以来同じ製品群の担当で、やりがいを感じられなくなったため。職場はどこもよいと思うので文句はない...続きを読む(全161文字)

ここ数年来、会社の業績が悪化しており、このたび早期退職優遇制度への募集があったため、これに応募し退職しました。会社に残る選択肢もありましたが、自己のスキル...続きを読む(全161文字)

2010年3月迄はメーカー営業としての直販が主流で無駄がなかったが、NECエレと統合後特約店商流が主流となり顧客の一線に立つべく特約店の営業はメーカー営業...続きを読む(全155文字)

国内半導体メーカーの合併企業だからなのか、出身母体の派閥や身内優遇に嫌気がさした(幹部クラスで追い出されるような転籍も有った。)。
高コスト体質で業績悪...続きを読む(全198文字)

私はルネサスエレクトロニクスは35歳以上を対象に早期退職制度を実施しそれに応募しました。ご存知だとは思いますがルネサスエレクトロニクスは日立製作所、三菱電...続きを読む(全170文字)

やはり何といっても業績が悪すぎる。経営陣は、毎回のように、具体性のない施策ばかり社員に高らかに説明するが、必ずといっていいほど達成できず、結局毎年の大赤字...続きを読む(全187文字)

私は、早期退職制度を利用して退職しました。退職の直接的な理由は、合併後はN時代の良き社風が消え、自由な開発が出来る環境ではなくなり、縮小経営の方針通りに仕...続きを読む(全150文字)

社風、労働環境は良かったが、業績が悪化しており将来性に不安を感じたため、
早期退職制度に応募。退職一時金も面接時は一括支給とのことだったが
結果的に分...続きを読む(全163文字)

人間関係。
NECと旧ルネサス統合により、社内ルールの整合に時間を費やし実務者として
板ばさみとなった。社内での縄張り争いに疲れた。
旧ルネサス(日立...続きを読む(全157文字)

日立製作所と三菱電機の半導体の赤字部門のみ合併させた子会社。
親会社の業績が赤字続きだと株価に影響したり、公共事業に入札出来なくなるため、
分離された...続きを読む(全300文字)

売上8000億円で従業員45000人、40000人としてもひとりあたりの売上2000万円。それで直接生産には寄与しない年収1000万円の人たちがゴロゴロい...続きを読む(全166文字)

業績不振による大規模な早期退職優遇制度があったため退職(2012年10月31日付)を決断。
40歳のキャリア面談にて、出世街道を進むか、50歳までに退職...続きを読む(全444文字)

経営陣が本当にこの会社を立て直す気があるのか真意が見えず、正直、他力本願的な経営方針しか打ち出せない情けない大企業である。一度、解体して各事業部を全て小会...続きを読む(全153文字)

ニュース等で報道されている通り大変な経営危機を迎えており、今後共、先行きは厳しいと考えていたところ早期退職の募集があり、迷わず応募した。
例え報道の通り...続きを読む(全174文字)